Prós: É uma empresa que se você tem QI, você cresce rapidamente, mas tudo isso depende de quem você conhece. Outro ponto, importante é que pode ser positivo é que ainda existem alguns benefícios, como andar de graça no metrô.

Contras: É uma empresa oriunda da Via040, ou seja, não há maneira de trabalhar aqui sem que não seja feita política. Não há um plano de trabalho ou desenvolvimento de profissionais, nem muito menos um plano estruturado de carreira. O RH é alheio ao clima organizacional.

Recomenda a empresa: Não

Prós: A localização da empresa, as instalações de infraestrutura, os benefícios, o salário, a previdência privada com participação da Invepar, são diferenciais positivos quando comparado ao mercado de uma forma geral.

Contras: Ambiente de trabalho em mudança cultural, devido a incorporação de colaboradores de empresas investidas. Apesar de ser um processo conduzido de forma estruturada e bem assistida, provoca impactos em diferentes áreas de atuação de uma forma geral.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Bom pacotes de benefícios e boa localização do escritório. Por ser enxuta, permite um contato direto entre diretores e cargos mais baixos. t

Contras: Exige 44 horas semanais de seus funcionários que trabalham em escritório. Não tem uma politica de reconhecimento de talentos, exige anos de casa ou idade para proceder com promoções.

Conselhos para presidência: Flexibilizar as carga horária semanal assim como é a prática de mercado para atividades dentro do escritório. Fomentar a promoção de talentos, mesmo que jovens.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Comprometimento com missão da empresa, espírito de equipe e boas chances de aprendizado.

Contras: Processos mau desenhados, muitas horas extras, sem grandes perspectivas de carreira e ausência de um modelo de avaliação 360 e feedback formas mais constantes.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Autonomia no desenvolvimento de projetos relevantes, proporciona ao profissional a exposição em todas as camadas da organização. Bons benefícios e investimento no desenvolvimento do capital humano.

Contras: Plano de carreira Y requer aperfeiçoamento a fim de atender todos níveis da organização, proporcionando aos colaboradores alternativas e novas oportunidades de carreira.

Conselhos para presidência: Aperfeiçoamento na capacitação de competências e habilidades da liderança na gestão de pessoas e resultados

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Ambiente ótimo de trabalho. Funcionários empenhados em transformar a empresa em líder de mercado de infra-estrutura no Brasil e exterior....

Contras: Ausência de plano de carreira definido, mas a empresa está passando por gigantes mudanças internas que deverão apresentar as opções de crescimentos interna.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Sensação de estabilidade e proporciona um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, pois em geral todas as áreas respeitam o horário.

Contras: Falta de integração entre as áreas, o que pode acarretar em uma dificuldade para trabalhar em equipe com as demais áreas da empresa. Falta de promoção.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: É gratificante trabalhar em uma empresa cuja qual possui uma missão que tem grande impacto no dia a dia das pessoas

Contras: Ainda possui pontos fracos por herdar comportamentos comuns de estatais, porém está em fase de transição cultural

Recomenda a empresa: Sim

Prós: estabilidade, seguranca, plano de carreira

Contras: nao tenho o que opinar de negativo

Conselhos para presidência: continuar crescendo com estabilidade

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Sálario, benefícios,plano de carreira,respeito e incentivo ao desenvolvimento humano e sustentável dos seus colaboradores.

Contras: depende de liberação do governo para aplicar recursos de expansão.

Recomenda a empresa: Sim