Love Mondays


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Como é trabalhar na Moore Stephens?

4 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    3.67
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Otima empresa!

    Auditor Trainee

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Reconheço que é uma empresa legal, com bons profissionais, além de serem muito competentes no trabalhos que são feitos. Tem um plano de carreira recém planejado que pode ajudar e incentivar muito seus funcionários.

    Contras: Como todas empresas, o que influencia negativamente são os conflitos interno que ocorrem algumas vezes, e tambem poderia ser um escritório maior, com banheiro separados de mulher/homem o que nao acontece nos dias atuais

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Intensa

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    Porto Alegre, RS


    Prós: Autonomia e diversidade de segmentos de atuação, bem como, execução de trabalhos de auditoria interna e externa, e consultoria.

    Contras: Suporte para execução dos trabalhos limitado e pacote de benefícios insuficiente.

    Conselhos para presidência: Aprimorar os processos de trabalho, incluindo adoção de metodologias que propiciem o aumento da produtividade.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Ótima empresa para fazer carreira

    SêniorEx-funcionário, saiu em 2011

    Ribeirão Preto, SP


    Prós: Ótima em relação a oportunidade de aprendizado e também possui um ambiente descontraído e com oportunidade de crescimento profissional, plano de carreira estruturado

    Contras: Trabalho em excesso muitas vezes os gerentes cobram sem necessidade, não possuem foco nas pessoas e sim somente em resultados, a gerência e diretores deveriam ser mais treinados em relação à liderança

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Neutra

    Analista de Recursos Humanos (RH)

    Joinville, SC


    Prós: Possibilidade de tocar projetos próprios, de modo a melhorar o ambiente de trabalho.

    Contras: Falta de visão dos gerentes, que acabam cortando os funcionários que desenvolvem projetos de melhorias.

    Conselhos para presidência: Trocar os gerentes ou então capacita-los de uma maneira que desenvolvam melhor suas habilidades de liderança.

    Recomenda a empresa: Não