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Como é trabalhar na Instituto de Pesquisas Eldorado?

188 postagens (31 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.81
  • Remuneração e benefícios
    3.87
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.77
  • Qualidade de vida
    4.27

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 18 dias

    Empresa boa para os amigos do rei e para quem tem vontade de atuar no serviço público

    Engenheiro de Software JúniorEx-funcionário, saiu em 2018

    Campinas, SP


    Prós: Bom pacote de benefícios, incentivos para cursos de idioma/especialização/pós-graduação, flexibilidade de horário, salário acima da média regional para recém-formados sem experiência. - Pontos que não considero positivos, mas que podem ser positivos para algumas pessoas: estabilidade (mesmo funcionários que desempenham muito mal só são despedidos em situações raríssimas e excepcionais), pouca ou nenhuma pressão, nem mesmo por resultados (alguns gerentes de fato cobram seus times, mas sempre de forma coletiva e de maneira impessoal, de modo que nenhuma mudança prática é de fato percebida).

    Contras: - Não existe meritocracia: as promoções são raras e não seguem critério nenhum, sendo promovidos, em geral, só os "amigos do rei". - Não valorização do time: Via de regra, quando surge uma oportunidade, a empresa ao invés de valorizar os próprios funcionários vai em busca de pessoas no mercado. Como a influência dos clientes é muito forte, é muito comum candidatos pouco preparados serem alocados em posições mais altas e com melhores salários do que bons funcionários atuais apenas para demonstrar uma falsa eficiência na reposição das vagas. - A maneira mais difícil de se galgar posições mais altas é fazendo carreira na empresa: pelos mesmos motivos acima, é comum pessoas ficarem mais de 5 anos sem nenhum tipo de aumento ou promoção, sendo assim é muito mais fácil se tornar um sênior no Eldorado sendo contratado diretamente para isso do que evoluindo na empresa desde uma posição de estágio, técnico ou trainee, por exemplo. - Responsabilidades não são condizentes com os cargos: também por conta dos pontos acima, é praxe ver funcionários de senioridade mais baixa (júniors ou trainees, por exemplo) assumindo tarefas, processos e projetos muito mais complexos que os pares de senioridade mais alta. - Gerência externa: times formados por pessoas que trabalham bem de maneira autônoma são comumente negligenciados pela gerência interna (que foca somente em times/projetos 'problema'), sendo administrados quase inteiramente pela gerência do cliente. O problema disso é que o reconhecimento externo nunca é materializado em uma recompensa prática para o colaborador, pois a gerência interna não toma conhecimento, e mesmo quando informada não é capaz de pesar o quão relevante são os feitos do funcionário. Tudo isso leva ao bizarro cenário onde projetos e times problemáticos são mais premiados internamente do que times de alta performance que nunca dão trabalho. - Plano de carreira inexistente: além de tudo que já foi dito, vale ressaltar esse ponto visto que qualquer tentativa da empresa de simular a existência de um plano de carreira é mentirosa desde o princípio pelo simples fato de que a visibilidade da empresa é de curtíssimo prazo. Os projetos são renovados no máximo anualmente (vários são de 3 ou 6 meses apenas), e podem ser encerrados sem nenhuma cerimônia ao fim desse período. A única coisa que existe de fato é uma proporção fixa de funcionários em cada nível. Logo, nada importa se você estiver desempenhando muito acima da média ou se estiver há mais de 8 anos no mesmo cargo, você só será promovido caso alguém um nível acima saia da empresa (que, lembre-se, não costuma demitir ninguém) e você seja o mais "amigo do rei" naquele momento. - Avaliações de desempenho totalmente subjetivas: o sistema de avaliação é motivo recorrente de piadas internas. Ele não leva em consideração de maneira nenhuma as diferenças entre projetos e departamentos, atribuindo por exemplo a nota mais baixa no quesito "aplicação de novas tecnologias no projeto" para funcionários que estão em projetos cuja especificação é apenas "implementar solução aplicando tecnologia X". Esse artifício é utilizado como pretexto tanto para evitar promoções como para reduzir o bônus pago ao fim do ano, que é proporcional à nota. Além disso, a discrepância de notas entre departamentos é tão absurda que, em um determinado momento de 2017, gerou um esforço interno da gerência para contornar a insatisfação de muitos funcionários. Novamente, os resultados práticos disso foram pífios.

