Como é trabalhar na Laminor?
5 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)
Satisfação geral dos funcionários
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Há 28 dias
Auxiliar de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2017
Curitiba, PR
Prós: Trabalho em equipe , pagamento nunca atrasa, empresa sabe tratar funcionários, encarregados sabem tratar funcionários refeição no local como benefício da empresa
Contras: O trabalho é braçal e com muito esforço físico muito pesado para mulher mais de resto tudo ótimo só saí de lá prq tentei abrir meu próprio negócio
Conselhos para presidência: Um ambiente saudável com pessoas q ajundam umas às outras
Recomenda a empresa: Sim
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Há mais de 2 anos
Funcionário
Prós: Gestão. Autonomia dos supervisores sobre a gestãocompleta gestão de seus funcionarios. Auxílio faculdade de até 80 por cento. PLR semestral.
Contras: Falta um plano de cargos e salários b definido.
Recomenda a empresa: Sim
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Há mais de 2 anos
Analista
Prós: Flexibilidade de horario Cartao alimentacao plano de saude e tambem plano odontologico Ha possibilidades na propria empresa
Contras: Muitos descontos salario muito abaixo de mercado avaliando os cargos na mesma empresa . tem analista de pcm com salario de 2300 e isto faz que o desanimo seja grande
Recomenda a empresa: Sim
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Há 4 meses
Auxiliar de Serralheria
Recife, PE
Prós: É pontual no pagamento não atrasa nada não trabalhamos nós finais de semana tem funcionários bom e amigos legais ............................
Contras: Os donos não tão nem aí pra o funcionário não tem como crescer e se crescer é só no cargo mais não á alimento de salário as férias não tem data certa salário muito baixo
Conselhos para presidência: Ter mais benefícios como plano de saúde o almoço o valor é muito baixo
Recomenda a empresa: Não
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Há mais de 2 anos
Analista de Informações
Parnamirim, RN
Prós: Trabalho com uma equipe que domina bem a sua área e me permitiu aprendizagem rápida de uma área que não era tão usual para mim. A fábrica também conta com benefícios que raramente vejo no mercado de trabalho de forma geral.
Contras: Apesar dos benefícios, a metodologia utilizada para o progresso interno do funcionário ocorre de maneira lenta para alguns e rápida para outros, o que faz com que nem todos tenham o mesmo nível de motivação para dedicar-se.
Conselhos para presidência: Imparcialidade e metodologia pragmática é fundamental em todas as áreas da fábrica.
Recomenda a empresa: Sim