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Como é trabalhar na Mttechne Consultoria?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

5.00
  • Remuneração e benefícios
    5.00
  • Oportunidade de carreira
    5.00
  • Cultura da empresa
    5.00
  • Qualidade de vida
    5.00

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  • Há aproximadamente 1 mês

    Desafios

    Consultor de Projetos

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa proporciona desafios e abertura para novas ideias, negócios e tecnologias. Clima para trabalho e liberdade de posicionamento excelentes.

    Contras: Embora a empresa seja de pequeno porte, algumas decisões passam por um processo moroso.

    Conselhos para presidência: Focar em descomplicar os processos e crescer no mercado de consultorias.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Dependendo do seu grau de conhecimento você tem sempre projetos para atuar.

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Dependendo do seu grau de conhecimento você tem sempre projetos para atuar. Possibilita aumentar seu grau de conhecimento em projetos diferentes.

    Contras: Não tenho. Não existe nenhum ponto negativo que eu reforçaria. A consultoria te dá liberdade para se desenvolver, tudo depende de você. Faça pela Consultoria que ela fará por você.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Aqui, aonde me encontro, as propostas de trabalho não são constantes e sou muito agitada e dinâmica

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Independência para criar e propor soluções, aprendizado com os vários clientes, rede de relacionamento fortalecida, colegas de trabalho experientes, empresa muito respeitada no setor financeiro.

    Contras: Gostaria de trabalhar em uma instituição do porte do Itaú, para o qual já prestei serviços. Além do mais, os benefícios e salário oferecidos pelo Itaú, são atraentes e eu gostaria de me juntar a este time e agregar minha experiência, que é grande

    Conselhos para presidência: avaliar planos de benefícios e regime CLT

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Mttechne Consultoria
RH: quer atrair bons talentos?