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Como é trabalhar na Mistral?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 1 mês

    Tem potencial, mas não tem propósito!

    Gerente Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Marca reconhecida no segmento que atua. Bons produtos. Clientes de potencial e conhecedores. Empresa estável, idônea e com gestão familiar.

    Contras: Não há uma gestão de RH, desenvolvimento de pessoas e política de cargos e salários definidos. Remuneração abaixo da média do mercado. Estratégia comercial pouco fundamentada e não competitiva. Baixa coesão e sinergia entre as áreas de logística e TI. Sistemas operacionais incompatíveis e obsoletos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Em geral, mt boa empresa

    Assistente de Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Bom para inicio de carreira, principalmente quando se está na faculdade e não consegue um bom estagio. Otimos amigos e boa localização na bela vista

    Contras: Apenas gostaria de citar a falta de planeamento dos feriados, pois não consigo remanejar os dias de trabalho para aproveitar datas festivas e planejar viagens

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    é legal

    Conferente

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: ambiente bom de trabalhar, pessoas legais, o produto é bom. Falta investir mais nos funcionários, não é culpa do dono pois na matriz existe esse investimento.

    Contras: não dá oportunidades para crescimento do funcionário, nós ficamos muito limitados na empresa . são poucas as chances de desenvolvimento, poderia investir mais na qualificação do funcionário.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    melhorias necessárias

    Assistente de Faturamento

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Benefícios bons, o pagamento em dia.

    Contras: Não recompensa seu esforço, não incentiva seu crescimento profissional

    Conselhos para presidência: Ouvir o funcionário, dar valor ao seu esforço, dar oportunidade de crescimento profissional, punir somente os que erram e não generalizar, pagar uma alimentação que esteja de acordo com a área de trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Mistral

RH: quer atrair bons talentos?