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Como é trabalhar na Liebherr?

40 postagens (10 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.40
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    3.10
  • Qualidade de vida
    3.40

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há quase 4 anos

    Crescimento em uma empresa em crescimento

    Engenheiro

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Trabalhar numa multinacional como a Liebherr é muito boa. Principalmente pela estabilidade apresentada mesmo em momentos críticos e pelos benefícios. Além disso, está localizada em uma região logisticamente estratégica, e que possui custo de vida não muito alto, como os grandes centros.

    Contras: A empresa tem melhorado a passos lentos, com vários projetos em andamento, mas ainda há muita oportunidade.

    No campo de Recursos Humanos, pouco se vê quando o assunto é assistência social. Há certamente demanda de um profissional especializado para as ocorrências desse âmbito que fogem do comum. Algumas vezes as decisões tomadas não são as melhores; e quando é a melhor decisão, geralmente ocorre de maneira tardia. Por sorte, nada de grave ocorreu ainda, mas se ouve nos corredores a insatisfação em relação a este ponto.

    Outro ponto importante, que não depende tanto do RH, mas sim dos ocupantes de cada cargo é a (falta de) noção de importância que cada um tem na cadeia de eventos que pode influenciar no produto final ou no serviço prestado diretamente ao cliente. Em muitas áreas da empresa se vê cabides de empregos que não gostam de sair da rotina e não interagem sinergicamente com áreas vizinhas e com as quais mantêm alguma relação de dependência. Esta relação de interação deve ser estimulada, para que cada um veja a sua influência nas atividades do outro e também veja isto refletido no produto final. Em todos os níveis da empresa, falta de comprometimento, morosidade e outros tantos vilões do comportamento pessoal tem gerado a insatisfação de clientes internos e externos. Neste caso, a auto avaliação é necessária, mas creio que o incentivo para isto deve partir do RH, pois há quem pense que é o melhor funcionário do mundo e não vê que poderia contribuir de uma maneira melhor.

    Creio que os demais pontos de melhoria que até poderiam ser mencionados tem como este último acima seu principal alicerce. A estrutura dos processos internos é boa. Entretanto, o que trava tudo são as pessoas, e isso se torna mais um obstáculo para atingir os objetivos e a missão da empresa.

    Outra ponto que merece destaque é a presença efetiva da empresa na comunidade. Muitos cidadãos de Guaratinguetá e até mesmo das cidades vizinhas não conhecem a Liebherr e quem sabe da fábrica não tem ideia dos produtos que são fabricados lá. Além disso, não há projetos sociais ou de sustentabilidade significativos que situem a Liebherr como uma empresa que se preocupa com tudo que está ao seu redor, sejam pessoa ou meio ambiente.

    Conselhos para presidência: Obviamente dependemos de resultados positivos para manter a empresa em níveis lucrativos. Entre outros pontos, a chave para o sucesso está na cultura da empresa, na percepção que seus funcionários tem em relação ao seu produto, que é sim o melhor do mercado, possuindo alto valor agregado e um pacote de serviços que poucas possuem. Sendo o melhor, o serviço de cada um deve se manter num alto nível para garantir esta imagem.

    A Engenharia de Processos deve garantir que cada atividade seja feita com excelência, evitando retrabalhos e falhas inesperadas do produto já no cliente. Seus processos devem ser enxutos e eficientes, retirando assim "gorduras" de mão de obra desnecessária, que podem ser utilizadas em outras atividades. As linhas devem ser flexíveis, capazes de produzir rapidamente qualquer produto.

    A Engenharia da Qualidade deve ser muito mais dinâmica para apontar as oportunidades de melhoria e contribuir para corrigi-las em tempo recorde sempre, além de eliminá-las, é claro tornando o produto mais confiável.

