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Como é trabalhar na IT Convergence?

9 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    1.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 meses

    bom ambiente, com remuneração acima do mercado

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Reconhecimento do seu trabalho por mérito, flexibilidade de trabalho, alguns bons gerentes e diretores, fidelidade aos consultores mesmo quando há projetos para alocação.

    Contras: Alguns gestores precisam de bajulação para te inserirem em determinados projetos. Dão mais oportunidades a amigos do q a profissionais (não é uma regra).

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Dá para trabalhar.

    Gerente de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: O salário nunca atrasou. A gerência procura ser transparente. No final do ano tem confraternização e cestas natalinas. São feitas visitas regulares nos clientes em que os analistas estão alocados.

    Contras: São desorganizados em relação às férias dos funcionários. Te alocam para um projeto específico, se o cliente cancelar o projeto por algum motivo, a consultoria também te desliga imediatamente sem procurad novas alocações.

    Conselhos para presidência: Tirar o regime clt flex, pois é muito ruim. Funcionar como uma consultoria mesmo, e não somente como tirador de nota, realocando os analistas quanto o cliente cancelar os projetos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Funcionário


    Prós: Empresa com pagamentos sempre nas datas corretas. Depósitos do fundo de garantia sempre feitos corretamente. RH sempre acessível e muito atencioso.

    Contras: Muito distante das pessoas que estão alocadas dentro de seus clientes, tudo é muito dificil de se conseguir. Muito pouca informação por não pagamento de PLR.

    Conselhos para presidência: Olhem mais para as pessoas que são apenas contratados para serem terceiros ou consultores.

  • Há aproximadamente 2 anos

    Paga-se bem, exige-se também e lhe motiva a estudar a cada dia mais.

    Oracle Apps Database Administrator (DBA)

    São Paulo, SP


    Prós: Excelente ambiente de trabalho, flexivel, basicamente se você sabe trabalhar, consegue crescer e se destacar com facilidade.

    Contras: A empresa não possui um sistema interno de feedback para os consultores, o que não fornece informação de performance para os mesmos.

    Conselhos para presidência: Estruturar o sistema interno de gerencia dos funcionarios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Ótima empresa para quem já está no mercado

    Trainee

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa permite o contato direto com os projetos.

    Contras: Não é claro o plano de carreira

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Ótima empresa para se trabalhar

    Consultor Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente agradável com profissionais competentes e canais de comunicação abertos entre consultores e gerentes/diretores

    Contras: Necessita de melhorias na parte de RH e reconhecimento dos profissionais com uma análise de performance compatível com as necessidades do mercado. Falta de feedbacks.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Boa Cinsultoria

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Honestidade com os consultores e bons projetos.

    Contras: Falta ter uma área de Recursos Humanos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Desapontado

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Experiência internacional e oportunidade de aprimoramento.

    Contras: Ambiente estressante e pouco amigável.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Politicagem interna é a tônica

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Contato com grandes clientes em alguns projetos. Amizade de pessoas que tive a oportunidade de conhecer.

    Contras: Ingerência de sócios que interferem em assuntos que desconhecem, causando descontentamento de funcionários e clientes (que acabam se prejudicando). Estímulo à politicagem e puxação de saco dos sócios e principais executivos. Se destaca quem puxa mais o saco. Turnover de consultores experientes.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

IT Convergence
RH: quer atrair bons talentos?