Love Mondays


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Como é trabalhar na Laboratorio Bravet?

4 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

1.67
  • Remuneração e benefícios
    1.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.33
  • Qualidade de vida
    1.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 27 dias

    Necessaria e realista.

    Técnico de Controle de QualidadeEx-funcionário, saiu em 2011

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Não vi nenhum, infelizmente. ................................................................................................................

    Contras: Empresa familiar, com péssima gestão. Não há plano de cargos e carreiras, pacote de benefícios ruim, péssima gestão de RH.Salarios baixos...

    Conselhos para presidência: Paguem salarios decentes, contratem gestores competentes, melhorem a postura com os funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Novas descobertas

    Funcionário


    Prós: Empresa com ambiente descontraído. Preza pela transparência e é correta com suas obrigações.

    Contras: Empresa não dá oportunidade de crescimento, não valoriza o capital humano da forma como deveria. As pessoas acabam se sentindo desmotivadas.

    Conselhos para presidência: Investir nas pessoas. Ter um olhar mais humano, mais estreito com seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 meses

    Ruim

    Operador de Produção I

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A nova área de injetáveis ficou muito boa,relacionamento com os colegas de trabalho é excelente e o novo sistema de ar condicionado melhorou o ambiente.

    Contras: Gestores incompetentes,baixo salário,não possui plano de carreira,descontos dos benefícios abusivos e falta de valorização dos funcionários mais antigos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Funcionário


    Prós: Noção de como anda o mercado de acordo com o às empresas

    Contras: Alguma pessoas se decpicionam infelizmente

Informações da empresa

Laboratorio Bravet
RH: quer atrair bons talentos?