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Como é trabalhar na Instituto Unibanco?

16 postagens (12 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    4.55
  • Oportunidade de carreira
    3.45
  • Cultura da empresa
    3.82
  • Qualidade de vida
    3.64

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 21 dias

    Empresa boa de trabalhar

    Gerente

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Todos os benefícios, vale alimentação, refeição, PL, bônus de meta batida, auxílio educação entre outros.

    Contras: Gestores despreparados Todos os benefícios, vale alimentação, refeição, PL, bônus de meta batida, auxílio educação entre outros. Todos os benefícios, vale alimentação, refeição, PL, bônus de meta batida, auxílio educação entre outros. Todos os benefícios, vale alimentação, refeição, PL, bônus de meta batida, auxílio educação entre outros.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 28 dias

    é um empresa para aprender

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho sofisticado e ótimos benefícios! Como estágio o salário é ótimo! as sedes são lindas e você se sente motivado por estarem nelas

    Contras: Pessoas, ainda existe "carteirada". Muitos gestores despreparados, "parecem que carregam um rei na barriga" é o lema de muitos. Assim como funcionários titulados como seniores e não sabem se quer editar uma planilha e querer mandar nos estagiários

    Conselhos para presidência: Abram seus olhos para os gestores! muito deles não estão capacitados para receberem ou formarem talentos. Escutem.. é muita mala chique com rodinhas e cadeados pra pouca bagagem

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    O Itaú é uma boa empresa para início de carreira.

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Investe bastante nos funcionários (cursos etc) e se você for proativo, existe muito espaço para crescer. Em geral o clima de trabalho é muito bom pois os colaboradores são abertos a ensinar e ajudar.

    Contras: Sistema muito engessado, burocrático e não ve muito bem essa nova era de que as pessoas mudam muito de área, estão sempre buscando novas coisas. Cargos altos, nem sabem que estagiários existem.

    Conselhos para presidência: Poderiam se preocupar mais com quem está na base da empresa. Por mais que seja uma enorme empresa e o contato seja difícil, quem está ingressando no mercado gostaria de ter bons exemplos para se espelhar, sem nem nos conhecermos, fica difícil.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Um excelente empresa

    Estagiário

    Nova Iguaçu, RJ


    Prós: A empresa é muito boa de se trabalhar dar todo o suporte, tem a possibilidade de efetivação. Os benefícios são bons nunca atrasa o pagamento

    Contras: Acho que a meritocracia deveria funcionar mas, em relação às vagas disponíveis pra estagiários e até mesmo para funcionários que já estão a bastante tempo no mesmo cargo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Falta de oportunidade para crescimento profissional.

    Analista de Projetos SêniorEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Autonomia e indepedência para executar o trabalho Gestão para resultados. Oportunidade para conhecer outros estados. Excelentes benefícios. Investimento social privado em educação e cultura Participação no planejamento estratégico

    Contras: Recrutamento externo para cargos de gestão. RH não tem participação nas contratações. Falta de oportunidade crescimento profissional. Falta de comunicação mais efetica, colaboração e integração entre as equipes.

    Conselhos para presidência: Gerar mais oportunidade e reconhecimento para os talentos internos. RH do grupo precisa ter uma participação mais efetiva nos Intitutos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Tem oportunidade

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios ...plano de saúde ... convenio com variedades de atendimento...vários polos para se trabalhar...plano odontológico e vale alimentação e refeição

    Contras: A instituição não tem um plano de carreira como uma trilha particular para cada colaborador...só disponibiliza vagas em sistema para inscrição que muitas vezes nem sabemos realmente a atividade a ser desenvolvida

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Bom salario porem ambiente poderia ser melhor

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Salario e beneficios sao muito bons! Benefícios tanto como vale refeição, vale cultura ou até mesmo beneficios com as demais empresas parceiras como escolas de ingles e etc.

    Contras: O ambiente nao prove um meio estimulante para criatividade, e nem compartilhamento de conhecimento. Existe uma extrema dificuldade de reconhecimento tambem, visto que existe uma curva forçada para promoções e etc

    Conselhos para presidência: Investir mais em pessoas e proporcionar um ambiente de referencia no mercado

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Empresa com ótimos benefícios, porém cobrança em alto nível

    Gerente de Negócios PFEx-funcionário, saiu em 2014

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Benefícios Salário Ambiente Carreira Vale alimentação Vale refeição Ótimos benefícios

    Contras: Metas Cobrança Empresa com metas elevadas e cobrança além da realidade, exigência e sistema de avaliação não muito justo. Metas elevadas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Excelente

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Excelente empresa para trabalhar, ótimo ambiente; Pessoas comprometidas com seu trabalho e focados na entrega; Salário compatível ao mercado

    Contras: Não tenho pontos negativos sobre a empresa Ela oferece ao funcionário todos os benefícios Ambiente agradável para se trabalhar com pessoas focadas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Avaliação

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, possibilidade em ter movimentações horizontais, ótima infraestrutura. Equipamentos, acionamento a equipe de suporte, limpeza de áreas comuns, facilidade de acesso a academia, restaurantes e lanchonetes, tudo de uma ótima qualidade.

    Contras: Crescimento baseado em interesses políticos de gestores. Necessário em investir numa política de retenção de talentos, com atividades que reflitam o potencial dos colaboradores. Mais desafios que ofereçam oportunidades para crescer na carreira.

    Conselhos para presidência: Ter uma perspectiva de carreira e apoio a construção de uma planejamento de carreira a fim de reter jovens talentos com desafios que proporcionem o crescimento profissional. Mais programas internos para alavancar colaboradores internamente.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Instituto Unibanco

RH: quer atrair bons talentos?