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Como é trabalhar na Mini Kalzone?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    1.50
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 3 meses

    Empresa Boa

    AtendenteEx-funcionário, saiu em 2018

    Canoas, RS


    Prós: Reconhece os funcionários,caso queira evoluir,é possível uma alteração cargo após treinamento.Tem bom entrosamento nas equipes de funcionários.

    Contras: Não tem planos saúde nem odontológico, não tem outros benefícios,os horários são um tanto ruins principalmente por que se localiza dentro de shopping .

    Conselhos para presidência: Identificar mais as necessidades dos funcionários, quem sabe mais benefícios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Primeiro emprego

    Operador de CaixaEx-funcionário, saiu em 2008

    Florianópolis, SC


    Prós: Quando se é comprometido com o trabalho há oportunidades de assumir cargo de responsabilidade, leva-se um tempo mas é reconhecido, possui treinamento aos colaboradores. É um ótimo local para se ter o primeiro emprego, ter disciplina e comprometimento.

    Contras: Por se tratar de um trabalho que não exige muito intelectual dos colaboradores o salário é um baixo, mas como informei nos pontos positivos, se houver comprometimento você buscar condições melhores de salários e reconhecimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    Funcionário


    Prós: Dia de pagamento em dias Pagamento de horas extra justos

    Contras: O gerenciamento e alguns benefícios

    Conselhos para presidência: Troca o gerenciamento

  • Há mais de 3 anos

    Funcionário


    Prós: As pessoas da administração são dedicadas.

    Contras: Trabalhasse muito e há pouco reconhecimento. Não há oportunidade de crescimento.

    Conselhos para presidência: Capacitar colaboradores não é perder dinheiro e sim um investimento.

Informações da empresa

Mini Kalzone

RH: quer atrair bons talentos?