Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Netcenter?

19 postagens (6 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    2.33
  • Cultura da empresa
    3.17
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    Muito boa

    Analista de Suporte I

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: benefícios, contato com seu superior com facilidade, bom contato com RB para tirar dúvidas

    Contras: Não deixa colocar o filho ou cônjuge como dependesse do plano de saúde, diferença do valor do VA para algumas pessoas

    Conselhos para presidência: ter mais atenção e cuidado com os clientes para não correr risco de perda de contrato

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Boa

    Técnico de Suporte

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Boa equipe de RH , organizada no pagamento de salário e benefícios. - Possui ótimas oportunidades para quem está começando. - Oportunidades para jovem aprendiz.

    Contras: Poucos oportunidades de crescimento depois que se entra na empresa , não existe uma linha de carreira a seguir nela. Carência de bons supervisores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Excelente empresa

    Consultor de TI III

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Beneficios e remuneraçao, excelente localizacao, otima equipe e gestores, possibilidade de reembolso em certificacoes referente a area que esta atuando

    Contras: Quando alocado fica mais complicado a visibilidade, mas existe atencao por parte dos gestores sempre perguntando se esta tudo bem e enviando email

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Lugar bom para trabalhar, que poderia ser ótimo.

    Especialista

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Horários flexíveis, clima organizacional muito positivo, sinergia entre os diversos setores e bastante tecnologia para aprender. Ótimo lugar para desenvolver a carreira.

    Contras: Falta de investimento onde de fato deve ser colocado: pessoas. Morosidade na tomada de decisão por parte do gestores operacionais (principalmente as que envolvem valorização de profissionais e recursos financeiros), intransparência em diversos sentidos e dificuldade de feedback.

    Conselhos para presidência: Olhem para seus funcionários! Parem de economizar com besteira e invistam nas pessoas. A Netcenter é conhecida por treinar profissionais para o mercado, pois não retém nenhum talento e, de fato, vai continuar assim até a gestão passar a olhar para o profissional como parte do business e não como uma peça sem importância. Paguem melhor, parem de negociar HE/sobreaviso e, principalmente, não enrolem durante o período de experiência dos recém promovidos. Valorizem e motivem seus colaboradores. Os resultados positivos serão expressivos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Trabalho em uma empresa muito boa, que pode e deve melhorar os seus pontos fracos.

    Técnico I

    Belém, PA


    Prós: A empresa dispõe de um bom pacote de benefícios como: vale alimentação no valor de 520,00 / vale transporte / plano de saúde para família cito: Unimed / escola técnica EAD para melhor qualificação do funcionário.

    Contras: Carga horária excessiva, horário fixo de 6 dias de trabalho por 1 só de folga. As horas extras são retiradas na marra como se fosse folga, porém trabalhando normalmente.

    Conselhos para presidência: Homologar as 40 horas de trabalho por mês e duas folgas na semana

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    confiança

    Analista de Sistemas Sênior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: cumpre o combinado em tudo qur fazemos

    Contras: aceito muito clientes sem planejamento

    Conselhos para presidência: olhe mais o seus colaboradores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Falta pouco!

    Especialista em TI

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Proximidade entre os setores e desenvolvimento do profissional.

    Contras: Conhecimento técnico da área de vendas e salário abaixo do mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Vale a experiência, empresa serve como trampolim para algo melhor.

    Funcionário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa paga em dia, possui todos os benefícios, estimula o estudo, a atualização de conhecimento, fazendo com que os funcionários busquem sempre as certificações na área de TI, reembolsando a prova paga e premiando os colaboradores.

    Contras: Mesmo se você se atualizar, crescer academicamente, tirando suas certificações terminando sua faculdade ou pós graduação, é difícil a empresa reconhecer e te da um aumento, um reajuste salarial, se você ficar alocado num cliente, você fica lá recebendo seu salário em dia, porém esquecido pela empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Bom

    Consultor I

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Somente os Benefícios atualmente. Bons profissionais de trabalho Ambiente neutro para trabalhar final de ano tem festa

    Contras: Não possui plano de carreira, não motivando o trabalho. Não possui incentivos para uma boa colaboração. Jornada de trabalho contínua.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Eu indico a empresa para se trabalhar.

    Técnico de OperaçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa estabelecida e com bom ambiente de trabalho. Por ser pequena as decisões são tomadas rapidamente. Tem-se um bom apoio da supervisão.

    Contras: Poderia pagar salários um pouco melhores e oferecer benefícios variados como convênios com outras empresas para que seus funcionários possam ter alguma vantagem.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Netcenter

Descrição:Com sua experiência de 22 anos de mercado e um time de especialistas, a Netcenter ajuda as empresas a otimizar, evoluir e controlar suas operações e negócios através do uso inteligente da TI.
Com seus serviços profissionais de Consultoria, Implementação e Sustentação, aliado a grandes marcas de TI, entregam a melhor relação custo e benefício em soluções de infraestrutura para empresas que querem crescer.

Site

RH: quer atrair bons talentos?