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Como é trabalhar na Keyrus Brasil?

61 postagens (35 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.51
  • Remuneração e benefícios
    3.47
  • Oportunidade de carreira
    3.12
  • Cultura da empresa
    3.32
  • Qualidade de vida
    3.65

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 1 ano

    Só o salário é bom mas dinheiro não é tudo

    Analista de Business Intelligence (BI)

    São Paulo, SP


    Prós: Salário é alto, mas não pagam horas extras dependendo do projeto, não tem plano de carreira nem nada, não pagam cursos, querem muito dos profissionais sem oferecer nada.

    Contras: Os projetos são loucura, colocam tudo nas costas dos gerentes e consultores que ficam no cliente sem apoio e sem visão clara do que acontece na empresa, resultado quando for demitido e você vai! Vai ser uma surpresa mais que desagradável!

    Conselhos para presidência: Melhorar a comunicação entre a empresa e consultores, gestores de projeto e de conta.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 13 dias

    Não compensa

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: é um ambiente agradável de se trabalhar com pessoas bacanas. Com ambiente organizado e com uma equipe com bons profissionais , mas não possuem muitos pontos

    Contras: Não possui aumento de benefícios e valorização do desenvolvimento pessoal dentro da empresa , entre outros pontos. Não valorizam o profissional

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    O pior ambiente organizacional no qual trabalhei. Cultura da desmotivação.

    Desenvolvedor Front-end SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    Curitiba, PR


    Prós: Possibilidade de trabalhar com soluções e metodologias Tops de mercado. Possibilidade de trabalhar em projetos internacionais. Possibilidade de trabalhar com profissionais de alto nível. Possibilidade de praticar inglês e espanhol e interagir com profissionais de outros países e culturas.

    Contras: Líderes são razoáveis em gestão e péssimos em liderança. Prometem uma coisa na entrevista quanto a salário e bônus e depois mudam o que foi combinado. Excesso de ego e lutas políticas por parte dos diretores prejudica o trabalho e o clima organizacional. RH só existe na contratação e na demissão dos funcionários. Falta de transparência e excesso de rigor por parte da liderança gera insegurança nos profissionais fazendo com que o clima seja de medo e fofocas pelos corredores. Profissionais não se sentem respeitados. É comum líderes utilizarem de sarcasmo e arrogância no contato com os desenvolvedores.

    Conselhos para presidência: Colaboradores adoecendo significa que a empresa está doente. Primeiro lucro, depois clientes e por último pessoas. Até quando?

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Estável até demais.

    Analista de Sistemas Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Descontração e informalidade, forte espirito de equipe, prosperidade em tempos de crise.clientes de diferentes cidades, projetos internacionais.

    Contras: Empresa de consultoria, portanto o investimento em tecnologia é baixo e o incentivo a inovação e crescimento profissional é baixo. De cursos a certificações, só interessam as voltadas a um unico nicho. Toda a tecnologia e boas praticas vem dos clientes, não da empresa. salários baixos, feedbacks anuais não motivam em nada, muita choradeira para negociar reajuste, sub utilização das capacidades de alguns profissionais. Má gestão de pessoas

    Conselhos para presidência: Mais feedbacks e gratificações. ter plano de carreira. melhorar o gerenciamento de recursos, tentar manter melhor os talentos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Analista de Processos

    São Paulo, SP


    Prós: Diretor comunica a todos na empresa, diversas vagas para diversas áreas, empresa que tem diversos contratos devido ao baixo custo, e baixos salarios aos funcionários

    Contras: Não há PLR, mudaram planos odontológico e médico para planos inferiores com mesmo valor dos planos atuais, empresa nao reajusta vale refeição há 5 anos, não há suporte do RH ou TI aos funcionários.

    Conselhos para presidência: Realizar pesquisas de clima

  • Há mais de 1 ano

    Boa empresa. Mas precisa melhorar

    Funcionário


    Prós: Salário pago em em dia, oferece bastante benefício, possui uma certa estabilidade CLT,possui ótimos cliente .

    Contras: Falta de comunicação entre a gerência e os funcionários alocados. Não possui nenhum tipo de plano de carreira. Salário não aumenta. Falta de incentivo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 dias

    Satisfeito com ambiente, mas mal remunerado.

    Analista de BI Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Variedade projetos e oportunidade de conhecer diversos segmentos, fácil aprendizado, Boa interação com superiores, oportunidade de conviver com novas linguagens.

    Contras: Com o crescimento da empresa e conquista de novos projetos a empresa está aderindo à corte de custos, cortando profissionais sênior e contratando Junior, Estamos perdendo a qualidade das entregas ao cliente, e abaixando o nível satisfação com os funcionários, o funcionário é contrato com uma promessa e no dia a dia é outro, não é empresa pra seguir carreira, só serve pra quem quer viver acomodado ganhando mal o resto da vida.

    Conselhos para presidência: Aderir o PLR, aproximar mais do cliente e funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 24 dias

    Razoável, precisa renovar a gerencia e criar um plano de carreira

    Analista de SistemasEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: O salário não atrasa, benefícios razoáveis. Analistas e funcionarios parceiros, a grande maioria costuma se ajudar. O ambiente na sede é tranquilo, possui uma variedade de tecnologias disponíveis para o aprendizado.

    Contras: Fica estagnado, rotatividade alta principalmente na parte de Gerencia, o que dificulta algum reconhecimento. O analista alocado é praticamente abandonado e dificilmente conta com alguma ajuda. O nível gerencial é antiquado e totalmente voltado para o comercial. Faltava PLR e VA.

    Conselhos para presidência: Renovação do quadro gerencial, mais atenção aos colaboradores alocados e plano de carreira urgente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Fica muito a desejar

    Analista de Sistemas Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Costumam não atrasar o salário. Possui relativamente bastante benefícios. O sistema de bater o ponto apesar de lento é prático. O sistema de consulta de holerite é pratico e funcional.

    Contras: Os superiores não dão muita assistência para os colaboradores que estão alocados, fazendo com que tenhamos que lidar direto com o cliente. Faz tempo que a vale alimentação não é reajustada. Sendo que o que é fornecido não dá para acompanhar os valores da região.

    Conselhos para presidência: Cuide melhor dos funcionários. Não é atoa que muitos colaboradores acabam contratados pelo cliente quando recebem proposta.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    valide sua contratação na realidade

    Funcionário

    Jaguariúna, SP


    Prós: benefícios, parceria, ambiente de trabalho adaptativel, Rh mto antencioso, rápido atendimento ao colaborador, boa remuneração e ajuda ao colaborador

    Contras: não jogam limpo na entrevista, precisam ser mais claros e focados nas vagas que possuem (pode ser que o empregador não tenha passado esta informação) mas deveriam entender melhor as vagas,

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Keyrus Brasil

Descrição:45

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