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Como é trabalhar na Kroton Educacional?

188 postagens (76 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.41
  • Remuneração e benefícios
    3.32
  • Oportunidade de carreira
    2.97
  • Cultura da empresa
    3.24
  • Qualidade de vida
    3.24

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Não entre esperando crescer com sua capacidade, tem empresas melhores pra isso.

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: O ambiente e a liberdade dos funcionários.

    Contras: mas os chefes não eram bons líderes, simplesmente fazíamos além do nosso serviço e jamais éramos reconhecidos, nossos superiores eram escolhidos a base de quanto mais "pau mandado da empresa" melhor. E para melhorar fecharam setores inteiros no país depois da compra da anhanguera e deixaram os funcionários até hoje sem qualquer perspectiva. Muitos desempregados até hoje. Isso sem contar o ensino que vem decaindo a cada dia. Corte de gastos mas é uma das empresas que mais crescem em meio a crise, assim como os bancos.

    Conselhos para presidência: Valorize seus funcionários, coloquem nos cargos de chefia verdadeiros líderes, a empresa tem todo potencial, mas infelizmente a única visão é o lucro.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Boa, mas pode melhorar muito.

    Analista Financeiro Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente é bacana, há a possibilidade de crescimento interno, por meio do programa de oportunidades internas, o que em muitas empresas não acontece. Há a proximidade com a gerência, o que pode proporcionar um bom aprendizado.

    Contras: Acredito que a carga de trabalho e o pacote de benefícios não são atraentes, visto o tamanho e porte da empresa. Outro ponto, para mim, determinante, é a falta de política de contratação (pelo menos em algumas áreas), a ponto de se um Jr. com remuneração muito próxima ao Pleno ou pessoas com níveis não compatíveis com a escolaridade, o que me faz entender que não ligam para escolaridade e formação técnica e sim, o famoso e chato Q.I. (quem indica).

    Conselhos para presidência: Investir em qualidade [vida, profissional,e principalmente, o produto entregue ao cliente], não em quantidade!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Exploração de funcionários para explorar alunos

    JornalistaEx-funcionário, saiu em 2015

    Valinhos, SP


    Prós: Não há nenhum ponto positivo a ser destacado. Talvez o único seja o restaurante que foi reformado e transferido para outra empresa terceirizada.

    Contras: Carga horária de trabalho excessiva; Pouca flexibilidade com horário e questões de saúde do funcionário; Equipe de gerentes mal preparada; Equipe de professores e gestores muito mal preparada administrativa e pedagogicamente; Filosofia da empresa ruim; Manipulam seus funcionários para acreditarem que trabalham em prol da "educação de qualidade", mas oferecem um ensino péssimo aos alunos; Não há infraestrutura para a quantidade de funcionários (sem estacionamento e sem fretados); Localização ruim porque há poucos ônibus interurbanos na RMC que atendem o local.

    Conselhos para presidência: Foi uma das piores experiências profissionais que tive. Trabalhei como jornalista registrado em uma carga horária de 44 horas semanais mas com um salário totalmente incompatível com o piso da categoria (cerca de R$ 2.300,00). Não há valorização do funcionário no ambiente e a chefia de meu departamento era extremamente grossa e distante de seus subordinados. A empresa finge que valoriza o trabalho extra, mas não paga, e quanto o funcionário falta por motivos de saúde, ela esquece a dedicação anterior para trabalhar além do necessário para dar conta da carga excessiva de trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Péssimo ambiente de trabalho...

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Como pontos positivos, é possível citar: - o salário é bom, se você vier do mercado e pedir alto. - o escritório corporativo é muito bem localizado.

    Contras: - trabalho sob extrema pressão (todas as demandas são para o curtíssimo prazo). - empresa pouco estruturada. - intolerância a erros. - carga de trabalho bastante pesada (no mínimo, 10h a 12h por dia, fora os trabalhos de casa pós-expediante). - ambiente agressivo e altamente competitivo, com baixíssimas relações de confiança. - baixa autonomia para tomadas de decisão (decisões centralizadas no presidente). - o pacote de benefícios é mediano e o bônus é baixo (a menos que você tenha um cargo de diretor pra cima). - cortes constantes de funcionários, fazendo com que a gestão seja baseada no medo e não na recompensa. - ambiente desfavorável para o crescimento profissional.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Poderia ser um excelente lugar para trabalhar, mas não é.

    Assessor de Recursos Humanos (RH)

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa jovem e com tudo para ser estruturado. É uma excelente oportunidade de carreira para quem está disposto a se envolver e ver "nascer" uma estrutura mais profissional de trabalho. Além disso tem ótima localização.

