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Como é trabalhar na Klabin?

209 postagens (57 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.82
  • Remuneração e benefícios
    3.85
  • Oportunidade de carreira
    3.22
  • Cultura da empresa
    3.63
  • Qualidade de vida
    3.72

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 3 anos

    Uma empresa que depende somente da colaboração ativa do funcionário para crescer junto com ela.

    Ex-funcionário, saiu em 2010

    Prudentópolis, PR


    Prós: Oportunidade de entrar trabalhar sem experiencia e adquirir a mesma através de treinamentos e cursos de especialização oferecidos por parceiros como SENAI por exemplo, a valorização da integridade física do colaborador e oportunidade de carreira,pois fui prova disso durante pouco tempo que trabalhei na empresa,mas tive que infelizmente tomar uma decisão e não pude continuar,espero um dia ter uma nova oportunidade e conseguir voltar a colaborar nessa empresa novamente.

    Contras: Como em toda empresa, ainda há lideranças que sente-se ameaçados e temem deixar seus subordinados apresentarem seus talentos,o que acredito que a empresa deixa de progredir ainda mais obtendo sucessos ainda maiores através dessa falta de oportunidade de apresentação.

    Conselhos para presidência: Com base onde mencionei no contras, falta um projeto no qual todos os colaboradores em suas devidas áreas de atuações possam apresentarem melhorias no setor de trabalho com avaliações dos mesmos, e possam ver que existem pessoas competentes na empresa,mas com até mesmo um pouco de medo de se exporem com segurança.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    Chefia

    Auxiliar de Serviços Gerais (ASG)Ex-funcionário, saiu em 2011

    Telêmaco Borba, PR


    Prós: A empresa em si é maravilhosa, salário bom, plano de saúde, odontológico, convênio farmácia, isso tudo pra um pai de família é essencial, uma empresa que se pode considerar como uma mãe para seus funcionários.

    Contras: O único problema dentro da empresa, são as pessoas que estão colocando lá dentro para cuidar de uma equipe, são pessoas muitas vezes estudadas, mas, sem experiência nem uma com esse trabalho, onde acaba muitas das vezes dispensando ótimos funcionários, que estão lá dentro a anos porque não gostou do funcionário, ou até mesmo porque vem com aquele dilema, precisamos de funcionários mais jovens para que possamos treiná-los da nossa forma, com isso acaba caindo a produção da empresa, e até muitas das vezes a qualidade do trabalho, acho também que vocês deveriam dar mais chances para jovens que tem sonho de um dia trabalhar ai com vocês dentro da Klabin, mas nem por isso devem dispensar os funcionário que estão ai a anos, e que já tem experiência pra dar e vender.

    Conselhos para presidência: Acho que vocês deveriam rever essa situação, e estudar um pouco mais sobre as pessoas que vocês colocam ai dentro para liderar uma equipe, e dar mais chances a nós que por algum motivo não podemos fazer um curso técnico, a entrar na empresa e aprender com vocês que já estão ai a anos. Obrigada!!!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Pouca oportunidade.

    Mecânico


    Prós: Alguns benefícios, mas nada extraordinário, comparado pelo tamanho da empresa. Poderia ser melhor.

    Contras: Falta de oportunidade, líderes despreparados, reconhecimento falho, plano de saúde descontado.

    Conselhos para presidência: Igualando a oportunidade a todos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima estrutura, porém com salários um pouco abaixo do mercado.

    Estagiário Superior

    Telêmaco Borba, PR


    Prós: A empresa oferece ótimas condições de trabalho e todo suporte para instalação dos colaboradores. São muito preocupados com a segurança dos funcionários. Os benefícios recebidos são condizentes coo o tamanho da empresa. Apresenta um dos maiores investimentos privados do estado do Paraná.

    Contras: Muitos cargos de chefia e grande dependência de outras áreas para realizar o trabalho. A remuneração aparenta ser menor do que nas concorrentes. Pressão grande para se obter as metas de produção.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Benefícios, crescimento profissional.

    Contras: Gestão deficitaria, estrutura de segurança precária.