    Conselhos para presidência: Realize uma avaliação rigorosa das lideranças da empresa, principalmente os DTLs, levando em conta não só números e indicadores apresentados por eles mas também cobrando embasamento para as decisões tomadas e o feedback dos subordinados sobre seu modo de gestão. Coloque em prática um sistema de avaliação 360° para os funcionários e utilize de fato essa avaliação na hora de decidir sobre as promoções (mesmo que não resolva totalmente o problema, certamente vai melhorar a percepção dos funcionários em relação aos critérios de promoção). Valorize os colaboradores, indo ao mercado somente caso necessário. Crie alternativas de atuação que permitam a implementação de um plano de carreiras que não force talentos de alto desempenho para fora da empresa por conta de uma perspectiva de crescimento que não acompanha seu ritmo de evolução.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 26 dias

    Bom ambiente de trabalho e oportunidade de aprender mais

    Analista de Desenvolvimento Android

    Campinas, SP


    Prós: Ambiente de trabalho agradável na maioria dos projetos; No geral, tem-se liberdade de discussão com o cliente, com a equipe, e liderança (não que essa vá resolver todos os seus problemas); Membros dos time estão sempre dispostos a compartilhar conhecimento; Oficinas de inovação ajudam a aprender novas tecnologias; Muito bom para aprender. O crescimento profissional depende muito do rendimento. Bom para profissionais multidisciplinares e dispostos a aprender diferentes tecnologias.

    Contras: Dependendo do projeto o time somente segue o que o cliente quer. Muitas vezes esses tomam as decisões técnicas do projeto (em alguns casos é bom, em alguns ruims, pois as mudanças de decisão podem ser bastante voláteis) Para quem espera crescer muito rápido pode não ser o ambiente perfeito. Alguns projetos realizam atividades tecnicamente "braçais" Como projetos são renovados anualmente, gera para novatos, gera um certo receio de não continuidade dos projetos ou atividades.

    Conselhos para presidência: Falta de visibilidade de crescimento e como essas são ligadas as metas estabelecidas. Muitos funcionários estão insatisfeitos devido a volatilidade dos clientes. A liderança interna muitas vezes é somente figurativa. Muitas vezes a palavra "flexibidade" se torna sinônimo de "se vira pra fazer o que o cliente quer em cima da hora da entrega".

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 29 dias

    Empresa bastante boa para início de carreira.

    Analista de Software Júnior

    Campinas, SP


    Prós: Ambiente bastante descontraido, bons benefícios (convenio médico/odontológico, VA/VR, PGBL, auxilio creche, Gym Pass, Apoio Pass, Estacionameto ou Fretado), salário inicial acima da média.

    Contras: Extrema dificuldade em conseguir promoções, alguns funcionários bastante capacitados ficaram quase 10 anos até serem promovidos para sênior.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Um dos melhores lugares para se trabalhar

    Software DeveloperEx-funcionário, saiu em 2018

    Campinas, SP


    Prós: Ambiente de trabalho e equipes excelentes. Busca manter os talentos em tempos de crise, para quer possa crescer rapidamente nos momentos de recuperação. Liderança aberta ao diálogo.

    Contras: É uma empresa que preza muito por estar sempre dentro das normas legais, por isso demora para responder a inovações de gerenciamento de pessoal que poder dar problemas de conflito com as leis se executado de forma errada

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    É bom

    Analista de Sistemas Pleno

    Campinas, SP


    Prós: Oportunidade de pesquisas, ambiente descontruido, liberdade para sugerir ideias e melhorias.

