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Como é trabalhar na Líder Aviação?

23 postagens (8 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.88
  • Remuneração e benefícios
    2.63
  • Oportunidade de carreira
    2.13
  • Cultura da empresa
    2.38
  • Qualidade de vida
    2.75

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Empresa amadora

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Alguns funcionários são muito bons.

    Contras: Empresa engessada, com diferenciação grande entre diretoria e demais funcionários. Falta de gerencia entre gerentes, ações feitas de maneira amadora.

    Conselhos para presidência: Ouvir os funcionários, reconhecer que todos são parte da empresa, ser mais justo em termos de salário (não ha de se pagar rios de dinheiro, mas garantir o aumento básico), aceitar criticas sobre o que acontece, ouvir mais o funcionário, preocupar-se com o bem estar dos funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Concepção sobre a empresa.

    Coordenador de Voo

    São Paulo, SP


    Prós: Equipe de trabalho, ótima para adquirir conhecimento, e expertise em situações sob pressão também como gerir tomadas de decisões e tempo de ação.

    Contras: Cultura de gestão de pessoas muito ruim, sem plano de carreira, remuneração muito baixa, rotatividade de funcionários alta. Sistema de RH falho e reincidência aos erros.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Se você não tem grandes aspirações pode ser uma empresa que te atenda

    Analista de Compras

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa solida no mercado, com grande experiência no ramo de aviação executiva. Paga salário em dia. Ambiente de trabalho é bom de acordo com o setor que trabalha.

    Contras: Empresa apesar de ser a maior no ramo na américa latina, ainda tem mentalidade de empresa familiar, e alguns Diretores, Gerentes e Coordenadores que estão na empresa a mais tempo não aceitam opinião de pessoas que vieram de outras empresa de grande porte, alguns se sentem até ofendidos. As promoções de funcionários é feito de forma pessoal e por questões de amizade e não de maneira profissional. A empresa exige muitos pré- requisitos e paga salários bem abaixo da concorrência e do mercado, por isso muitos bons profissionais saem da empresa por causa de melhores salários. O benefícios também são os piores no mercado. Existe um plano de metas para recebimento de uma participação nos lucros que é feita de forma que nunca seja atingida, e no fim a premiação é muito baixa ou as vezes não se recebe nada por que não atingiu a meta.

    Conselhos para presidência: A presidência deveria procurar criar um canal de comunicação onde os funcionários pudessem dar um feedback sobre seus gestores. E também buscar entender por que tantos bons funcionários pedem demissão.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Boa para aprendizado e experiência

    Analista

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Nome forte no mercado. Empresa é uma verdadeira escola. Boa base para o currículo e bem vista pelo mercado em geral.

    Contras: Não aplica meritocracia. Pessoa escolhidas e convenientes que recebem oportunidades. Oportunidades não são iguais para todos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Conformados

    Recepcionista

    São Paulo, SP


    Prós: Amizades e relacionamentos. Os funcionários são muito amaveis e o coleguismo é legal mas você precisa ser uma pessoa conformada e sem planos futuros para trabalhar lá.

    Contras: Sem plano de carreira fica difícil permanecer, pessoas lá estão há 10 anos na mesma função sem perspectivas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Oportunidade de enorme aprendizado porém a cultura da empresa pode ser desmotivadora

    Supervisor

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa familiar de facil acesso a diretoria e oportunidades de mostrar trabalho a pessoas de alta hierarquia. Emenda feriados pra quem trabalha em horario comercial. Oportunidade de aprendizagem atemço o tempo sem restriçoes.

    Contras: Cultura negativa, funcionários desmotivados, sem plano de carreira, sem transparência, extremamente hierarquico, RH cuida de contrataçoes mas nao observa o bem estar. Salarios e beneficios baixos em relação ao mercado.

    Conselhos para presidência: Observe mais o bem estar das pessoas como um todo (qualidade de vida, beneficios, oportunidades, plano de carreira, transparencia, horarios flexíveis etc)

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Bom aprendizado

    Funcionário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Tem-se a chance de aprender muito, as rotinas não são sempre as mesmas, existe um bom grau de autonomia para se trabalhar e o clima entre os funcionários é bastante agradável.

    Contras: Falta a empresa estruturar plano de cargos e salários, percebe-se que as chefias têm pouca autonomia no que diz respeito à tomada de decisão no que tange aos interesses da equipe.

    Conselhos para presidência: É necessário que a empresa renove a sua cultura, apesar de ser uma empresa grande, ainda traz consigo alguns dos princípios de quando iniciou suas atividades.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Boa empresa, mas pode melhorar

    Funcionário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Flexível para resolver assuntos particulares externos, empresa consolidada, serviços de ótima qualidade, estrutura boa para trabalhar entre outros.

    Contras: Valoriza apenas os gestores, plano de carreira bom, porém não funciona. Economiza em algo não necessário e gasta em algo que poderia economizar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Ruim

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: O plano de saúde e a flexibilidade com carga horaria. Em feriados pode ocorrer folgas na segunda ou na sexta com compensação em banco de horas.

    Contras: Infelizmente os benefícios não são bons, não tem oportunidade de carreira e é uma empresa com cultura familiar, o que dificulta mais o crescimento.

    Conselhos para presidência: Ser um pouco menos familiar

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Empresa boa, porém muito conservadora

    Analista de Sistemas Sênior

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A empresa arca corretamente com seus compromissos financeiros. Possui um programa de participação de lucros bom e possui programas de treinamento e qualificação dos funcionários.

    Contras: A cultura da empresa é antiga. Não possui horário flexível, os lideres são muito sérios e conservadores. A empresa não possui acessibilidade para contar com colaboradores especiais.

    Conselhos para presidência: Tentar tornar a empresa mais moderna, melhorando a comunicação com o cliente e colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Líder Aviação
RH: quer atrair bons talentos?