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Como é trabalhar na LafargeHolcim?

211 postagens (47 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.93
  • Oportunidade de carreira
    3.35
  • Cultura da empresa
    3.65
  • Qualidade de vida
    3.61

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 4 anos

    Muito boa

    Vendedor


    Prós: salario, beneficios, estabilidade

    Contras: falta transparência

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    Melhor empresa

    Assistente

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Tenho 28 anos de Lafarge é uma empresa séria onde os empregados são valorizados, e segurança em primeiro lugar

    Contras: Não vejo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    Empresa boa para se trabalhar,

    Operador de Logística

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa com foco na Saúde e Segurança no Trabalho o que transmite um comprometimento com o colaborador.

    Contras: Os pontos negativos da Lafarge são os que existem em qualquer empresa. Sobrecarga de tarefas em determinados graus, boatos internos e por parte de alguns lideres ha falta de conhecimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 5 anos

    otima empresa

    Estagiário de Engenharia

    Belo Horizonte, MG


    Prós: otimo local de trabalho , otima equipe , pessoas amigaveis , ambiente acolhedor.

    Contras: nenhum ponto negativo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 5 anos

    Um bom lugar para trabalhar

    Funcionário


    Prós: Uma empresa com clima excelente, e política de benefícios atraente.

    Contras: Salários abaixo da média de mercado e cortes que causam instabilidade.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 5 anos

    Profissionalismo

    Funcionário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Dialogo, Comprometimento, Segurança

    Contras: A politica de privilegiar mulheres, engenheiros e idade para promoção de cargos muitas vezes não condiz com o profissionalismo que esse exerce ou se mostra capaz, e todos aqueles que não se enquadram nesse perfil são por vezes preteridos nas promoções.

    Conselhos para presidência: Uma gerencia mais "humanitária" .. muitas vezes enquanto nas sedes RJ e BH, estão curtindo o feriados ou "jogos do brasil na copa" junto aos seus amigos e familiares, todo operacional é privado desse beneficio.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 5 anos

    Empresa para gente de raça

    Funcionário


    Prós: Extremamente estimulante para a carreira profissional, quem nela passa leva uma grande bagagem.Na Lafarge pode se crescer e chegar a cargos excelentes, basta se dedicar.

    Contras: Muito burocrática, tudo muda a todo tempo com relação a rotinas administrativas, comercias, produção etc.Muita chefia fazendo com que certas regras entrem em contradição, ou muitas vezes fiquem invalidas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 5 anos

    ótimo lugar de trabalhar.

    Auxiliar de Eletricista

    João Pessoa, PB


    Prós: segurança é coisa séria

    Contras: descaso com terceirizada.

    Conselhos para presidência: forçar as terceirizadas a fazer o pagamento em dia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 5 anos

    Desilusão

    AssistenteEx-funcionário, saiu em 2013

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente amigável entre colaboradores e acomodações limpas e organizadas.

    Contras: Gerência desqualificada, Usa de falsas promessas para ludibriar funcionários, não sabe motivar colaboradores e engana alta administração.

    Conselhos para presidência: Avalie melhor sua média gerência, pois sua diretoria coloca gente sem a minima qualificação para gerenciar.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 5 anos

    Coordenador

    Belo Horizonte, MG


    Prós: * Solidez, seriedade, organização.
    * Ambiente de trabalho, companheirismo e camaradagem nas equipes.
    * Bons benefícios, no geral, com exceções.

    Contras: * Boas oportunidades de carreira e de troca de áreas apenas para os que trabalham em SP, que vão de estagiário a gerente em 3 ou 4 anos. Os que estão nas pontas, nas fábricas, mesmo com boa formação não conseguem ascensão e reconhecimento.
    * A presidência e diretoria ficam muito 'longe' da produção, que é quem faz a empresa de fato.
    * Excessos na área de segurança do trabalho vêm relegando a segundo plano temas como qualidade e meio ambiente, não por serem concorrentes, mas porque a diretoria só pensa em segurança!
    * Convênio de farmácia precisa melhorar urgente, é muito burocrático para usar.

    Conselhos para presidência: * Aproximar da Diretoria Industrial. O RH e o Financeiro têm ditado os rumos da empresa e quem de fato produz fica deslocado.
    * Aumentar as oportunidades de crescimento vertical na carreira para quem está nas pontas.
    * Voltar com os incentivos à capacitação (idiomas, graduação e pós), a empresa perde em retenção de talentos sem esses benefícios.
    * Valorizar a prata da casa. O programa de recrutamento interno, quando não consegue achar as pessoas, não indica ao candidato o que ele deve faze para, numa próxima oportunidade, conseguir ser aprovado.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

LafargeHolcim

Descrição:Em 15 de julho de 2015, a Lafarge e a Holcim completaram sua fusão, tornando-se LafargeHolcim.
A Lafarge foi fundada na França em 1833 e mantém atividades no Brasil desde 1959. A Holcim concentrou suas fábricas na região sudeste do Brasil, a partir do ano de 1951.
Ambas possuíam posição de destaque no ramo de produção de materiais de construção, mesmo antes da fusão.
Hoje o grupo é líder em produtos de cimento, concreto e agregados (areia e pedra).

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