Prós: Estimula o empreendedorismo de cada colaborador e uma visão generalistas. Estimula e desenvolve a resiliência, capacidade de argumentação e o espírito de dono.

Contras: Falta visão e consistência nas estratégias. É uma empresa muito voltada para si mesma, demora a identificar tendências do mercado e reagir a ela. Falta planejamento e uma visão de longo prazo que a prepare para crises.

Conselhos para presidência: Trabalhem de forma mais planejada, -antecipando oportunidades e riscos e não apenas reagindo a eles de forma atropelada

Recomenda a empresa: Não

Prós: A empresa fornece todas as ferramentas para que seu trabalho seja feito de maneira plena. Existe um plano de carreira bem definido, as inovações são valorizadas e a estrutura é excelente.

Contras: O ambiente de trabalho não é saudável. Em alguns setores não há união dentro da equipe visando um objetivo comum, mas sim objetivos individuais que não visam o sucesso da empresa.

Conselhos para presidência: Investir e escutar pesquisas reais de clima, principalmente em relação à percepção da gestão dentro da equipe. Muitas vezes os objetivos da empresa são prejudicados por anseios pessoais dos gestores, muitas vezes não-éticos. A empresa perde sem sequer ter conhecimento e a equipe se desmotiva.

Recomenda a empresa: Não

Prós: exposição com a alta diretoria, fazer as coisas do seu jeito, homossexuais são super bem aceitos (como deveriam ser em todos lugares do mundo)

Contras: empresa maqueia seu próprio resultado para não precisar admitir que tem um modelo ultrapassado, um business perdido, um board fraco e um Rh imaturo. empresa não cumpre palavra com o funcionário. você hora é bom hora é ruim de acordo com a conveniência da empresa. a empresa tem mt mais problemas do que ela admite. As pesquisas de clima mostram o caos e o Rh se preocupa como a Exame avalia.

Conselhos para presidência: admita que a empresa tem muitos problemas, que a cultura L'Oréal não pode servir de justificativa para as falhas. Abra o olho para o Rh, troque os gerentes por pessoas sênior. tenha uma estratégia clara e simples e não mude a prioridade a cada 5 minutos. e principalmente: fortaleça seu board

Recomenda a empresa: Não

Prós: Flexibilidade, possibilidade de criar, inovar, deixar um legado, fazer as coisas do seu jeito, os produtos de qualidade, exposição com a alta liderança

Contras: Ausencia de Cargos e Salarios, dando margem para quem tem mais aliança política conseguir crescer. Não existe meritocracia. Muda de valores éticos de acordo com a situação. O Funcionario é falsamente induzido a se sentir parte da organizacao. Na pratica, você é algo que serve para aquele momento. O clima está péssimo e a empresa finge ganhando prêmio Great Place to

Recomenda a empresa: Não

Prós: Produtos de altíssima qualidade, lider de mercado, grande possibilidade de mudança de área e divisão, horário flexível, boa localização e estrutura.

Contras: Cultura organizacional baseada em: retrabalho, desorganização, falta de comunicação, rivalidade de áreas. não existe meritocracia, não existe processos definidos, altíssimo turn-over.

Conselhos para presidência: Mudança de cultura organizacional !!!!

Prós: Muitos novos desafios, liberdade de atuação em problemas. Obtenção de novas responsabilidades conforme grau de maturidade do funcionário. Viagens para todos no departamento quando relevante.

Contras: Sua promoção depende de coleguismos, muitos lá não tem a fibra moral necessária para manter compostura e isso é visto de forma positiva dentro da empresa.

Recomenda a empresa: Não

Prós: localização, estrutura física do local de trabalho, empresa mundialmente reconhecida, benefícios, remuneração, oferta de treinamentos, grande pressão para trabalho e ritmo intenso.

Contras: cultura da empresa, falta de perspectiva de crescimento, falta de interesse dos gestores em desenvolver a carreira do funcionário, funcionários antiéticos

Recomenda a empresa: Não

Prós: Produtos Apaixonante e uma empresa que fica bem no currículo. Pessoas esforçadas, ambiente de trabalho com muita diversidade em termos de gênero.

Contras: Zero processos, zero organizaçao, assumidamente sem plano de carreira, poucos critérios de promoção ou demissão, executivos mal formados, RH junior, sede e suas dependências são precárias. A L'oréal se orgulha de alguns "valores" como "desapego por processos", "conflitos construtivos e "faça, refaça para fazer melhor" e com isso, se justificam por serem desorganizados, sobrecarregar os seus funcionários e investir sem grande histórico. O escopo do gerente de marketing senior é igual ao do trainee só que com mais Franquias. Trabalho extremamente operacional. Zero treinamentos devido ao valor "aprender no trabalho" que é seguido de frases como "nós jogamos os funcionários na piscina mesmo eles não sabendo nadar" (acreditam que isto é uma qualidade)

Conselhos para presidência: Empresas precisam de histórico, processos, plano de carreira e desenvolvimento de pessoas e os seus escopos de trabalho.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Possibilidade de mudanças na carreira e aprendizado.

Contras: Gestores imaturos e despreparados: falta de qualidade de vida; direcionamento de carreira; preparação dos substitutos etc

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Salário, benefícios e nome no currículo.

Contras: Péssima gestão, total desprezo por estagiários que trabalham EXTREMAMENTE pesado. A empresa só tem nome. Não se iludam.

Conselhos para presidência: Olhar mais de perto seus possíveis talentos, e ver o quão insatisfeitos podem estar os funcionários.

Recomenda a empresa: Não