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Como é trabalhar na JLT Brasil?

25 postagens (19 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.05
  • Remuneração e benefícios
    3.42
  • Oportunidade de carreira
    3.21
  • Cultura da empresa
    4.21
  • Qualidade de vida
    4.26

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 2 meses

    Minha avaliação foi feita pelo o que presenciei.

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Tem frutas na empresa, gympass, refeitório, insentivo a cuidar da saúde, benefícios legais e sem desconto para estagiário, ambiente de trabalho leve.

    Contras: O salário é abaixo da média do mercado, no meu caso me senti desamparada quando entrei, pois ninguém te explica muitas coisas nem da empresa, nem do trabalho a ser desenvolvido, tem uma alta rotatividade de funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Foco no funcionário

    Analista de Benefícios Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: O empenho em analisar a expansão dos mercados mundiais causa impacto indireto na reavaliação dos conhecimentos estratégicos para atingir a excelência. O que temos que ter sempre em mente é que o fenômeno da Internet prepara-nos para enfrentar situações atípicas decorrentes dos modos de operação convencionais. A prática cotidiana prova que a crescente influência da mídia acarreta um processo de reformulação e modernização das direções preferenciais no sentido do progresso. O incentivo ao avanço tecnológico, assim como a constante divulgação das informações apresenta tendências no sentido de aprovar a manutenção dos níveis de motivação departamental. O cuidado em identificar pontos críticos no entendimento das metas propostas não pode mais se dissociar das formas de ação. Não obstante, o aumento do diálogo entre os diferentes setores produtivos oferece uma interessante oportunidade para verificação das posturas dos órgãos dirigentes com relação às suas atribuições. A certificação de metodologias que nos auxiliam a lidar com a valorização de fatores subjetivos é uma das consequências do sistema de formação de quadros que corresponde às necessidades. Gostaria de enfatizar que a competitividade nas transações comerciais obstaculiza a apreciação da importância das regras de conduta normativas.

    Contras: É importante questionar o quanto o comprometimento entre as equipes nos obriga à análise das direções preferenciais no sentido do progresso. Evidentemente, o desenvolvimento contínuo de distintas formas de atuação possibilita uma melhor visão global dos métodos utilizados na avaliação de resultados. Neste sentido, a consulta aos diversos militantes obstaculiza a apreciação da importância dos procedimentos normalmente adotados. Do mesmo modo, a complexidade dos estudos efetuados faz parte de um processo de gerenciamento do levantamento das variáveis envolvidas. O empenho em analisar o acompanhamento das preferências de consumo talvez venha a ressaltar a relatividade das novas proposições. No mundo atual, a contínua expansão de nossa atividade pode nos levar a considerar a reestruturação dos conhecimentos estratégicos para atingir a excelência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Muito cacique para pouco índio

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Os funcionários e o tamanho da empresa certamente são os pontos chave para entrar na JLT. O ambiente é bem leve e saudável quando se tem amigos como colaboradores

    Contras: Diretoria. Existem muitos diretores e gerentes dentro da empresa. Isso acaba prejudicando no sentido onde ocorre uma batalha de egos entre diretores das áreas. Além de ter presenciado inúmeras vezes onde os "gestores" promoviam pessoas em busca de um "benefício" próprio, pessoas que não eram nem um pouco aptos a exercer as funções ou cargos que eram dados

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Desenvolvimento interno para o o grupo JLT Brasil

    Analista de Relacionamento Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Liberdade para desenvolver tarefas e ótimos benefícios. O plano de saúde é muito bom e eles descontam somente o que é por lei (VT) os demais benefícios não são descontados; eles investem também em um "clima leve" então há bastante momentos de interacção entre empresa e funcionário.

    Contras: A liberdade é demais, e falta administração e organização no desenvolvimento dos colaboradores e das demais tarefas, apesar do nome e do tamanho da companhia ainda tem muito a se aprender e desenvolver, é um lugar para quem tem que ser muitooo destaque para conseguir alguma coisa minima, sem suporte de ninguém. Literalmente sozinho.

