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Como é trabalhar na Lukscolor?

21 postagens (10 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

1.70
  • Remuneração e benefícios
    1.44
  • Oportunidade de carreira
    1.11
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 16 dias

    Insatisfeito

    Funcionário

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Pagamento de todas obrigações em dia. Não tenho o que acrescentar. E para o site se é uma avaliação da empresa não deve ser colocado mínimo de escrita.

    Contras: Chefia centralizada. Modelo arcaico de liderança. Não tenho o que acrescentar. E para o site se é uma avaliação da empresa não deve ser colocado mínimo de escrita.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 29 dias

    Ex-funcionário, saiu em 1997


    Prós: Excelente comunicação entre gestão e subordinados e grandes oportunidades de aprendizado. Empresa preocupada e trazer crescimento profissional.

    Contras: Poderia ter melhorias no quesito benefícios e também poderia implantar um plano de carreira mais sólido de forma a premiar o desenvolvimento acadêmico dos colaboradores.

  • Há 3 meses

    Empresa nova com pensamento antigo

    Funcionário


    Prós: No meu caso de fácil acesso e tem estacionamento. Chefia não fica o tempo todo te cobrando, acelerando para que termine rápido o que está sendo feito

    Contras: Estrutura no geral é antiga, tanto de equipamento quanto em alguns dos prédios que ainda não foram reformados, isso acaba dificultando na execução da operação

    Conselhos para presidência: Se atualizar, pensar mais nos colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Serviço e colegas bons, má administração.

    Auxiliar de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2012

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Bom restaurante, estacionamento próprio e clima informal entre os funcionários da produção ajuda a compensar o descaso com os funcionários...

    Contras: Possibilidade quase zero de efetivação. Contratam constantemente funcionarios terceirizados por agências. Chamam 10, e qdo acaba a experiência não efetivam ninguém, alegando falta de vagas, depois contratam outros 10 da mesma forma.... Estacionamento à mais de 100 metros do portão de entrada da empresa (algumas vezes, contando com a sorte de não ser assaltado nesse meio de caminho).

    Conselhos para presidência: Dêem o mínimo de valor aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    A tinta é boa, pena que tratam os colaboradores como lixo

    Analista de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2016

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Pagamento em dia e o nome da empresa que é reconhecida no mercado. O produto é bom de boa qualidade

    Contras: Empresa arcaica, com processos antigos. Os donos da empresa tratam os colaboradores igual lixo! Os benefícios são péssimos! A cultura organizacional é pessima. Os gerentes da empresa só pensam em si próprios.

    Conselhos para presidência: Nem adianta dar conselhos, nada vai mudar

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Passo fome mas não volta pra lá

    Técnico de Laboratório IEx-funcionário, saiu em 2017

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Restaurante bom, estacionamento e só. .

    Contras: Sem abertura para opiniões, compensação de feriados aos sábados, salários baixos, serviços para a família dona da empresa fora do contratual (pessoal), péssimas condições ambientais, sem comunicação hieráquica... Se você marcou entrevista lá, te aconselho a nem ir.

    Conselhos para presidência: nem tem o que falar, eles sabem de tudo e continuarão a agir assim, péssimo

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Peças humanas

    Analista de TreinamentoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: A oportunidade singular de viver inúmeras situações que devem ser evitadas e até repudiadas em organizações que têm interesse em atender seu mercado e seus colaboradores.

    Contras: O RH não possui autonomia alguma para aplicar as melhores práticas de mercado. Os cursos/treinamentos bancados pela empresa são básicos e suficientes apenas para atender a legislação e ou fiscalização. Não há qualquer interesse por formar, motivar e desenvolver profissionais e cidadãos. É muito triste vivenciar o descaso dos donos com tantas potencialidades humanas subaproveitadas. Igualmente penoso é trabalhar num RH que é tipicamente um departamento pessoal do século passado, não pelos colaboradores, mas sim pela ingerência, miopia e economia barata dos donos.

    Conselhos para presidência: Conselhos e sugestões sempre foram dados, mas isso é inócuo e irrelevante para quem só visa o lucro com produtos e, talvez, até mais com pessoas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Para pagar contas

    Analista de Contratos Pleno

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: De positivo, só tenho a dizer que as dificuldades aperfeiçoam nossas habilidades e nos preparam para companhias que merecem bons funcionários.

    Contras: Vivi a maioria dos problemas relatados por outros funcionários abaixo. O resultado desses problemas no dia a dia é o desânimo, cansaço... Enfim, é uma empresa que você só trabalha para ter uma fonte da qual paga suas despesas. Não há perspectiva alguma de fazer algo para melhorá-la e muito menos de fazer carreira lá.

    Conselhos para presidência: Passem o ponto e procurem algo que realmente gostem de fazer. Assim, não penalizarão outras pessoas pelas suas más decisões.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Sem luz no fim do túnel

    Analista de SAC

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Há colaboradores comprometidos e que buscam a eficiência mesmo com as limitações impostas pelos donos. Refeição no local e estacionamento (este muito precário e sujeito a inundação)

    Contras: A área técnica não recebe treinamento adequado, o que sobrecarrega o atendimento gerando retrabalho. O processo é muito moroso e ineficaz, o que traz a sensação de desperdício de tempo e desvalorização das atividades. Apesar do RH ter sido reformulado, não há avanço prático para motivação e consequente engajamento dos funcionários, pois tudo que pode beneficiá-los é barrado pelos donos. O ERP está há quase 10 anos em fase de implantação. Assim, metade da empresa trabalha no sistema e a outra metade ainda trabalha com processos manuais.

    Conselhos para presidência: Entender que os funcionários podem render muito e até gostar da empresa, se forem tratados como um bem de valor e não como peça de reposição.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Lukscolor é desmotivadora

    Analista Financeiro

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Boa localização para quem mora no ABCD. Refeição no local. O nome da empresa ajuda na recolocação profissional. Os funcionários procuram ajudar,. mesmo com as limitações da empresa.

    Contras: O que mais prejudica o desempenho no dia a dia é cultura da falta de planejamento somada a desorganização. Não há um padrão para os processos/desenvolvimentos. É incrível como uma empresa desse porte não tenha certificação ISO 9001. O plano de saúde é medonho; não é aceito em inúmeras clínicas, laboratórios e hospitais, pois tem fama de caloteiro. Além do funcionário pagar mensalidade de quase R$ 100,00. tem que pagar pelas consultas e exames que utiliza.

    Conselhos para presidência: Profissionalizar e padronizar seus métodos/processos para que os funcionários possam desenvolver ao invés de apagar incêndio todos os dias. Oferecer um plano de saúde digno aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Lukscolor