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Como é trabalhar na Nestlé?

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  • Há aproximadamente 1 ano

    Precisa ser reinventada - Muitas pessoas antigas que não agregam valor.

    Gerente de Projetos (GP) Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Grande empresa, qualidade de vida, benefícios, oportunidade para trabalhar em projetos globais, oportunidade para trabalhar em outras regiões do globo.

    Contras: Empresa muito burocratica, gestores despreparados, gestores que não são preparados para gerir pessoas, gestores com medo de puxar trabalho para o time, muitas pessoas ociosas, gestores que estão a muitos anos na companhia e não agregam mais nenhum valor. Precisa ser reinventada.

    Conselhos para presidência: Olhe para o board de seus diretores, muitas pessoas com muitos anos de companhia e com medo de trabalhar, meter a mão na massa, ja não estão agregando muito valor. Precisa reinventar algumas áreas da empresa que já não agregam mais valor para companhia. Estou a pouco tempo na companhia e mesmo tendo 14 anos de experiencia, formado, pos graduado, mestrado, 3 idiomas e projetos implementados em 13 paises, estou aqui fazendo trabalho de estagiário. Se não mudar não devo ficar muito tempo infelizmente, tinha uma impressão diferente da empresa e me foi vendido uma vaga mais dinamica do que ficar fazendo trabalho de estagiário.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Nestlé

Descrição:A Nestlé é uma empresa de bebidas e a maior empresa mundial de alimentos, também consagrada como a maior autoridade do mundo em nutrição, saúde e bem-estar e está no Brasil desde 1921. Por meio de uma administração robusta e focada no consumidor, baseia seu crescimento igualmente nos desempenhos econômico, social e ambiental do país. A missão da Nestlé Brasil é oferecer ao consumidor brasileiro produtos reconhecidamente líderes em qualidade e valor nutritivo, que contribuam para uma alimentação mais saudável e agradável, gerando sempre oportunidades de negócios para a empresa e valor compartilhado com a sociedade brasileira. Um dos princípios da Nestlé é dar a cada colaborador a oportunidade de desenvolver seu potencial em um ambiente de trabalho seguro e justo, onde ele possa ser ouvido, respeitado e valorizado.

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