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Como é trabalhar na Linde Gases?

54 postagens (20 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.85
  • Remuneração e benefícios
    4.28
  • Oportunidade de carreira
    3.11
  • Cultura da empresa
    3.11
  • Qualidade de vida
    3.44

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Salários bons e muita burocracia

    Funcionário

    Curitiba, PR


    Prós: Empresa paga bons salários, não atrasa pagamentos e possui uma série de benefícios normalmente encontrados em empresas multinacionais (vale alimentação, plano de saúde, etc.)

    Contras: Empresa extremamente burocrática, onde a papelada se sobrepõe à agilidade e ao foco ao cliente, dificultando o trabalho diário dos seus funcionários desencadeando processos rotineiros estressantes e desgastantes tanto para o funcionário quanto para o cliente final. Não é vista como uma empresa eficaz e fácil pelos seus clientes e pela concorrência é vista como uma empresa que não incomoda no mercado e pouco agressiva.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Atualmente, não recomendo

    GerencialEx-funcionário, saiu em 2016

    Barueri, SP


    Prós: Boa empresa para pessoas que tem capacidade multicultural e desejam fazer troca de experiências com diferentes países, bem como realizar benchmarking global.

    Contras: Gestão de Pessoas foi deixado de fora e a alta gerencia está focada em resultados a qualquer custo. Autocracia e burocracia são os grandes fatores negativos na operação do Brasil

    Conselhos para presidência: It's possible to revert the company's results if you live the Linde Values and respect people instead of impose your american way of doing business in Brazil

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Em estruturação.

    SupervisorEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa robusta e com produto de credibilidade no mercado. Grupo com foco em inovações. Plano de benefícios bom e dentro do mercado. Grupo global forte.

    Contras: Lenta para a tomada de decisão. Falta de controle no inventário. Sem plano de avaliação de carreira. Falta de incentivo às novas idéias dos times.

    Conselhos para presidência: Ouvir mais os níveis hierárquicos da base piramidal, reforçar os processos internos, dar credibilidade aos mais veteranos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Oportunidades, desafios, mas cobrança por resultado sem estrutura!

    Vendedor


    Prós: Muitos desafios e oportunidades na empresa. Empresa multinacional com muita exposição com as pessoas de outros países. Foco em tecnologia na aplicação de gases.

    Contras: Empresa com falta de posicionamento em termos estratégicos. Todas as ações são indispensáveis. Cortes de áreas administrativas tornaram o trabalho muito pesado para todos os funcionários de vendas, trabalhando mais de 12 horas diárias. Cobrança por resultado sem estrutura!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Compatível

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Forte estrutura mundial e, zelo pela segurança do funcionário.

    Contras: Falta de comunicação, direção. Clima não colaborativo entre os pares.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Mediana

    Analista de CobrançaEx-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Valorização do ser humano. Oportunidades globais.

    Contras: Não tem metas claras e não tem pressão pela sua busca. Empresa não tem uma cultura de valorização do cliente. Isso mesmo, do cliente, tratando o mesmo como mal necessário.

    Conselhos para presidência: Captar avaliações na ponta (filiais) e não apenas de consultores

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Empresa do faz de conta...

    Funcionário


    Prós: Empresa possui benefícios compatíveis com o mercado.

    Contras: Empresa não investe em talentos internos, funcionários distantes da matriz dificilmente são reconhecidos por suas realizações, tornando a desmotivação seu maior desafio na empresa. Rh é ineficaz . Os gestores demonstram pouca capacidade técnica, e na maioria das vezes não sabem conduzir equipes. Alguns extremamente autoritários (daqueles que ficam com a chave do banheiro), outros extremamente desligados, que deixam a empresa explodir na mão do subordinado e aparecem dois dias depois para cobrar resultados. Existe uma disparidade enorme entre setores, algumas áreas da empresa recebem treinamentos mensais, possuem verba para o que der e vier, enquanto alguns setores essenciais, funcionários são largados por conta, abdicam de treinamentos de segurança para cortar custos.

    Conselhos para presidência: Implementar políticas sérias de treinamento, ouvir o que seus funcionários tem a dizer sobre a a empresa. Acabar com a política de indicações para vagas, realizar processos seletivos internos. Parar de trazer pessoas sem capacidade para os diversos cargos na empresa, valorizar os funcionários criados na casa. Criar um plano de carreira claro, que motive os funcionários através de objetivos claros.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Razoável: RH "ausente"

    Supervisor de Projetos e Instalações


    Prós: Flexibilidade de horário, home office (cargos gerenciais, área de vendas ou engenharia com contato aos clientes), autonomia e benefícios.

