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Como é trabalhar na Neppo Tecnologia da Informação?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    a empresa tem futuro

    Analista Programador

    Uberlândia, MG


    Prós: Cultura da empresa Liberdade Horário flexível

    Contras: clientes apenas local Investir mais em capacitações

    Conselhos para presidência: nunca deixar de escutar seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Boa empresa, porem precisa melhorar líderes e ambiente

    DesenvolvedorEx-funcionário, saiu em 2016

    Uberlândia, MG


    Prós: Gestores (CEOs) muito próximos dos funcionários, prestativos e presentes. Alguns incentivos como auxílio notebook, vale alimentação, etc. Pagamento em dia. Estavam começando a implantar novas metodologias de desenvolvimento que tornavam os processos melhores. Horários bastante flexíveis.

    Contras: Estrutura muito pequena na época, plano de carreira com salários pouquíssimos atrativos e principalmente líderes técnicos e de projetos muito mal preparados, sem qualificação para gestão de pessoal e desenvoltura diante das adversidades. A infra também era ruim.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Bodyshop Padrão

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2013

    Uberlândia, MG


    Prós: Empresa de pequeno porte que tem a gestão sempre por perto e pode te auxiliar no cotidiano. Ambiente agradável próximo do centro com estrutura adequada.

    Contras: Bodyshop convencional que não traz qualquer sensação de segurança para quem trabalha na empresa, você sabe que está ali pra atender uma demanda, e como são poucos clientes o profissional que entra e percebe já identifica que logo tem que procurar outra coisa porque sempre estará na corda bamba.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Neppo Tecnologia da Informação
RH: quer atrair bons talentos?