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Como é trabalhar na Inovare Tecnologia?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

1.00
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 meses

    Chefe metido a sabe tudo

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Curitiba, PR


    Prós: A equipe é legal, sempre de bom humor. Não tem muito mais o que dizer, pois dizem ter flexibilidade de horário mas fica só na palavra mesmo..

    Contras: Uma empresa onde tem um chefe que acha que sabe de tudo, não abre espaço para sugestões nem nada do tipo, se você quiser ser mais próximo de um escravo, então essa é a empresa para você...

    Conselhos para presidência: Desista de ter empresa...

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Tem que melhorar muito a empresa

    Estagiário

    Curitiba, PR


    Prós: Pode ir de camisa ,chinelo e bermuda. Pessoal gente boa para trabalhar. Localização fica numa região que tem vários ônibus, restaurantes e bancos.

    Contras: Não existe plano de carreira. Sempre querem resolver problemas de funcionários contratando estagiário. Salários horríveis em comparação com outras empresas da mesma área. Prazos ridículos para comprir por causa dos erros dos donos. Horários inflexíveis, você você chega 5 minutos adiantado ou atrasado, reclamam, se você fica 5 minutos a mas também reclamam.

    Conselhos para presidência: Ofereça um salário melhor. Estagiário é para aprender. Tenha uma plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Boa, porém falta melhorar o salário

    Analista Desenvolvedor

    Curitiba, PR


    Prós: A equipe é sempre unida, podemos trabalhar a vontade ou seja podemos ir de chinelo, bermuda, camiseta sem problemas.

    Contras: Plano de carreira muito ruim, péssima remuneração para os níveis de profissionais que atuam na empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Inovare Tecnologia
RH: quer atrair bons talentos?