    Contras: Salário e PLR abaixo da média do mercado (segmento) para nível engenharia/supervisão, sobrecarga e estrutura de trabalho (quadro limitado), ausência de um plano estruturado de carreira, RH "ausente", ambiente de trabalho e clima organizacional ruim (desmotivação), ausência de treinamentos ou qualificações de gestão e técnicas.

    Conselhos para presidência: Foco e fortalecimento da Gestão de Pessoas, tornar o RH atuante e presente em todas as suas diretrizes: treinamento, desenvolvimento e planejamento de carreira, motivação, cultura e ambiente organizacional, estrutura e ferramentas de trabalho, remuneração e benefícios.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Minha visão.

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Bom salário, paga em dia, pessoas de diversas áreas integradas para resolver os problemas.

    Contras: Pelo menos na minha área não temos plano de carreira, a falta de visão do coordenador é um ponto que é péssimo, caso você goste de usar mais a cabeça para resolução de problemas, ao invés de simplesmente ficar apagando fogo toda hora. É tão operacional o cargo, que se você almeja algo que vai além de ficar apertando uma simples tecla, não tente entrar. Muitos coordenadores não tem veem como motivar seus funcionários ou simplesmente não tentam fazer isso, criando assim um ambiente inadequado, caso sua motivação seja crescimento profissional, melhores posições, etc, pense bem em qual área você está entrando, porque tem umas que são um beco sem saída.

    Conselhos para presidência: Orientar alguns coordenadores. Estamos em uma época em que a maioria dos empregados são da geração Y, e estão almejando crescimento profissional independente do salário. O que acontece é que pessoas com experiência de mercado estão sendo colocadas em niveis estratégicos, como coordenação, gerencia, etc, porém estes não tem nenhum tino para a gestão de pessoas, não sabem como motivar, não sabem como tratar, e não sabem criar um ambiente de trabalho melhor, não dão projeção de melhoria de carreira para os funcionários, e o pior de tudo, não conseguem visualizar as qualidades dos seus funcionários e usa-las para assim criar um funcionário mais motivado. Na contratação, não encaixam o perfil do candidato a vaga, colocando alguém com um perfil totalmente diferente na vaga, exemplo: alguém excelente para analises e com um ponto de vista estratégico, que tem ideias e gosta de pensar fora da caixa, para uma vaga operacional, onde ele não usa os seus diferenciais.(este é exatamente meu caso e também o motivo da minha total falta de motivação). Recomendo essa empresa por ser uma empresa de grande porte com diversas áreas legais para se trabalhar, porém não recomendo a minha área, e faço uma ressalva para que deem cursos de liderança para aqueles que vão entrar em cargos de gerenciais ou estratégicos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Empresa paga bem, mas lhe deixa sempre frustado.

    Supervisor de OperaçõesEx-funcionário, saiu em 2016

    Jundiaí, SP


    Prós: A empresa oferece bons benefícios financeiros, além do salário. Como Vale refeição, PLR e bom Plano de Saúde. Todos acima da média em relação ao mercado geral.

    Contras: A empresa deixa muito a desejar na parte de gestão. Funcionários ficam com as melhores posições na base da amizade, independente de competência ou importância.

    Conselhos para presidência: Substituir toda alta gestão por perfis com boa instruções e atualizados nas ferramentas de gerenciamento de equipes

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Linde Gases

Descrição:A Linde Gases é membro do Grupo Linde, com sede na Alemanha, uma das líderes mundiais em Gases Industriais, Medicinais e Engenharia, com cerca de 62.000 funcionários e operações em mais de 100 países. Focada na expansão de seus negócios internacionais com produtos e serviços de vanguarda, a estratégia do Grupo Linde é obter resultados baseados no crescimento sustentável. Por esta razão, a empresa está comprometida com tecnologias e produtos que unam as necessidades do cliente com o desenvolvimento sustentável. No Brasil desde 1915, a Linde opera com duas divisões de Gases – Industriais e Medicinais – e também em Engenharia de plantas químicas.

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