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Como é trabalhar na Medley Indústria Farmacêutica?

68 postagens (20 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.95
  • Remuneração e benefícios
    3.95
  • Oportunidade de carreira
    2.65
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.80

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Funcionário


    Prós: Pares e gestores colaboram para desenvolvimento pessoal e profissional. Ambiente e postura motivadora entre todos os setores. Gestores desempenham papel de líderes.

    Contras: Processos burocráticos lentos, informação pouco acessível, planejamento e implementação dos níveis estratégico demorados até chegar à linha de frente.

    Conselhos para presidência: Eu tornaria informações da companhia acessíveis a todos comprometidos que querem alcançar as metas juntos, trabalhar com mini metas (quarters) e alinhar esta comunicação, tratar lançamento de produtos como projetos, com maior antecedência.

  • Há aproximadamente 2 anos

    Uma empresa para começar a carreira

    Assistente

    Campinas, SP


    Prós: Benefícios, oportunidades de adquirir conhecimento prático, ambiente de trabalho, localização, transparência.

    Contras: Poucas oportunidades de promoção, reposição de vagas com profissionais externos à organização, burocracia, pouca autonomia sobre o negócio (decisões são tomadas pela multinacional que comanda a empresa).

    Conselhos para presidência: Pensar em maneiras de valorizar o colaborador, sejam eles eventos, promoções, premiações, bolsas para cursos, entre outras possibilidades.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Já deu muito orgulho para os funcionários.

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2013

    Campinas, SP


    Prós: A empresa tem uma ótima localização na cidade de Campinas, tem restaurante no local, tem benefícios bons para área de gerência como carro, telefone, reembolso de despesas com veículo, licença maternidade de 6 meses, auxilio creche.

    Contras: Extremamente desorganizada, um campo de guerra total, em tempos de crise os departamentos se atacam para se livrarem de responsabilidades e sobrevive que tem maior relacionamento ou poder de maior decisão, empresa muito hierárquica. Uma empresa que adora papel, papel para auditoria ver pois se a auditoria não pede, serve para atrasar o dia a dia das pessoas e não para controlar. O bônus é inacreditavelmente nulo. Não existe reconhecimento por mérito.

    Conselhos para presidência: Ter mais autonomia e impedir que a matriz decida tudo que ocorre na empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Precisa melhorar muito, mas é uma boa empresa

    Analista de Garantia de Qualidade Pleno

    Campinas, SP


    Prós: Permite aprendizado constante Pagamento Pontual Creche maravilhosa Produtos de qualidade Ótima localização (próximo a rodovia) Benefícios: Vale-Medicamento, Unimed, Uniodonto, Vale-Alimentação de 300 reais, refeitório na empresa (preço simbólico por refeição)

    Contras: Competição/Inimizade entre departamentos que prejudica as atividades intersetoriais. Chefes inexperientes que não sabem lidar com funcionários, não entendem se suas atividades. RH desorganizado e que não defende funcionários Não há plano de carreira Promoções são raras Alimentação na empresa sem muitas opções e com pouco sabor Fretado péssimo

    Conselhos para presidência: Acabar com favoritismo, de modo que quem mereça seja promovido. Harmonizar áreas: acabar com inimizades/barreiras Reestruturar RH Melhorar alimentação e transporte

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Boa empresa

    Analista

    Campinas, SP


    Prós: Excelente empresa com bons benefícios , padrões de qualidade

    Contras: Má gestão. Falta de comunicação entre gerencia e funcionários em algumas areas

    Conselhos para presidência: Escolher melhor os gestores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Empresa muito boa

    Analista Pleno

    Campinas, SP


    Prós: Ambiente agradável, ptima empresa, bons beneficios, trabalho gostoso

    Contras: Dificil crescimento, reconhecimento, salarios um pouco desatualizados

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Falta comprometimento de todos.

    Auxiliar de Produção

    Campinas, SP


    Prós: Há muitos benefícios,tem vivência da qualidade do que se é produzido .

    Contras: Não tem comunicação efetiva, o seu crescimento profissional é apenas horizontal e não vertical.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Respeito ao Funcionario

    Funcionário


    Prós: Clima, sem pressão. Empresa que respeita e valoriza o funcionário. Ótimos benefícios.

    Contras: Nao existe plano de carreira bem elaborado. Política salarial pouco conhecida.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Clima informal e profissionais bastante engajados e comprometidos.

    Contras: mudanca significativa na alta diretoria e ausência de uma política de RH consolidada

    Conselhos para presidência: como multinacional a empresa necessita criar um novo rumo para companhia, identidade perdida após a curta gestão do Presidente Brasil, que havia iniciado um projeto de transformação para as afiliadas Brasil

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Transparencia, bom lugar para se trabalhar

    Contras: Promoções, Salários fixos baixos

    Conselhos para presidência: Salários fixos melhores.


Informações da empresa

Medley Indústria Farmacêutica

Descrição:A Medley Indústria Farmacêutica (www.medley.com.br), uma empresa Sanofi, é uma das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil. O bom desempenho se deve, principalmente, ao sucesso no mercado de genéricos, cuja liderança vem mantendo desde 2002. Com sua unidade fabril em Campinas/SP, a Medley produz comprimidos, cápsulas, drágeas, líquidos, pomadas, cremes e suspensões. No total, somadas as equipes da força de vendas, a empresa emprega cerca de 1800 colaboradores. O sucesso da Medley liga-se diretamente à administração coerente, que valoriza os projetos sociais, e à política de Recursos Humanos, que se preocupa com o crescimento interno e o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

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