    Engenharia de Projeto, Produto e Aplicação devem ter como missão apresentar um produto mais compatível com a aplicação regional, mais adaptado às empresas brasileiras e cada vez mais desvinculados às matrizes europeias. Isto, é claro, sem perder a identidade de empresa alemã, famosa por produtos de alta qualidade.

    A Liebherr poderia ter uma maior presença no mercado e o Marketing tem uma oportunidade muito interessante. Há regiões em vários estados brasileiros que não conhecem a marca Liebherr. Há donos de empresa que atuam em ramos interessantes à Liebherr que sequer ouviu falar sobre uma empresa que está no Brasil há 40 anos. Somos uma marca maçônica, fechada e seletiva. Há suas vantagens nisso, mas as chances perdidas pesam mais na balança.
    O setor deve estar mais envolvido com todas as áreas da empresa, no sentido de promover a marca interna e externamente. Deixar o "feijão-com-arroz" e planejar um arrojo nas ações.

    Outro ponto que não é de meu conhecimento direto é que os vendedores devem acreditar na marca e no equipamento e não utilizar fatores que já existem no mercado como desculpa para não vender máquina. Reitero a questão da cultura de bater no peito e mostrar todos os bons predicados que os produtos da nossa empresa tem. É essencial a aliança entre a técnica e a engenharia de vendas com a criatividade para alcançar novos clientes e mercados.

    O relatado acima são só exemplos, mas há oportunidade de melhoria em todos os setores e cargos. Somos todos engrenagens de um sistema complexo, que pode sim funcionar melhor. Algumas peças estão ali, mas desacopladas, outras funcionam mas necessitam de reparo, outras relações não existem, causando lentidão em partes do sistema. É difícil, mas a missão é identificar tudo isso e melhorar, sem perder a boa identidade que a empresa tem no mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    liebherr minha empresa. minha casa...

    Pintor Naval

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Estou na empresa a mais de cinco anos e vejo que graças a deus estou no lugar certo muito sastifeito por ser um funcionário liebherr. Posso dizer que estou entre pessoas que considero muito mais que amigos e sim da família. Claro que buscamos sempre melhorar, e existem coisas dentro da empresa que aprendemos e levamos pra dentro do nosso lar. É isso só nos trás benefícios. Hoje sou feliz e realizado.

    Contras: Vejo que na empresa já melhoramos muito mais ainda existem mais coisas pra ajustarmos. Como por exemplo a redução de custo.

    Conselhos para presidência: Implantação do 5s...

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 4 anos

    boa oportunidade de inicio de carreira

    Funcionário

    Guaratinguetá, SP


    Prós: boa estrutura ,informações técnicas, formação do funcionário , treinamentos internos

    Contras: péssimo tratamento interpessoal com os responsáveis ,benefícios ruins, tratamento ruim com os clientes de assistência tecnica

    Conselhos para presidência: ouvir os funcionários que trabalhão diretamente com o cliente para buscar melhorias , ocupar cargo de responsabilidade por pessoas com capacidade e estrutura para o mesmo

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa muito boa para início de carreira

    Estagiário de Engenharia de ProdutoEx-funcionário, saiu em 2016

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Clima de trabalho muito bom, empresa familiar portanto a estabilidade é muito grande

    Contras: Justamente pela estabilidade, é difícil evoluir muito rápido. ok

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Muito boa

    Mandrilhador CNC

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Empresa proporciona uma "certa estabilidade", ótimo clima para se trabalhar, passou pela crise com certo louvor, e está saindo da crise com muita competência, excelente direção, faltando valorizar mais o capital humano.

    Contras: Falta um horizonte para salários, pois é uma empresa familiar de capital fechado e não há a possibilidade de implantar plano de carreira, e ajuda nos estudos de filhos

    Conselhos para presidência: Reajustar os salários de acordo com empresas de grande porte, para todos, não só para os tetos... Implantação de um plano de ajuda para estudo de filhos... Voltar a ser SENAI para menores de idade, para ter oportunidades aos jovens

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Liebher deve ser apenas um degrau na sua vida. Não se iluda.

