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Como é trabalhar na Leão Alimentos e Bebidas?

94 postagens (30 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.60
  • Remuneração e benefícios
    3.52
  • Oportunidade de carreira
    3.31
  • Cultura da empresa
    3.52
  • Qualidade de vida
    3.76

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 6 meses

    Ambiente de trabalho predatório e competitivo

    EspecialistaEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é uma escola, com muitas oportunidades de aprendizado. Modelo de negócio com bastante complexidade e diversas alternativas. Possibilidade de interação direta com diversas áreas e com algumas boas ações internas proporcionadas pelo time de RH e comunicação interna, o que ajuda no clima.

    Contras: O clima entre as áreas é muito ruim. Existe uma rotina de competição predatória muito prejudicial, o que parece ser estimulada pela alta gerência/diretoria. Não há clima de colaboração e a intenção de se buscar culpado para tudo em detrimento a buscar uma solução sempre prevalece. O clima pesado prejudica o rendimento e faz com que a rotatividade seja grande, fazendo com que a empresa perca bons profissionais.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Boa empresa, mas.....

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Salario, liberdade de apresentacao de trabalhos e oportunidade de aprender. liberdade para implementar inovacoes e novas formas de trabalho e pensamento

    Contras: Falta de profissionalismo, area de complience é uma piada, nao atua e penaliza certos grupos em detrimento de outros. Por conta disto esta perdendo oportunidades

    Conselhos para presidência: Limpar a area Financeira da empresa

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Grande porte, comportamento muito pequeno

    Analista de Planejamento Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Ótima localização, benefícios compatíveis com o mercado, horário flexível, cumpre com as obrigações, ou seja, pagamento em dia.

    Contras: RH complemente despreparado - comportamento típico de empresa familiar, falta de postura ética, valores da empresa não condizem com a prática, clima pesado - estímulo de competitividade selvagem não sendo possível manter uma postura colaborativa, lideres desequilibrados - o ego inflado prejudica toda a equipe, alto índice de turnover. Valorização da afetação favoritismo. Portas fechadas entre alta hierarquia e subalternos.

    Conselhos para presidência: Zelar pelo capital humano é de suma importância para qualquer empresa, ainda mais quando essa busca se destacar como uma das melhores empresas para se trabalhar. A empresa é composta por pessoas, não por máquinas. O RH é um dos departamentos mais importantes de uma cia, investir nele deve ser prioridade para alcançar êxito de forma mais efetiva.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 4 anos

    Gosta de trabalhar muito sobre pressão, ganhar pouco e não ter vida pessoal esse é o lugar.

    Ex-funcionário, saiu em 2013

    Americana, SP


    Prós: A empresa possui as tecnologias mais modernas para fabricação de seus produtos.
    O programa de treinamento e qualificação é muito bom.

    Contras: Para quem ocupa cargo de liderança o ambiente de trabalho é o pior possível. A carga de trabalho é desumana, e é comum trabalhar de madrugada inclusive nos fins de semana prejudicando a saúde e a vida pessoal do colaborador. Não são raros os namoros, noivados e casamentos que são abalados e desfeitos.
    Não existe trabalho em equipe e tão pouco confiança, todos querem literalmente tirar o seu da reta.
    As áreas não conversam e ficam jogando a culpa pelo erro uma para as outras.
    O foco no resultado é levado ao extremo. A cobrança de quem não conhece a realidade da empresa é pesada e desproporcional, por mais que o colaborador se dedique a empresa não o valoriza e ainda cobra mais resultados quando não faz o seu desligamento.

