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Como é trabalhar na Kleffmann Group?

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Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Principalmente o pessoal, lá fiz várias amizades.

    Contras: O trabalho é um pouquinho monótono, mas nada demasiado.

    Conselhos para presidência: Continuem assim, tem alguns pontos que precisam ser melhorados, mas acredito q já estão sendo modificados.

  • Há mais de 1 ano

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Clima muito bom entre os funcionários, todos dispostos a ajudar no que for preciso. Oportunidade de aprendizado muito grande, a empresa te oferece um banco de informações muito grande.

    Contras: Falta de feedback dos superiores. Acredito que seria adequado que ocorrerem avaliações com certa frequência do desempenho do funcionário por parte dos seus superiores.

  • Há mais de 1 ano

    Ótima oportunidade de aprendizado. Gestão sem experiência, não especializada e ultrapassada.

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2015

    Valinhos, SP


    Prós: Ambiente, na maior parte do tempo, muito positivo, com muitas pessoas jovens e com vontade de inovar. Recentemente começou a investir nas pessoas, com programas de coaching e idiomas. Pessoas com bons níveis técnico e em idiomas chave tem oportunidades fora do país. Uma ótima escola para profissionais em começo de carreira, oferecendo oportunidades de aprendizado intenso para aqueles que assim a encaram.

    Contras: Hierarquia mal-definida na qual os colaboradores com maior importância política (ou valorizados por atributos que não os técnicos) acabam interferindo em processos do qual não fazem parte. Em geral, a liderança tem pouca experiência e preparo para conduzir a equipe e o negócio. Faltam líderes técnicos com experiência para desenvolvimento dos colaboradores (que, em geral, tem muito potencial) de forma a atender as necessidades do mercado e as expectativas dos colaboradores. Modo de gestão "controlador", a meu ver ultrapassado, no qual o colaborador é visto como alguém que está sempre procurando "levar vantagem" sobre a empresa. A flexibilidade é mal vista pela gestão, para a maior parte dos funcionários. A mesma é oferecida como privilégio a colaboradores mais importantes (politicamente), o que acaba frustrando os demais. Existe um plano de carreira para cada posição na empresa. O mesmo possui critérios de promoção definidos e constantemente atualizados, porém, esses não são utilizados para esse propósito. Frequentemente víamos colaboradores seniores, segundo os critérios do plano de carreira, ainda trabalhando como juniores. Multinacional com visão de empresa familiar, na qual o emocional influencia todo o funcionamento da empresa, pessoas não-qualificadas recebem uma importância gigante por serem bem relacionadas e os colaboradores diferenciados acabam em segundo plano, com a sensação de estar sempre "carregando outras pessoas nas costas".

    Conselhos para presidência: Valorizar os talentos, flexibilizar e especializar a gestão.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Boa empresa para ganhar experiência profissional.

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2013

    Valinhos, SP


    Prós: Ambiente aberto, amplo acesso aos líderes.

    Contras: Alta rotatividade, inclusive nos cargos de liderança.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Oportunidade de entrada no mercado de trabalho! Não precisa experiência.

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2015

    Valinhos, SP


    Prós: O ambiente de trabalho é agradável e equilibrado, a infra estrutura está bem adequada as necessidades e desenvolvimento das atividades, empresa jovem com profissionais pouco experientes, primeiro emprego de muitos que lá trabalham, é uma boa empresa para se lançar no mercado de trabalho e ganhar um pouco de experiência no ambiente corporativo.

    Contras: A empresa embora multinacional, funciona como uma empresa familiar, não existem regras claras e objetivas para promoções e quando são criadas não são seguidas, o ponto mais fraco é a área de Recursos Humanos. Como a empresa é formada na grande maioria por profissionais muito jovens, a falta de experiência de lideres e gestores é um fator negativo.

    Conselhos para presidência: Melhorar a gestão, definir regras claras e principalmente dar valor ao capital humano.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Kleffmann Group
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