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Como é trabalhar na NCR Brasil?

4 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.33
  • Remuneração e benefícios
    1.50
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    1.50
  • Qualidade de vida
    1.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 meses

    DiretorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa cumpre todas as obrigações trabalistas. Boa reputação no mercado, com produtos e serviços de qualidade, esta é uma marca forte desta empresa.

    Contras: Falta liderança no Brasil entre as linhas de negócios e também entre os departments funcionais. Cada área cria sua própria estratégia e métrica sem um objetivo comum.

    Conselhos para presidência: Buscar criar uma liderança local que tenha força e poder de decisão.

  • Há quase 2 anos

    Eficiencia nos negocios

    Analista de Materiais

    Manaus, AM


    Prós: Gosto do ambiente que trabalho

    Contras: E quente algumas áreas na fabrica

    Conselhos para presidência: Investe mais nos coloboradores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Trabalhe sempre

    TécnicoEx-funcionário, saiu em 2016

    Recife, PE


    Prós: Tudo sempre bom pra crescimento pra roda com veiculo,sem pretensão de crescimento de uma empresa seria.rua sempre congestionada com informação.

    Contras: Sem crescimento e salario baixo para ter uma vida plena e consistente de uma vida normal e com diferença de vida pra sempre ter alguem ao seu lado

    Conselhos para presidência: N/a

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Insatifeito

    TécnicoEx-funcionário, saiu em 2016

    Fortaleza, CE


    Prós: Ambiente de trabalho bom com grande orgulho e amor entre os funcionario e tambem com esforço entre todos, bons beneficios e ajuda dos supervisores.

    Contras: Crescimento profissional abaixo do mercado e remuneração muito abaixo o tiket fraco o reembolso de KM abaixo do mercado sem contar o constrangimento do rh.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

NCR Brasil
RH: quer atrair bons talentos?