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Como é trabalhar na Nielsen?

277 postagens (65 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.78
  • Remuneração e benefícios
    3.36
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    4.02
  • Qualidade de vida
    3.56

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 3 anos

    Ótimo clima e excelente para início de carreira, fornece bastante aprendizado.

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2014

    Cotia, SP


    Prós: O clima oferecido pela empresa é muito bom. A maioria dos funcionários são bem jovens e é possível criar laços entre os colegas de trabalho. Isso é incentivado pela empresa por meio de campeonatos de inverno e verão, convenções entre outros. Além disso o programa de treinamentos, principalmente durante o estágio-trainee é bem estruturado. A estrutura física do local é ótima, contando com um bom restaurante e quiosque, além de estacionamento próprio.

    Contras: Embora o clima seja bom, em função da jovialidade da equipe, existe muita pressão para o atingimento de metas de vendas. Essa mesma pressão se reflete no programa de trainee, que algumas vezes é injusto por exigir mais de alguns funcionários do que de outros. Alguns gerentes são despreparados e não sabem desenvolver pessoas. A carga de trabalho as vezes é excessiva, com constantes horas extras, que não são remuneradas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 4 anos

    Sua melhor escolha!!! (Se conseguir entrar)

    Analista Júnior


    Prós: - Empresa com uma politica Jovem e Moderna;
    - Oferece todos os benéficios de mercado;
    - Ótimo ambiente de trabalho;
    - Marca corporativa forte, proporcionando mais visibilidade no mercado por grandes empresas
    - Oportunidade de conhecer e trabalhar com as principais marcas do mercado nacional global;
    - Refeitório ofereçe um ótimo café da manha e almoço (Empresa assina Pacote Premium)

    Contras: Algumas áreas (Operações - reference Data e outras ) são mal administradas pela gerência, proporcionando insatisfação dos funcionários operacionais.
    RH precisa Reter e trabalhar a satisfação de operações (principalmente Refence Data), percebi as pessoas muito insatisfeitas lá.

    Nada mais a declarar, a empresa no geral é ótima.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 4 anos

    Por ser a melhor é líder de mercado não existe RH ou plano de carreira.

    Analista

    Cotia, SP


    Prós: É uma multinacional líder de mercado.

    Contras: Ninguém fala inglês, nao tem feedback, não tem plano de carreira, não existe RH, não existem treinamentos efetivos de liderança, o método de reconhecimento é através de dinossaurocracia", você não é reconhecido pelo seu trabalho mas sim se você é amigo do chefe, péssimos salários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótimo ambiente de trabalho mas remuneração não competitiva

    Analista

    Cotia, SP


    Prós: O conteúdo do trabalho é muito interessante e envolve trabalho em equipe. Os funcionários são amigáveis e não se importam em compartilhar o conhecimento. O ambiente de trabalho é bem agradável.

    Contras: Infelizmente, a empresa não oferece uma remuneração muito competitiva e está localizada em Cotia, o que complica a chegada ao trabalho diariamente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Estagiário Superior

    Cotia, SP


    Prós: Crescimento rápido em algumas áreas até certo ponto da carreira. Bom ambiente de trabalho. Excelente oportunidade para se desenvolver e aprender. Alta possibilidade de criar relacionamentos com profissionais de outras grandes empresas.

    Contras: Muita indicação interna, e crescimento por desmerecimento. Excesso de pessoas com qualificação em áreas desconexas tentando fazer o trabalho de áreas que demandam especialidades. Seleção elitista: contratação de mão de obra considerando faculdades públicas de grande expressividade e faculdades particulares elitistas (PUC, FAAP, ESPM, FGV). 'Só falta perguntar se você é boy mesmo ou comprou aquela 'baita carro' aos 19 anos de idade sem ajuda dos pais'. Ao meu entendimento, se é pra contratar a pessoa que se formou em economia (ou engenharia de manufatura) pra fazer o trabalho de um especialista de marketing por quê não contratam o cara de Marketing pra fazer seu trabalho?

