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Como é trabalhar na Norwegian Cruise Line?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Bom

    Funcionário


    Prós: Clima sempre é bom na empresa, pessoa legais

    Contras: Correria sempre com trabalhos urgentes

  • Há quase 2 anos

    Ótimo ambiente, ainda pequeno no Brasil mas vai crescer bastante

    Assistente de Marketing

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo ambiente de trabalho, colegas ótimos, todos trabalham juntos para resolver os problemas do cotidiano. Trabalho bem variado para o pessoal de funções administrativas, um dia manuseando material promocional, outro organizando evento, outro negociando comercial na TV, ficam bem interessante e pouco monótono.

    Contras: Não tem plano de saúde e nem odontológico, mas irá ter pois como está em transição vai passar a receber os mesmos benefícios que de outros lugares do mundo. Não tem muita regra para horários mas não ficam enchendo com atrasos também, um tanto desorganizado mas aceitam opiniões para mudar.

    Conselhos para presidência: Mais planejamento para o próximo ano e menos coisas para em cima da hora! Mais benefícios para os funcionários pois funcionários felizes trabalham melhor.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Muitos pontos a melhorar

    Analista de VendasEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Localização - na região da Paulista, fácil de ir de transporte público e caso precise de algo a região tem facilidades de compras. Ambiente - pequeno, porém bem decorado.

    Contras: Trabalho em equipe, comunicação, processos, liderança - pontos que faltam para que a empresa possa caminhar satisfatoriamente profissionalmente.

    Conselhos para presidência: Crie processos.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Norwegian Cruise Line
RH: quer atrair bons talentos?