    Conselhos para presidência: Olhem mais para dentro.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    É um local do qual dá gosto de trabalhar, mas ainda merece ajustes.

    Analista de Operações Júnior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O ambiente leve, o respeito e conduta com os colaboradores, há sempre uma preocupação e busca para proporcionar as melhores condições para se trabalhar nesta empresa. Os benefícios são compatíveis com o mercado.

    Contras: Principalmente o salário, está abaixo e não equiparação salarial com pessoas que atuam na mesma função. O benefício alimentação ou refeição poderia ser meio a meio, assim todos poderiam usufruir de ambos.

    Conselhos para presidência: Acompamento de perto dos gestores, assim como treinamentos também.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Boa para experiência

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2011

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa incentiva o desenvolvimento dos funcionários e o clima também sempre foi excelente. Você possui fácil acesso a todos que trabalham lá

    Contras: Infelizmente, por ser uma empresa pequena, a parte técnica ficou a desejar e a empresa também não oferecia oportunidades de crescimento e mudança para seus funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2014


    Prós: Excelente diretoria, que sabe trabalhar com pessoas, motivando-as cada vez mais.

    Contras: Nem toda a liderança da empresa atua de acordo com a postura e as orientações da diretoria.

  • Há 10 dias

    O foco em pessoas e numa justa forma de reconhecimento tornariam a empresa melhor.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A maioria das pessoas é muito agradável, o clima é ótimo. CEO está sempre de portas abertas e disposto a ouvir.Há boas festas e liberdade para trabalhar.

    Contras: Não existe meritocracia. Existe o "quem puxa mais saco ganha". Há pessoas maravilhosas que são mais caladas, que jogam menos confete em si mesma que não são reconhecidas e isso faz com que a JLT perca bons e talvez os melhores funcionários,os mais dedicados. E irá continuar perdendo cada vez mais se não ajustar este ponto. Os bônus deveriam ser verdadeiramente padronizados e não distribuidos pela cabeça do gestor, sendo totalmente desigual. A empresa é ótima mas não é nem um pouco justa com os funcionários.

    Conselhos para presidência: Sejam justos e reconheçam aqueles que não jogam confetes em si mesmo mas que fazem um trabalho excelente. Apenas enxerguem.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 20 dias

    Ótima empresa

    Estagiário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: É uma ótima empresa para se obter experiência de trabalhar em uma multinacional. Oferece ótimos benefícios aos estagiários, como um ótimo plano de saúde da Bradesco e dental da Sulamerica, VR de R$ 600 e VT de acordo com a necessidade, e Gympass. Além disso, os beneficiários tem grandes oportunidades de serem efetivados. A empresa é bem jovem e tem uma ótima cultura organizacional, bem cordial. Possui um ambiente que facilita a comunicação sem "escala", digamos assim, pois você consegue falar com os analistas, gerentes, diretores com praticamente a mesma facilidade.

    Contras: Dependendo da área, a remuneração pode não ser tão atrativa se comparado às outras empresas do setor, porém, acho que isso é compensado pelos benefícios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 29 dias

    Nem tudo são flores

    Estágio

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente, pessoas, benefícios, ações pró colaborador que acontecem dentro da empresa, sala de despressurização, contato direto com a diretoria e presidência

    Contras: MUITA mudança. MUITA mesmo!! Chega a ponto das pessoas não saberem para quem se deve reportar. Muitos diretores..muita gente para dar ordem, mas poucos sabem o que realmente estão fazendo..

    Conselhos para presidência: Olhar mais para as pontas do negócio e setor de backoffice. Deixar de lado as indicações e valorizar quem realmente faz um trabalho bacana e não é notado.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

JLT Brasil

RH: quer atrair bons talentos?