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Como é trabalhar na JRC Soluções em informática?

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Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa mais ou menos

    Analista de SuporteEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Possui um ambiente até que confortável para o funcionário e o deixa à vontade. Pode se confiar na pessoa responsável pelo RH! Muito compreensiva e atenciosa.

    Contras: Não reconhece os esforços dos funcionários! No meu caso, contraram profissionais de fora sabendo que sou capacitado. Paga abaixo do mercado e exige muito do funcionário! Nem adianta falar com a gerência pois receberá uma grosseria enorme!

    Conselhos para presidência: Reconheça melhor os funcionários e suas capacidades! analise muito bem antes de tornar líder alguém que não possui nenhuma vocação para ser. disponibilize veículos de locomoção em melhores condições! Invista em tecnologias modernas para seu crescime e agradar seus clientes.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Complicado

    OperadorEx-funcionário, saiu em 2012

    Taguatinga, DF


    Prós: fácil acesso e funcionamento correto do equipamento , distribuição de atividades bem feita e acesso à gerência, ajuda para fechar cota ........

    Contras: pouca motivação, ambiente hostil e pouca observação da gerência sobre problemas corriqueiro o que leva os empregados a ficarem insatisfeitos com a convivência

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Melhor a cada dia

    Analista de Suporte

    São Paulo, SP


    Prós: Faz com que seu funcionário síntese bem no seu ambiente

    Contras: Se acomodar com pontos importantes

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Gosto de estar aqui

    Analista Programador

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente e estabilidade.

    Contras: Pouca evolução.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

JRC Soluções em informática
RH: quer atrair bons talentos?