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Como é trabalhar na Inox Maia Laser?

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Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    boa mas pode melhorar

    Líder de Caldeiraria

    Guarulhos, SP


    Prós: boa empresa flexibilidade pagamento pontual, não desconto na benefícios na folha de pagamento,boa relação entre funcionários,perto de casa diminuindo tempo no transito

    Contras: não tem plano carreira , não desenvolveu plano de segurança,não bônus como recompensa por resultados, insvestimentos em treinamentos para melhorar peformace da equipe contratação não segue normas de rh

    Conselhos para presidência: empresas grandes investem nas pessoas e se tornam multinacionais

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Bom para trabalhar, só depende de você

    Caldeireiro

    Guarulhos, SP


    Prós: Bom ambiente de trabalho trabalhos desafiadores e bom relacionamento com supervisão ,Pontualidade no pagamento, FGTS,tem vale combustível, e cesta básica sem desconto em folha, bom para negociar horários de atraso

    Contras: Poderia ter plano progressivo de resultados e gratificação por funcionário, e mais treinamento de pessoal para capacitação e desempenho dos profissionais,reuniao de segurança e metas do dia

    Conselhos para presidência: A empresa e um trem nos ajuda a jogar carvão nela

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    e uma boa empresa porém te espaço para melhorar

    Caldeireiro

    Guarulhos, SP


    Prós: bom ambiante de trabalho, pontual no pagamento de salarios e encargos uma empresa de medio porte em franca ascensão.

    Contras: falta mais alguns benefícios ,plano de carreira, e bonus por resultados, e investir forte no desenvolvimento humano.

    Conselhos para presidência: criar maneiras paras as pessoas apresentarem resultados e recompensa-las por isso.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Inox Maia Laser
RH: quer atrair bons talentos?