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Como é trabalhar na Marsh Brasil?

72 postagens (26 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.38
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.42
  • Cultura da empresa
    2.79
  • Qualidade de vida
    3.17

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Empresa de grande porte, mas que precisa melhorar nos cuidados com os aprendizes

    Menor AprendizEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente é ótimo e os funcionários também. Muitos ofereciam ajudas caso houvesse duvidas e haviam muitas confraternizações o que ajudava no relacionamento pessoal dos empregados.

    Contras: Por ter sido aprendiz em alguns momentos me pareceu que havia uma diferença de como um aprendiz era tratado em comparação com um efetivado, mas nada muito grave.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 22 dias

    Mediana

    Analista de Informações Gerenciais Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa de grande conceito no mercado e com ótimos benefícios, uma ótima equipe de trabalho, autonomia de tarefas e horário flexível de trabalho

    Contras: Não possui plano de carreira definido, remuneração abaixo do mercado, não possui uma politica bem definida entre cargos e salários, problemas de integração entre áreas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 26 dias

    ótima Empresa para trabalhar

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Muitos benefícios, flexibilidade, preocupação com o funcionário. Com grandes oportunidades de crescimento, tanto de modo horizontal como vertical.

    Contras: Alguns gestores não estão atuando da melhor maneira, pessoas pouco qualificadas para o cargo estão á exerce-lo de modo a prejudicar em algumas situações.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Especialista

    São Paulo, SP


    Prós: Porte da empresa, localização, posição de mercado, horario de serviço, multinacional, porte da empresa, posição de mercado, horário de servico

    Contras: Falta de reconhecimento, cultura norte americana, estrutura, infra- estrutura l, falta de reconhecimento, cultura norte americana, estrutura

  • Há 2 meses

    Empresa correta e seria

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa muito séria. Possui Bins benefícios, horário reduzido de trabalho. Clima organizacional agradável. Clima amistoso entre os colegas e entre as áreas.

    Contras: Oportunidades escassas de crescimento. Empresa não tem foco no reconhecimento dos funcionários. Poucas oportunidades de promoção, e quando promove, o aumento de salário é baixo.

    Conselhos para presidência: Maior envolvimento e proximidade com os funcionários. Fala-se que as "portas estão abertas", mas não condiz com a realidade

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Um bom lugar para iniciar a carreira

    AssistenteEx-funcionário, saiu em 2013

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Remuneração variavel boa e cursos online gratuítos da empresa para todas as areas e com várias áreas de conhecimento. Ambiente tranquilo e produtivo.

    Contras: Trabalhava até tarde muitas vezes sem hora extra. A liderança não se importava com o bem estar dos funcionarios e não buscava formas de motivar a equipe.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Muitos pontos a melhorar

    Account Executive

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa multinacional, investe em treinamentos. Viagens e treinamentos, marca conhecida no mercado. Não tenho mais pontos positivos a colocar.

    Contras: Empresa muito burocrática nos processos, dificuldade de cooperação entre as áreas, líderes péssimos em gestão de pessoas, salário e bebeficios muito distantes do justo.

    Conselhos para presidência: Melhorar o clima organizacional e cooperação entre as áreas começando pela valorização do funcionário, melhorando salários e benefícios. Admitindo líderes de verdade e não chefes.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Ótima qualidade de vida

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa valoriza muito a qualidade de vida do funcionário. Altos salários para cargos de gerência. Oportunidade de evoluir como profissional internacional, visto que o contato com clientes externos é frequente.

    Contras: Seria importante uma maior rotação na empresa para estagiários e trainees. Infelizmente você só pode mudar de área dentro da empresa após 1 ano. Creio que para o funcionário que está ingressando na área securitária é importante passar pelo maior número de funções possíveis.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    frustrante

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: colegas são a melhor parte, as pessoas se ajudam, mas trabalhamos muito e sem reconhecimento

    Contras: muito trabalho, desorganização, comunicação péssima, RH sem força e reativo, sem reajustes salariais

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Excelente

    Analista de Benefícios Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios muito bom, cumpre com as responsabilidades e deveres do empregador . Empresa honesta e muito boa de se trabalhar, em pouco tempo tenho percebido.

    Contras: Deixa o analista andar com suas próprias pernas, podendo a liderança ser mais presente nas rotinas operacionais e orientar mais. Talvez a distância dificulta o processo.

    Conselhos para presidência: Trazer os analistas que ficam no cliente para mais perto da sua liderança

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Marsh Brasil

Descrição:Líder mundial no mercado de corretagem de seguros e gerenciamento de riscos, a Marsh pertence ao Grupo Marsh & McLennan Companies e está presente em mais de 100 países, além de 27 mil colaboradores espalhados por vários continentes. No Brasil, está no mercado desde 1954, sendo uma das maiores empresas de gerenciamento de riscos e corretagem de seguros no países. Possui escritórios em São Paulo (SP), Belo Horizonte (MG), Uberlândia (MG), Campinas (SP), Porto Alegre (RS), Joinville (SC), Rio de Janeiro (RJ) e Curitiba (PR), empregando mais de 1.200 funcionários. É reconhecida como uma das principais companhia na criação, desenho e implementação de programas de seguros com alta complexidade operacional.

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