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Como é trabalhar na Norgren Brasil?

6 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 3 meses

    Boa para começar na vida profissional

    Estagiário de Inteligência ComercialEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa muito.antiga, com profissionais competentes e com anos de experiência. Tem muita oportunidade para aprendizado. A empresa fica próxima do chão de fábrica, o que dá uma diversidade de pessoas fantástica.

    Contras: A Presidência não é pulso firme e alguns gerentes têm benefícios que deveria ser restrito a cargos diretivos. Há uma certa informalidade nas relações profissionais que pode atrapalhar no dia a dia da empresa.

    Conselhos para presidência: Os concorrentes estão deixando a IMI para traz. É necessário integrar a empresa com o um todo para obtenção de resultados positivos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Analista de Desenvolvimento PlenoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com boas oportunidades de crescimento. Bom ambiente de trabalho. Salário e benefícios comparável ao mercado de trabalho. Empresa preocupada com a segurança do trabalho

    Contras: Processos muito manuais, sistema deixa muito a desejar. Processos muito mau definidos e burocráticos para realizar qualquer trabalho é necessário.

  • Há aproximadamente 1 ano

    Uma boa empresa, porém precisa valorizar um pouco mais seus colaboradores

    Analista de Desenvolvimento PlenoEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Boas oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de experiencia, bom salário, bons benefícios, oportunidades de conhecer outras empresas aumentando a possibilidade de network.

    Contras: Falta uma politica clara para definir a possibilidade de promoção, técnicas avaliativas do colaborador fora da realidade atual, falta de investimento na capacitação.

    Conselhos para presidência: Politicas mais claras, mais investimentos na capacitação de seus profissionais, melhoria de benefícios, programa claro de cargos, salários e promoções.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Justa.

    Inspetor de Qualidade Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia, ambiente agradável, muitos benefícios , recursos para trabalhar, a empresa se preocupa bastante com o meio ambiente e segurança dos funcionários.

    Contras: a empresa não tem muito planejamento em plano de carreira, e deixa a desejar no requisito de renumeração salarial, alem de não qualificar muito os colaboradores chave que entram na empresa e ao longo do tempo não conseguimos gerar um bom resultado.

    Conselhos para presidência: Continuar investimento, porem trazer pessoas chaves que agreguem mais para a empresa, e reverter alguns gastos desnecessários para benefícios para a empresa e colaboradores, e torna os processos mais produtivos em alguns pontos e setores os processos estão muito engessado, mas mesmo assim temos um grande potencial de crescimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    MontadorEx-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: A comodidade dos funcionários é boa, lideres são legais. A linha de produção trabalha feliz. As peças são bem organizada. A festa de fim de ano é excelente.

    Contras: Reconhecimento profissional O trabalho e os amigos de trabalho. Existe uma panelinha entre lideres e funcionarios mais antigo. Montador D tem a mesma capacidade que o montador A.

    Conselhos para presidência: Melhora o reconhecimento profissional.

  • Há mais de 1 ano

    Empresa muito boa!

    VendasEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho espetacular com muita autonomia. Ambiente saudável e equilibrado, com muita pressão e grande liberdade para desenvolver o seu trabalho, mesmo porque por sua estrutura enxuta necessita que os funcionários sejam hands on para que as atividades sejam executadas.

    Contras: Estilo familiar Se faz necessário acompanhamento em todos os processos para que as atividades sejam executadas, o que muitas vezes faz com que tenha perda de tempo e de foco!

    Conselhos para presidência: Necessita entender que a empresa é de pequeno porte!

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Norgren Brasil

RH: quer atrair bons talentos?