    Contras: Niveis de senioridade são distorcidos.

    Conselhos para presidência: A nova superintendência foi uma grande melhoria sobre a última.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    boa oportunidade

    Analista de Software II

    Porto Alegre, RS


    Prós: Diversas oportunidades para trabalhar com tecnologias de ponta e aplicar as melhores práticas nos projetos. A empresa conta com um clima ótimo de trabalho.

    Contras: A empresa deve melhorar suas propostas de contratos com clientes. Muitas vezes não sabe o que está prometendo, fazendo com que todos os membros da equipe tenham que "se virar" para cumprir com o que foi prometido.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Excelente empresa

    Líder de Equipe

    Campinas, SP


    Prós: Ambiente é bom Salário e benefícios compatíveis com o mercado da região Prédio é muito bom Gente experientes e sensatos Excelente localização.

    Contras: Dependência muito grande de um mesmo cliente, alguns projetos são desinteressantes enquanto outros são muito, falta uma política de home office

    Conselhos para presidência: Implementar o home office

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Estagiário Superior

    Campinas, SP


    Prós: Horário flexível, bons companheiros de projetos, oportunidades de ampliação de conhecimento e desenvolvimento pessoal. Investimento em bons equipamentos.

    Contras: Difícil efetivação, pouco reconhecimento de esforço, difícil remanejamento para outros projetos e também o restaurante interno não vale o valor cobrado

  • Há 4 meses

    Bom lugar para começar a trabalhar, mas a empresa tem que melhorar se quiser manter os bons

    Engenheiro de Software Júnior

    Campinas, SP


    Prós: Faz jus aos reconhecimentos de ser uma das melhores empresas para se trabalhar e para começar a carreira. Boa infraestrutura, bons benefícios além de um salário justo. Tem uma ótima política de bem-estar dos funcionários. Possui sistema de banco de horas, o que traz flexibilidade para os funcionários.

    Contras: Por ordem de criticidade: -Plano de carreira é uma incógnita; -Falta de treinamentos e plano de preparo técnico dos funcionários (causando muito "sevirômetro" e pouca eficiência nas entregas); -Pouco reconhecimento e valorização a talentos, que acaba resultando em perda de pessoal competente para os concorrentes; -Muita dependência das empresas-clientes, gerando uma certa influência negativa que prejudica as decisões internas da empresa e de seus funcionários;

    Conselhos para presidência: Promova mais treinamentos, estimule a disseminação de conhecimento interno nos projetos, dê mais valor e reconhecimento aos talentos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    De pesquisa não faz nada.

    Engenheiro SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    Porto Alegre, RS


    Prós: Boa apenas para estagiários e fornecedores. Pensei em bastante ponto positivo, estou escrevendo para completar o número de caracteres, ponto positivo=nenhum.

    Contras: Saí em 2017 do projeto Motorola e ainda tenho informações de que colaboradores estão descontentes e desconfiados com a alta administração após saída do presidente.

    Conselhos para presidência: Mais transparência, mais meritocracia.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Instituto de Pesquisas Eldorado

Descrição:O ELDORADO é uma referência no Brasil em pesquisa, desenvolvimento e inovação nas áreas de software, hardware, sistemas, processos, ensaios e testes de produtos eletrônicos, além de capacitação profissional nestas áreas, graças a sua gestão altamente qualificada e aos seus processos certificados pelas principais normas internacionais. Desde 1999 no mercado, o Instituto tem destaque na área de tecnologia da informação e comunicação, seu principal nicho de atuação, consolidando-se em três unidades: em Campinas, onde se concentra sua maior operação, Brasília (DF) e Porto Alegre. Ao todo, são cerca de 500 colaboradores. Com expertise em diversas áreas, como sistemas automotivos, Cloud Computing, SAP, BI e Microeletrônica, o Eldorado possui uma das maiores competências nacionais em sistemas operacionais e aplicativos para plataformas como Android, Windows Phone e iOS.

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