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Núcleo de Informação e Coordenação do Ponto BR (NIC.br)

3.83

Como é trabalhar na Núcleo de Informação e Coordenação do Ponto BR (NIC.br)?

11 postagens (6 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    3.33
  • Qualidade de vida
    4.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    otima empresa

    Funcionário


    Prós: excelente beneficios, otimo ambiente, salario acima do mercado, otimo profissionais de trabalho

    Contras: falta plano de carreira , incentivo e um departamento de RH.... Do restante tudo muito bom.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Ótima empresa

    Analista de Projetos

    São Paulo, SP


    Prós: Salário acima do mercado, amplo leque de benefícios, alto investimento no funcionário.

    Contras: Plano de carreira limitado/lento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Salario, beneficios, preocupação com funcionários.

    Contras: Poderia ter Vale alimentação tbm.

    Conselhos para presidência: Ter vale alimentação tbm

  • Há 7 meses

    Ótima, mas não existe plano de carreira.

    Analista de Atendimento JúniorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: O salário é muito bom, dado a carga horária que é bem menor que nas outras empresas e os benefícios básicos (VR/VA/VT...) são excelentes. O plano de saúde em um dos melhores e o desconto é simbólico de R$1,00.

    Contras: Não existe plano de carreira, a troca de gestão é contante, os workshops são sem sentido, pois o que é treinado não é posto em prática pela gestão, fora isso, não há com o que reclamar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Emprego estável

    Analista Quantitativo

    São Paulo, SP


    Prós: Incentivam a melhorar o Lattes, patrocinam congressos, oferecem massagistas, frutas e ginástica laboral, ambiente agradável, horário flexível, bom gerente.

    Contras: Não possui um plano de carreira nem um sistema básico de meritocracia. Existem pessoas que trabalham há anos e recebem um pouco mais que um iniciante.

    Conselhos para presidência: Ter um claro plano de carreira. E divulgar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Avaliação

    Analista de Sistemas Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Ajuda de custo com estudos, ambiente de trabalho saudável, pouca pressão, proximidade de onde moro, empresa grande e conceituada nacional e internacionalmente.

    Contras: A empresa não tem plano de carreira, também não há uma política de aumentos salariais, os valores salariais são abaixo do mercado de trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Avaliação Satisfatória

    Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente e filosofia de trabalho; liberdade de expressão e autoria; benefícios vantajosos.

    Contras: Não tem plano de promoção; forte hierarquização; salários abaixo do mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Bom emprego

    Analista de Segurança de RedesEx-funcionário, saiu em 2011

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho saudável

    Contras: Falta de participação nos lucros

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Para você que tem outros objetivos na vida, a empresa incentiva o estudo continuado

    Analista de Desenvolvimento

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho Benefícios Horario flexivel

    Contras: Localização Departamentos muito indepentes

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Emprego estável porém sem plano de carreira nem aumento salarial.

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios, bom ambiente de trabalho e boa integração entre departamentos. Emprego estável e por se tratar de uma organização única no país, não existe pressão para gerar lucro. A empresa está crescendo num ritmo bem acelerado, novas oportunidades de trabalho surgem com frequência.

    Contras: Não existe plano de carreira, não existe aumento salarial por mérito, tempo de casa e nem por promoção de cargo, por incrível que pareça. Falta um departamento de RH, não existe um meio de qualificar os gestores como avaliações periódicas que grandes empresas fazem, sendo assim eles são intocáveis. Incentivam por meio de cursos, workshops e treinamentos mas dificilmente algo será colocado em prática na própria empresa, faltam oportunidades. Alguns departamentos apresentam carência de funcionários e é comum o acúmulo de funções. O salário inicial pode ser compatível com o mercado mas a falta de plano de carreira e aumento salarial acaba desafasando rapidamente o salário dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Ouvir o funcionário. Críticas nesse aspecto na maioria das vezes são construtivas. Estabelecer um plano de cargos e carreira para todos os departamentos e áreas. Contratar um departamento de RH com pessoas com vivência de mercado. Por se tratar de uma empresa sem concorrentes, o que já é bom poderia se tornar excelente e até exemplar sem muita dificuldade.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Núcleo de Informação e Coordenação do Ponto BR (NIC.br)

Descrição:GOVERNO, ONG E ASSOCIAÇÕES

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