Prós: Beneficios, flexibilidade, o clima é agradável em muitos momentos, abertura de comunicação direta com os líderes entre outros pontos que ajuda.

Contras: Algumas pessoas não estão na mesma direção que a empresa diz estar e isto contribui para gerar um ambiente um pouco pesado em determinados momentos.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: A empresa tem um clima descontraído, procura adotar boas práticas do mercado de trabalho. Há uma boa oportunidade de aprendizado para quem realmente correr atras, o conhecimento esta lá, mas se você não se mexer não chega até você.

Contras: A empresa demora muito em qualquer projeto que se propõe, e muitas vezes ao iniciar um projeto fica evidente o despreparo de quem esta conduzindo e a pouca importância que a empresa dá a quem busca fazer as coisas realmente corretas. Há muito ego e pessoas autoritárias escondidas atras de um manto de "gente boa". O cargo que a pessoa ocupa faz muita diferença em todas as esferas. Os diretores e gerentes são muito fáceis de comunicação enquanto você concordar com o que eles dizem.

Conselhos para presidência: Prestar mais atenção a quem ocupa cargo de Direção e Gerência, decidir se a pessoa deve continuar neste por ser um bom profissional ou se apenas a empatia é suficiente.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Cultura organizacional, liberdade para desenvolver o trabalho, respeito ao colaborador, flexibilidade, ambiente agradável, empresa bem localizada.

Contras: Pouca oportunidade de crescimento, salário abaixo da média do mercado para os cargos de assistente, falta de definição dos procedimentos padrão para a execução da atividades, pouco suporte da liderança direta

Conselhos para presidência: Ouvir mais os colaboradores

Recomenda a empresa: Não

Prós: Os benefícios da Rizzo são diferenciais no mercado de trabalho, realmente motivam o colaborador. A empresa oferece vale cultura que poucas empresas possuem.

Contras: Os salários são péssimos, tirando os cargos de diretoria os colaboradores não são remunerados adequadamente, e o acúmulo de função desmotiva.

Conselhos para presidência: Reavaliar as remunerações e cada departamento apesar de ter conhecimento sobre os outros deve fazer estritamente o seu trabalho.

Recomenda a empresa: Não

Prós: flexibilidade, investimento em talentos, zelo, investimento em liderança, empresa inovadora e capaz de atrair muitas pessoas e clientes para seu negocio

Contras: comunicação ineficaz entre a alta liderança e gestores da empresa, falta de reconhecimento salarial para profissionais operacionais, e plano de cargos e carreiras mau executado.

Conselhos para presidência: acompanhar mais de perto a alto liderança da empresa

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Comunicação fácil com colaboradores, gestores, diretores. Uma empresa humana. Ambiente descontraído e procura motivar os colaboradores. Tem um diretor maravilhoso e que dá diretrizes incríveis

Contras: Falta de valorização do colaborador. Não segue diligentemente o plano de cargos e carreira. Rh sem credibilidade e espertize. Gestores levam críticas para o lado pessoal e ficam magoados.

Conselhos para presidência: Necessidade de plano de cargos e carreira estruturado!

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Comunicação fácil com colaboradores, gestores, diretores. Uma empresa humana. Ambiente descontraído e procura motivar os colaboradores. Tem um diretor maravilhoso e que dá diretrizes incríveis

Contras: Falta de valorização do colaborador. Não segue diligentemente o plano de cargos e carreira. Rh sem credibilidade e espertize. Gestores levam críticas para o lado pessoal e ficam magoados.

Conselhos para presidência: A empresa tem grandes projetos que demoram para ser concluídos porque os gestores se preocupam mais em mostrar o que estão fazendo do que de fato em fazer ou propor novidades.

Recomenda a empresa: Não

Prós: A empresa possui diversos benefícios que não são comuns no mercado como vale cultura, PPR, espaço para descanso, etc.

Contras: Apesar de possuir um mapa estratégico alguns gestores não estão qualificados para trabalhar de maneira a contribuir com o mesmo ou de forma a contribuir para a sinergia dos processos entre os departamentos, pensando muito mais no individual do que na empresa em primeiro lugar.

Conselhos para presidência: A empresa seria um lugar ainda melhor pra se trabalhar e mais produtivo se os gestores tivessem um raciocínio lógico melhor. Há muita discussão e perde-se muito tempo em situações que não fazem sentido, enquanto que decisões importantes são deixadas de lado por isso. Reuniões seriam mais curtas e aos poucos a cultura do essencial seria implantada, evitando a necessidade de aprovassões por muitos indivíduos, conflitos de agendas, trabalhos desnecessários e retrabalhos.

Recomenda a empresa: Não