    Operador CNCEx-funcionário, saiu em 2017

    Guaratinguetá, SP


    Prós: A família liebherr investe pesado em recursos para a empresa. Isso é muito legal de se ver. Para quem gosta de fazer hora extra lá é muito bom tambem, pois por conta da má administração atrasos não faltam e sobra tudo pra mão de obra correr atrás do prazo.

    Contras: Após ser deixada com brasileiros ela passa por um processo aonde um tenta destruir o outro. Só ganha aumento quem é puxa saco ou amigo de alguém da gerencia. Puxar saco atualmente tem dado mais resultados. Por mérito ? Esqueça ... Suas ideias são roubadas a todo momento e você não fica reconhecido como autor nunca. Estagiários pouco eficientes também. Tem muitas ideias mas nenhuma que favoreça a produtividade, só querem enfeitarem o palhaço.

    Conselhos para presidência: Concelho .... Fazer uma varredura na parte de liderança e estagiários. Pegando pessoas realmente capacitadas. Na mão de obra que tem existe muitas pessoas boas mas não crescem por conta de não puxar saco isso afeta é muito a desenvoltura da empresa. Pois só é mantido pessoas que não tem capacidade gerando um peso a mais para a empresa. Se não fosse essa amigabilidade a liebher estaria a frente de seu tempo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Salário é bom, mas só isso não basta.

    ProgramadorEx-funcionário, saiu em 2013

    Alto Horizonte, GO


    Prós: O ambiente de trabalho apesar de ser puxado, pode sempre contar com profissionais prontos para esclarecimentos de dúvidas, contando com o apoio da matriz em guaratinguetá.

    Contras: A empresa não abre oportunidade para crescimento profissional, efetivando primeiro as pessoas com mais tempo de casa depois os mais qualificados na área.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Uma empresa familiar, que visa os funcionários como indivíduo

    Técnico de Assistência Técnica II

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Visão familiar, preocupação com os funcionários, salários consideravelmente bons. Suporte para executar as atividades, bem como ferramental adequado.

    Contras: Assim como outras empresas, a Liebherr Brasil possui pontos negativos com relação a gestão direta, coordenação de serviços externos,as em geral uma excelente empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Estável e de poucas oportunidades

    Assistente Administrativo II

    Guaratinguetá, SP


    Prós: A empresa propicia estabilidade, sendo muito difícil que haja demissões, possui uma ótima infraestrutura de trabalho e um centro de treinamento que conta com aparelhagem de alta tecnologia.

    Contras: A empresa não propicia muitas chances de crescimento, possui uma gerência despreparada para assumir tal cargo, principalmente na gestão de pessoas. Ao contrário, as pessoas indicadas por membros da gerencia tem uma ascensão muito rápida.

    Conselhos para presidência: Avaliar melhor as pessoas que ocupam os cargos de liderança, e ouvir mais os colaboradores. Criar um plano de carreira para que os colaboradores fiquem menos desestimulados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Correta!

    Estagiário Técnico

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Grande empresa com excelentes funcionários e um campo de trabalho muito bom, com bons benefícios. Gosto muito da Liebherr e amo meu trabalho.

    Contras: Não há pontos negativos na empresa, embora eu acredite que o salário devesse ser um pouquinho maior. Outro ponto importante é o transporte para de volta para os estagiários.

    Conselhos para presidência: Valorização do funcionário.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Liebherr

Descrição:Fundada em 1949, a Liebherr é uma das maiores fabricantes de máquinas para construção no mundo. No Brasil, possui mais de 1.300 funcionários em suas duas fábricas na cidade de Guaratinguetá (SP). Em uma delas, a empresa produz carcaças e blocos de válvulas para atividades aeronáuticas, enquanto na outra produz escavadeiras hidráulicas, escavadeiras móveis sobre pneus, betoneiras, guidastes móveis e pás carregadeiras.

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