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Como é trabalhar na Líder?

17 postagens (7 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.86
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    2.83
  • Qualidade de vida
    2.83

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 1 mês

    Teleatendente

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Reconhecimento. Pagamento dos salarios em dia, beneficios sempre em dia. Excelente local de trabalho, boa infra estrutura, mantem um otimo padrao de organizacao.

    Contras: Nao ha nada para ser melhorado, apenas manter o que ja esta bom. Excelente empresa. Amo trabalhar nela. Gostaria que abrissem novas oportunidades internas.

  • Há aproximadamente 1 mês

    Excelente empresa para se trabalhar

    Analista de MarketingEx-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente de trabalho muito agradável, crescimento profissional e pessoal enorme. Empresa familiar que se preocupa com bem estar do funcionários.

    Contras: Não possui plano de carreira e possibilidade de crescimento. Precisa melhorar a questão de feedback. Falta RH com gestão de pessoas, para trabalhar comunicação interna

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Boa

    Analista de Processos Pleno

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Oportunidade de realizar cursos e pós-graduação. Crescimento profissional. Bom ambiente de trabalho, oportunidade de adquirir ótimos conhecimentos.

    Contras: Nenhum.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Ótima empresa

    Auxiliar Administrativo

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Equipe acolhedora, tratam seus funcionários bem e estimulam a trabalhar em equipe. Excelente ambiente para um profissional trabalhar. localização é um ponto positivo.

    Contras: Poderia pagar mais e fornecer ao funcionários oportunidades de melhor crescimento na empresa através de cursos por exemplo. No entanto é uma ótima empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    muito bom trabalha nesda emp

    Funcionário


    Prós: Gosto do qie faço e uma boua empresa viajo a outros estados a serviço em getal nada a reclamar

    Contras: Ainda nao tive motivos pra ver pontos negativos em geral uma boa empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Precisa e sincera

    Analista de Recursos Humanos (RH)

    Canoas, RS


    Prós: Aprendizagem, oferece oportunidade para que se possa adquirir mais conhecimento

    Contras: Não ter planejamento de cargos e salários, uns ganham mais que os outros e fazem menos ou a mesma coisa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    boa

    Operador


    Prós: Plano de carreira Tipo de serviço

    Contras: Demora muito pra promover o funcionário

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    curioso

    Líder

    Joinville, SC


    Prós: perto de casa, fica fácil de chegar

    Contras: salario baixo, e difícil de se manter

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    justa

    AposentadoEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: a empresa é de vaiacao e paga em dia e cumpre todos os beneficios, tambem possui uma bia localizacao para mim e bom relacionamento com oitros colegas.

    Contras: horario extremamente extenso, nao paga um bom valor no vale refeicao, exige muito a mais do que previsto no contrato de trabalho. O salario me parece baixo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Conclusiva

    Bombeiro Civil

    Belém, PA


    Prós: Não atrasa salário , tem plano de saúde próprio , qualifica seus funcionários, tem tickt dde alimentação da estrutura para seus funcionário e adianta o dercimo terceiro sempre

    Contras: A maoria das vezes que o funcionário é desligado da empresa é por justa causa , os cargos superiores é conquistado por tempo de empresa não por ser qualificado em sua função por ex. o gerente deveria ter um nível superior ou um curso que capacitase ele para um cargo de tanta responsabilidade

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Líder

RH: quer atrair bons talentos?