    Conselhos para presidência: Procurem valorizar e ouvir a pessoas que estão nas unidades de produção que são altamente qualificadas ao invés de considerá-las apenas um número. Talvez assim a empresa volte a ser um local suportável para trabalhar.
    Revejam a política salarial, considerar o salário médio de uma região e não as atividades que o profissional executa é um grande erro.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Uma empresa com muitas oportunidades de desenvolvimento

    Analista de Sustentabilidade Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Liberdade de trabalho, horários flexíveis, pacote de benefícios aderente a média do mercado. Exige alta performance e automotivação dos funcionários. A empresa conta também compartilho seus resultados por meio de PLR para todos os funcionários

    Contras: Falta de uma visão estratégica para a empresa a longo prazo. As metas não são compartilhadas com todos os funcionários. Alguns departamentos funcionam isolados e não se comunicam bem. Estrutura física não é ideal.

    Conselhos para presidência: Compartilhar as metas da companhia com todos os funcionários e estabelecer metas de longo prazo. Elaborar metas que não visem apenas recursos financeiros, mas que promovam a identificação com os funcionários e consumidores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Pouco aprendizado para um estagiário de RH

    Estágio de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente de trabalho é agradável e jovem. Boa oportunidade para quem está no início de carreira. Apesar dos saláros serem baixos os benefícios são agradáveis.

    Contras: Na área de RH, o estagiário não tem o apoio e orientação necessária para conhecer suas funções, logo se você não tem ou possui pouca experiência na área não ficará lá por muito tempo.

    Conselhos para presidência: Dê mais feed back e acompanhamento para os funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Leão Alimentos e Bebidas

    Analista de SGIEx-funcionário, saiu em 2016

    Linhares, ES


    Prós: Amizades, transporte e alimentação.

    Contras: Burocracia, falta de organização, Baixo salário, falta de reconhecimento e valorização dos funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Precisa melhorar muito!

    Analista de Processos Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente agradável e equilibrado, com baixa pressão e liberdade para executar o trabalho. Remuneração compatível com o mercado e boas opções de benefícios.

    Contras: Ausência de visão estratégica e clareza de objetivos o que acaba gerando muito retrabalho e desmotivação com relação ao desenvolvimento profissional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    empresa ja foi boa...

    Gerente de ManutençãoEx-funcionário, saiu em 2015

    Americana, SP


    Prós: liberdade de atuação, salário na media de mercado, bons benefícios, união de equipe operacional e media gerencia. Produtos com bom valor agregado

    Contras: falta de conduta ética com funcionários, falta de confiança nos funcionários da media gerencia, falta de postura em relação as questões de meio ambiente

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Desafiador dia a dia!

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2016

    Americana, SP


    Prós: Produtos inovadores Companhia com pensamento em sustentabilidade e grande atenção ao meio ambiente e aspectos sociais. Bom pacote de benefícios e plano de Bônus.

    Contras: Baixa atenção ao desenvolvimento de pessoas Falta de visão estratégica para longo prazo. Muitas reuniões improdutivas. Liderança por afinidade e clima afetado por algumas areas estarem isoladas. Muita vontade de fazer mas ao mesmo tempo muita falha de comunicação e desorganização.

    Conselhos para presidência: Comunicação mais ativa e atenção as pessoas em todos os níveis de organização.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Leão Alimentos e Bebidas

Descrição:A Leão Alimentos e Bebidas é responsável pela gestão de toda a linha nacional de bebidas sem gás, chás e energéticos do portfólio da Coca-Cola no país. Atuamos nos segmentos de néctares, bebidas mistas, energético, isotônicos, achocolatado e chás secos, solúveis e prontos para beber, que integram os produtos das marcas das marcas Del Valle Mais, Del Valle Kapo, Del Valle Frut, Del Valle para o Mc Donald’s, Laranja Caseira, Burn, Powerade, I9, Matte Leão, Chá Leão, Leão Ice Tea, Chimarrão Pampas e Guaraná Power. Apoiada por um modelo de negócio sustentável, que valoriza as pessoas e o meio ambiente, contamos atualmente com mais de 2.700 funcionários e seis unidades fabris próprias, localizadas nas cidades de Linhares (ES), Americana (SP), Fazenda Rio Grande (PR), Fernandes Pinheiro (PR) e Rio de Janeiro (RJ), além do escritório corporativo em São Paulo (SP).

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