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Instituto Tecgraf de Desenvolvimento de Software Técnico-Científico da PUC-Rio (Tecgraf/PUC-Rio) logo

Instituto Tecgraf de Desenvolvimento de Software Técnico-Científico da PUC-Rio (Tecgraf/PUC-Rio)

2.71

Como é trabalhar na Instituto Tecgraf de Desenvolvimento de Software Técnico-Científico da PUC-Rio (Tecgraf/PUC-Rio)?

31 postagens (7 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.71
  • Remuneração e benefícios
    3.29
  • Oportunidade de carreira
    1.86
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    4.43

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 3 anos

    Excelente lugar para aprender e trabalhar

    Pesquisador Part TimeEx-funcionário, saiu em 2010

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Excelente ambiente para inovação, gestores que atuam de forma a sempre melhorar a capacidade da equipe e projetos com prazos reais de implementação e deployment. Além de horário flexível para estudantes.

    Contras: Realmente não há pontos negativos. Se há algo que pode ser considerado negativo é que o ambiente é tão tranquilo, devido a complexidade dos projetos o prazo de entrega é longo e compreendido pelos clientes, que pode fazer com que haja acomodação da equipe.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Um bom lugar para se trabalhar, para quem gosta de fazer um trabalho bem feito.

    Analista de Sistemas Pleno

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Estabilidade e ritmo tranquilo de trabalho. Nível de estresse praticamente nulo. Ambiente que estimula e valoriza trabalhos bem feitos. Aqui os prazos de entrega dão margem para desenvolvermos softwares com qualidade.

    Contras: Perspectiva de crescimento é pequena. Principalmente para quem não faz mestrado e doutorado.

    Conselhos para presidência: Ter um plano de carreira que seja claro para todos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Um Instituto Estagnado na Década de 80

    Analista de SistemasEx-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa com um ambiente muito agradável e leve. Boas possibilidades de trabalho com horários flexíveis. Suporte técnico de excelente qualidade, bem como os equipamentos disponibilizados aos funcionários. Ambiente de universidade, com boas características para alunos de Mestrado e Doutorado desenvolverem suas pesquisas.

    Contras: Na maioria dos projetos no instituto existe a cultura do micro-gerenciamento das atividades dos funcionários. O método de trabalho é antigo, e remete às antigas fábricas de software da década de 80, com pouco espaço para opinião dos funcionários e pouca liberdade para criação. Valoriza-se mais os processos às pessoas. A empresa não possui benefícios e nem plano de cargos e salários. O espaço para a realização de pesquisas de alto impacto para a indústria é praticamente nulo. Por se tratar de um Instituto de Pesquisa, era de se esperar uma maior contribuição nesse sentido. A pesquisa no instituto só é conduzida e realizada por alunos de Mestrado e Doutorado, que necessitam destes desenvolvimento para o cumprimento das obrigações dos programas de pós-graduação. Isso pode ser facilmente verificado ao consultar as publicações de artigos em jornais e conferências do instituto: somente os alunos orientados pelos professores que lá trabalham contribuem para o desenvolvimento da ciência. De resto, o desenvolvimento no Instituto é semelhante a uma fábrica de software convencional. Outro ponto negativo: é uma prática comum dentro do Instituto o modelo de contratação como Pessoa Jurídica (PJ).

    Conselhos para presidência: É necessário rever o modelo de gestão do Instituto urgentemente. São necessário gerentes que tenham visão de mercado com perfil de inovação para dar vida ao Instituto, que se encontra estagnado. Até então, o desenvolvimento dos projetos foi promovido com incentivos financeiros quase que exclusivos da Petrobras. O modelo de gestão atual não é compatível com o mercado e é pouco provável que seja sustentável a longo prazo com as atuais práticas. É preciso também uma atenção especial às pessoas: plano de carreira, benefícios, incentivos e remuneração variável são essenciais.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Muito boa

    Especialista Técnico

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Excelente empresa. Se preocupa em dar apoio na formação dos seu colaboradores. Muito bom de trabalhar pelo clima e cultura do local. Recomento

    Contras: Falta um pouco mais de cuidado com os colaboradores em termos de benefícios. Mas é um ponto que é bem compensado pelo ambiente agradável. Recomendo

    Conselhos para presidência: Faltam benefícios

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Não recomendo

    Analista de Sistemas Sênior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente muito bom com profissionais excelentes e formação ímpar. Pena que são pouco ou quase nada valorizados. Visão voltada para produtos e ao invés das pessoas.