    Contras: Ambiente duro, frio, com muito foco em lucratividade e resultado. Não que isso esteja errado, o problema é quando esse tipo de visão se sobrepõe aos aspectos humanos. A empresa não se preocupa com as pessoas, não tem plano de carreira, não tem pesquisa de clima nem avaliação de desempenho, e os benefícios são ruins e a grande maioria dos líderes despreparados. Cenas de gente chorando nos banheiros é relativamente comum e a reclamação de não dar conta da quantidade de trabalho também. As pessoas mal dão bom dia umas para as outras. Na seleção o RH promete coisas que não cumpre depois.

    Conselhos para presidência: Lembrar que são as pessoas que levam ao atingimento dos resultados que são apresentados para os acionistas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Desigualdade salarial

    Coordenador de MarketingEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa bastante dinâmica e com alguns profissionais bem capacitados. Quem está em cargos estratégicos tem a possibilidade de conhecer o mercado de forma ampla e ambiciosa e aprender muito com isso.

    Contras: Nao tem faixa salarial. Colaboradores com o mesmo cargo na mesma área podem ter diferença de 100% no salário. Se tiver contatos bons, consegue negociar o passe e ter bons salários. Pacote de beneficios basicos.

    Conselhos para presidência: Olhe mais para o colaborador. A empresa cresceu, mas a gestao de RH e DP não tem força.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Esperançosa

    Analista Financeiro Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Ótima localização, uma estrutura boa, um ambiente razoável..

    Contras: Entro cedo saio tarde, às vezes trabalha de feriado, emenda de feriado, sábado e domingo, não tem recesso, não tem uma confraternização de fim de ano, nem um panetone, não tem nada.

    Conselhos para presidência: Pensar mais no funcionário seria bom.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Excelente lugar para aprender mas precisa melhorar muito.

    Especialista Financeiro

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa nova, extremamente dinâmica e com oportunidade de aprendizado, melhor ambiente possível para se crescer profissionalmente. Cobrança e pressão que faz sentir útil no processo.

    Contras: Todo mundo corre atrás do rabo o tempo todo pra mostrar algo muitas vezes que não tem certeza pelo fato dos processos não estarem corretamente mapeados. O RH é muito amador no sentido de fazer os relações humanas com funcionários. Lucro alto da empresa não condiz com a valorização os funcionários e os benefícios. Vendem uma imagem pro mercado e atuam como se tivessem em crise internamente enquanto os acionistas enchem o bolso de dinheiro.

    Conselhos para presidência: Valorize seus funcionários, os escute e melhore os processos. A empresa tem muito recurso e poderia investir em CRM e ferramentas que organizem os processos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Não há investimento em pessoas e longo prazo

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Nenhum que não possa ser alcançado em outra grande empresa nacional. A única oportunidade está em poder apresentar com frequência o trabalho para o time sênior da companhia, porém não se encontra reconhecimento.

    Contras: Pessoas são extremamente desvalorizadas, a remuneração está significativamente abaixo da média de mercado. Não há perspectivas de crescimento para os top performers da empresa.

    Conselhos para presidência: A empresa executou com excelência os planos até o momento, mas com o arrefecimento do financiamento público e estabilização do valor da ação, o foco deve se mover para eficiência. Mas essa eficiência deve ser construída por um time forte e com foco em resultados, e não um time ainda inchado, com pouco investimento em carreira e alto turn-over. A empresa precisa deixar seu perfil de start-up e se tornar a maior corporação de educação do mundo, como deve ser. Para isso, precisa das melhores pessoas no ramo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    empresa horrorosa

    Professor UniversitárioEx-funcionário, saiu em 2006

    Londrina, PR


    Prós: Oportunidade para fazer currículo e ganhar experiência.

    Contras: salario ruim, descontos em folha absurdos, Rh péssimo, clima de autoritarismo. Gestores incapazes de observar o lado humano do trabalhador, apenas se preocupam em não ouvir reclamação de aluno e com lucro.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Kroton Educacional

Descrição:A Kroton é uma das maiores organizações educacionais privadas, com fins lucrativos, do Brasil, com atuação no setor educacional brasileiro há mais de 45 anos, tendo início em 1966. A Companhia tem um modelo de negócio abrangente e diferenciado que atende vários segmentos educacionais desde o maternal até o mestrado. No Ensino Superior, são oferecidos cursos de Graduação e de Pós-graduação nos formatos Presencial e a Distância. Na Educação Básica são fornecidos às Escolas Associadas os sistemas de ensino, que compreendem material didático, serviços de treinamento, avaliação e tecnologia educacional, suportados por um robusto modelo pedagógico eficiente. A Kroton tem uma presença nacional, localizados em 10 Estados do Brasil e em 39 municípios, além de 447 polos ativos de graduação de EaD. São 411 mil alunos no Ensino Superior, nas modalidades de Ensino Presencial e a Distância. Além disso, atende cerca de 289 mil alunos na Educação Básica divididos entre o setor privado, com 810 escolas associadas em todos os estados do Brasil, e o setor público, com atuação em três cidades através do Projecta.

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