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Como é trabalhar na MF Planejamento e Informática?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 4 meses

    A empresa é boa mas falta valorização das pessoas já que somos responsáveis pelo crescimento da mesmo.

    Assistente de Documentação

    Lauro de Freitas, BA


    Prós: Pagamento dentro dos prazos, empresa sólida no mercado, bom atendimento. Equipe de profissionais com boa experiência no mercado e bem qualificados.

    Contras: Infelizmente a empresa não investe no desenvolvimento dos funcionários, plano de saúde com mensalidades altas para faixa salarial, quase nenhum benefício.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Excelente

    ProgramadorEx-funcionário, saiu em 2016

    Salvador, BA


    Prós: Ótima empresa, cumpre com os compromissos. Disponibiliza um local de trabalho saudável e valoriza o aprendizado. Gestores atenciosos e ativos.

    Contras: O único ponto negativo para mim em particular é a distância pois não possuo veiculo e a jornada de transporte público é bem longa. Além disso, não tenho nada a declarar.

    Conselhos para presidência: Continuar com o bom trabalho e transparência com os funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Confiança acima de tudo

    Técnico de PlanejamentoEx-funcionário, saiu em 2014

    Lauro de Freitas, BA


    Prós: A empresa trabalha com duas vertentes. A mais comum é a de prestação de serviço, onde ela vende o funcionário para outra empresa que a contrata. A segunda forma é a de escritório de projetos, onde se trabalha com entregáveis para os clientes. Em ambas as formas, a empresa te deixa bem a vontade para trabalhar, confiando que o trabalho será executado, mas apoiando sempre que se é necessário.

    Contras: A empresa investe pouco na capacitação do funcionário e não possui um plano de cargos e salários definido.

    Conselhos para presidência: Primeiramente deve-se estabelecer um plano de cargos e salários e divulga-lo para os funcionários, assim como deve-se investir um pouco em cursos de capacitação para seus funcionários, pois dessa forma é possível moldar os funcionários para as necessidades da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

MF Planejamento e Informática