    Contras: Gestão muito engessada e quase nada inovadora. Precisa estar mais aberta para inovações e contribuições. O funcionário não tem abertura nenhuma pra contribuir com novas ideias.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Ambiente saudável, mas sem nenhuma possibilidade de crescimento

    Analista de Sistemas Sênior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Flexibilidade de horário, possibilidade de trabalho remoto, ambiente de trabalho harmonioso, baixa pressão. Liberdade para se executar um bom trabalho.

    Contras: Desorganização, tem como principal (e muitas vezes único) cliente a Petrobrás, o que traz consigo uma série de problemas (como limitações ao uso de tecnologias novas, demora excessiva na implantação de novas soluções), inexistência de plano de carreira, ausência de benefícios.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Podia ser melhor

    Analista de Sistemas

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Flexibilidade de horário; clima de colaboração; praticidade para quem estuda na PUC-Rio em termos de distância e infra-estrutura confortável (copa, espaço de trabalho, banheiros, etc).

    Contras: Salários muito abaixo do mercado, pouca variedade de projetos sendo desenvolvidos e ausência de plano de carreira ou qualquer possibilidade de crescimento profissional.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Ótima empresa

    Analista de Sistemas SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: La se faz trabalhos de alto nível de conhecimento. Existe uma flexibilidade de horário muito boa, a empresa valoriza seu conhecimento e sua experiência.

    Contras: Baixíssima mobilidade profissional, praticmaneten impossível crescer. Os aumentos de salário são muito baixos, e a participação do funcionario no pagamrnto de benefícios como palno de saúde e dental é muito elevada.

    Conselhos para presidência: Aumentar a mobilidade e ser menos fechada para receber novos funcionários. Seria bom não trabalhar por projetos, fazendo com que o funcionário seja demitido após o término de um projeto.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Análise

    Consultor Sênior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Foco em inovação, trabalho e sinergia das pessoas. Flexibilidade e foco nos resultados. Lugar onde pode-se trabalhar sem formalidades e mais horizontais possíveis

    Contras: Dependencia única de apenas um cliente e gestão de rotina. Trabalho elevado e sem gestão dos recursos humanos de forma especializada e atualizada.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Salario

    Analista de Recursos Humanos (RH) Júnior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Total liberdade para resolver assuntos pessoais

    Contras: nao tem plano de carreira e é uma empresa familiar.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Instituto Tecgraf de Desenvolvimento de Software Técnico-Científico da PUC-Rio (Tecgraf/PUC-Rio)

Descrição:Fruto de um convênio de intercâmbio científico-tecnológico entre a PUC-Rio e a Petrobras, firmado em 14 de agosto de 1986, o Tecgraf foi criado com objetivo de unir, de maneira equitativa, a produção científica e tecnológica com foco em problemas reais.

Fundado em 1987, como um laboratório do Departamento de Informática da PUC-Rio, tornou-se um Instituto da PUC-Rio em 26 de Junho de 2013, vinculado diretamente à Vice-Reitoria de Desenvolvimento da PUC-Rio, com o mandato de uma ação mais transversal na universidade.

Ao longo destes anos, o Tecgraf já desenvolveu, em parceria com a Petrobras, mais de 60 produtos de software inovadores nas áreas de geofísica, geologia, reservatórios, meio ambiente, engenharia e logística, que hoje são amplamente utilizados em diversos setores de pesquisa, projeto e produção.

Para tal, o Tecgraf conta com uma equipe de aproximadamente 360 pessoas, incluindo professores, doutores, mestres e alunos de pós-graduação (doutorado e mestrado) e de graduação, tornando realidade o processo de integração universidade-empresa.

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