    Conselhos para presidência: Melhorar a estrutura de Gente e Gestão, no que tange segurança e medicina do trabalho.

  • Há aproximadamente 3 anos

    Muito aprendizado, ótimos resultados, pouquíssimo reconhecimento.

    Vendedor JúniorEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Clima organizacional agradável pelo comportamento de bons funcionários, espaço para pessoas pro-ativas expandirem seu conhecimento e o alcance de sua atuação. Empresa em constante expansão que em breve disponibilizará diversas oportunidades.

    Contras: Faltam bons gestores, as equipes herdam as características do gestor, que não sabem reconhecer ou remunerar de acordo os potenciais. Muitos feudos organizacionais e favoritismo que eliminam a meritocracia e estimulam meras aparências. Essas características atrapalham fortemente qualquer aproximação do tão almejado nível de excelência.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    No inicio é muito bom depois o salario fica muito defasado.

    Funcionário

    Otacílio Costa, SC


    Prós: Benefícios,vale transporte,plano saúde, vale refeição

    Contras: Planos carreira ruim gestores sem preparo para liderar pessoas
    valorização maior para funcionários sem experiencia comparando com
    funcionários mais antigos perda de bons profissionais para outras empresas por falta valorização.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    .

    Operador

    Telêmaco Borba, PR


    Prós: Boa estrutura o que facilita a resolução de problemas relacionados à equipamentos e de processos de forma abreviada.

    Contras: Salário abaixo da média do mercado, pouca valorização dos funcionários internos, principalmente na migração de funcionários da operação para cargos mais elevados, mesmo que esses sejam muitas vezes competentes e com formação compatível.

    Conselhos para presidência: Montar um plano de carreira, hoje os funcionários ficam estagnados por anos na mesma função, e os salários também, promover incentivo aos funcionários buscarem o ensino superior e dar preferência para funcionários da casa na acensão às oportunidades, hoje quem estuda e se forma não pensa em ficar na Klabin devido à pouca perspectiva de poder trabalhar na área em que estudou dentro da Klabin, pois ainda esbarramos muito em imparcialidade nos recrutamentos internos, onde quem trabalha como operador por exemplo é de certa forma descriminado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Klabin, uma escola como nenhuma outra!

    Funcionário

    Telêmaco Borba, PR


    Prós: Construí minha carreira profissional na empresa a qual sempre me oportunizou treinamento, cursos, pós graduações e cargos compatíveis com meu desempenho.

    Contras: A piramide de cargos do centro para cima e muito cartelizada e não sobem os que realmente tem competência e sim os que tem padrinhos...

    Conselhos para presidência: Nao acreditem em tudo em que os coordenadores de produção falam, vão ao chão de fabrica e verifiquem os fatos!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Ótima empresa porem precisa valorizar mais as pessoas que moram na cidade!

    Ex-funcionário, saiu em 2013

    Telêmaco Borba, PR


    Prós: Ótima empresa para se trabalhar, funcionários dedicados nas funções que executam porem existem muitos coordenadores que não valorizam igualmente seus funcionários.

    Contras: Falta a valorização de quem se dedica pela empresa, pois a maior parte dos setores prefere contratar pessoas de fora da cidade que chegam aprendem a profissão com os funcionários dai em 2 anos já saem e vão para outras empresas e os funcionários da cidade nem sempre são promovidos.

    Conselhos para presidência: investir mais nos funcionários da cidade, pois eles buscam qualificação e nem sempre são recompensados por isso a preferencia da empresa é buscar profissionais fora que ficam na media apenas 2 anos trabalhando na empresa.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Klabin

Descrição:A Klabin foi fundada em 1899 e é, atualmente, a maior produtora e exportadora de papéis do Brasil. Em sua linha de produção estão papéis, cartões para embalagens, embalagens de papelão, sacos industriais e madeira em toras. Exporta sua produção para mais de 70 países ao redor do mundo e possui 15 fábricas no Brasil e uma na Argentina, com 14 mil colaboradores diretos e indiretos. Se destaca também pela questão ambiental, com mais de 240 mil hectares plantados com pinus e eucaliptos, além de outros 213 mil hectares preservados.

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