    Conselhos para presidência: Fazer uma excelente gestão de RH. De longe deixa a desejar! Rotatividade alta, e em alguns casos setores aos cuidados apenas de estagiários inexperientes ou analistas que estão em seu primeiro emprego, não possuem um coordenador.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 4 anos

    Boa para início de carreira

    Executivo de Atendimento

    Cotia, SP


    Prós: - Ambiente amigável
    - Horário flexível
    - Clima
    - Aprendizado constante

    Contras: - Salário
    - Localização (Rodovia Raposo Tavares)

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Recomendo

    Executivo de Atendimento Júnior

    Cotia, SP


    Prós: Ambiente de trabalho agradável, flexibilidade de horário, trabalho dinâmico com pouca rotina, excelente programa de formacao com treinamentos constantes

    Contras: Carga horaria apesar de flexivel bastante intensa, com a nova gestão companhia criou uma nova visão comercial bastante agressiva, porém benefícios não condizem com o que é cobrado

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Boa pra quem está começando

    Executivo de ContasEx-funcionário, saiu em 2018

    Cotia, SP


    Prós: É uma empresa muito boa pra se começar a carreira, poos você aprende muito e tem contato com muitas empresas. O programa de trainee é uma experiência que agrega bastante e ter a Nielsen no currículo é sempre visto com bons olhos. A empresa também em geral tem um ambiente bom, profissionais muito capazes e uma cultura colaborativa.

    Contras: Reconhecimento e promoção são claramente os pontos fracos da Nielsen, principalmente pelo fato dos salários não serem muito competitivos. Todo o processo de avaliação passa a impressão de ser injusto e muito "politizado". Você precisa ter sorte de estar com um bom gestor, e que ele seja influente, para conseguir alguma coisa.

    Conselhos para presidência: Imprescindível a revisão da política de valorização de talentos e se livrar de gestores que estão lá acomodados há 20 anos fazendo toda a sua equipe querer sair da empresa

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Boa empresa para aprender e se desenvolver, porém não espere ganhar muito dinheiro

    Coordenador

    Cotia, SP


    Prós: Ambiente amigável e colaborativo. Bom nível dos colegas. Sede própria com boa estrutura. Ambiente internacional. Produtos e serviços reconhecidos pelo mercado. Horário flexível.

    Contras: Salário e benefícios um pouco abaixo da média. Mudanças frequentes na liderança sênior local, gerando instabilidade e falta de clareza nas diretrizes. Se fala muito de meritocracia porém também há um peso forte do fator networking. Instalações poderiam ser mais modernas e com mais "amenidades" para os funcionários. Depende muito de iniciativas e diretrizes globais, que às vezes são lentas para satisfazer a evolução do mercado. Poucos líderes sênior locais realmente inspiradores. Remuneração e benefícios só são atrativos a partir do cargo de gerente. Embora a direção afirme que busca uma integração e valorização de todas as áreas, há uma claríssima priorização de verbas para as áreas comerciais.

    Conselhos para presidência: O RH vem trabalhando na "marca Nielsen" para atrair novos talentos, porém isso também precisa passar por uma melhor política de salários e benefícios. Somente assim o alto turnover vai ser reduzido. O investimento nas pessoas deveria ser mais equilibrado entre áreas estritamente comerciais e as demais, pois se a empresa pretende se modernizar, essa onda virá principalmente de quem conduz a operação e desenvolve os produtos, não dos vendedores. As mudanças frequentes de liderança sênior precisam ser reduzidas para não gerar tanta insegurança gerencial nos times.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Sem beneficios, alta carga horária

    Analista Júnior

    Cotia, SP


    Prós: Clima organizacional Pessoas Happy hour Convenção de Vendas Alto contato com alta gerência, presidente e board - alta frequência Coaching po

    Contras: A nielsen não oferece benefícios além do salario - absolutamente nada!!!!!!!!!!!!!!! Isso é altamente desmotivante, principalmente para quem trabalha na área de vendas e não recebe nada de bonus ou comissoes

    Conselhos para presidência: Salario abaixo da media e sem beneficios

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Nielsen

Descrição:Não importa se almeja os mercados globais, regionais ou locais, sabemos a importância de se conhecer o comportamento de consumidores sob uma perspectiva única, analisando o que assistem e compram. Essa é a nossa paixão e a alma de nosso negócio. Estudamos consumidores em mais de 100 países para lhe oferecer a visão mais completa das tendências e dos hábitos ao redor do mundo. E estamos evoluindo constantemente, não apenas em termos dos lugares ou das pessoas que analisamos, mas na maneira pela qual nossos insights podem lhe ajudar a crescer em seus negócios. Acreditamos que inovação é a chave para o êxito, tanto no que você cria quanto na forma como trabalha seus produtos e ideias. É por isso que continuamos a desenvolver soluções cada vez melhores para lhe ajudar a satisfazer as necessidades dos consumidores de hoje e descobrir o rumo que tomarão amanhã.

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