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Como é trabalhar na Infralink Facilities Services?

15 postagens (8 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.88
  • Remuneração e benefícios
    3.13
  • Oportunidade de carreira
    3.63
  • Cultura da empresa
    3.13
  • Qualidade de vida
    3.13

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 9 dias

    Não Recomendo, talvez somente para 1º emprego.

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Nada de interessante, somente a oportunidade de ser absorvido por outra empresa. Pagamentos em dia e volto a salientar que a única coisa boa é a oportunidade de sair dela.

    Contras: Tudo (benefícios, salário incompatível, falta de suporte da empresa, rh inexistente, desmotivação entre todos os colegas contratados, irresponsabilidade com os clientes - contratantes).

    Conselhos para presidência: Pensem um pouco mais nas pessoas que vocês contratam, ofertem melhores benefícios, ofereçam mais suporte ao contratado nas empresas em que ele atua.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 dias

    Avaliação justa.

    EletricistaEx-funcionário, saiu em 2017

    Campinas, SP


    Prós: Bom os pontos positivos que a Infralink tem são: o seu salário é sempre depositado corretamente e eles dão oportunidade de crescimento para pessoas de dentro da empresa.

    Contras: Já os pontos negativos são: um administrativo muito enrolado quando solicitado e o plano de saúde que eles oferecem te cobra a cada consulta que você faz.

    Conselhos para presidência: Independente do cargo hierárquico ninguém é melhor que ninguém!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 14 dias

    Infralink

    Meio Oficial Manutenção ElétricaEx-funcionário, saiu em 2018

    Hortolândia, SP


    Prós: Sim, é um bom lugar para se iniciar uma carreira, ótimo aprendizado na área de facilities, para quem está iniciando uma carreira é um otimo local.

    Contras: É difícil lidar com a pressão exercida pelos superiores, o que deixa as vezes um clima de trabalho não muito amigavel, ocorre muito desvio de função.

    Conselhos para presidência: Fazer amizades

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Time de primeira

    Gerente de Operações

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente e reconhecimento. A equipe esta sendo construída de maneira sólida e bem estudada. A carreira será baseada em meritocracia e todos devem ter nível superior.

    Contras: Ainda esta expandindo. Tem muito para crescer. O que aumenta a ansiedade para que as coisas aconteçam. Apenas a velocidade do processos internos é que podem ser encarados como ponto negativo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Oportunidade

    Meio Oficial de Manutenção

    Piracicaba, SP


    Prós: Oportunidades , a galera são simpáticas ,oferecem beneficios eles dão ajuda sempre que preciso disponibilidades para falar e conversar direto com supervisores e gerentes

    Contras: Não sobem de cargo, pois faço todo o trabalho de oficial mais não recebo como oficial, não pagam hora de viagem pois meu horário é das oito as quatro e vinte mais saio às seis da manhã para trabalhar e chego às seis e meia

    Conselhos para presidência: A empresa e ótima para trabalhar mais queria eu mais oportunidades pois tem pessoas que fazem o mesmo que nos é recebem bem mais

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Boas oportunidades de aprendizado.

    Programador de Manutenção

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Boa liderança e um ótimo ambiente para exercer as atividades exigidas pela função, .

    Contras: Sobrecarga de serviços. .

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Valorirem mais os operários

    Supervisor Operacional

    São Paulo, SP


    Prós: Salário em dia sem atraso! Oportunidade pra quem realmente merece e se dedica ao crescimento e desenvolvimento das atividades entipuladas pelos gestores.

    Contras: A gerência e diretoria não dão conta dos serviços e com isso cobrao muito da ponta fazendo com os funcionários dessa empresa viagens muito para autras unidades o RH e o setor administrativo deixao a desejar.

    Conselhos para presidência: Volerisem mais os funcionários escutem mais as opiniões.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Os Problemas da Refrigeração, deve ser resolvido da maneira clara e paciência.

    Auxiliar Mecânico de RefrigeraçãoEx-funcionário, saiu em 2017

    Manaus, AM


    Prós: A manutenção Preventiva e Corretiva Cumprir a cada serviços relacionados do setor da, refrigeração e climatização por Exemplos Splits, Centrais de ar e Bebedouros

    Contras: Pontos Negativos seria, problemas sérios de cada componente da Refrigeração por Exemplo Motor Compressor Queimado, Correia Gastas, Vazamento de Gás, Turbulação furada, queda de água do Dreno do ar condicionado dentro do ambiente.

    Conselhos para presidência: Ter Grandes Oportunidades, Mostrar cada serviços de trabalho, que deve ser resolvida apropriadamente, e grande destaque na refrigeração.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Ruim para trabalhar pior para contratar

    Gerente de EngenhariaEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Apenas a pontualidade de pagamento do salario. O salario deve ser bem negociado no momento da admissão porque depois esqueça promoções ou melhorias.

    Contras: A empresa não tem visão estratégica e se resume a manter uma margem de lucro sacrificando a ponta, deixando as equipes operacionais sem ferramentas e treinamentos para manter as instalações.

    Conselhos para presidência: A diretoria esconde seus erros e apresentam um péssimo lucro. As operações estão abandonadas pelo administrativo, RH e financeiro. O custo beneficio e a qualidade são muito ruins na prática.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Empresa com ambiente e benefícios um pouco abaixo das concorrentes.

    Planejador de Manutenção

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente saudável, localização satisfatório, salario em dia, aproximação maior entre os setores da empresa.

    Contras: Beneficios como participação dos lucros de resultados é dado a aprendiz, mas para cargos abaixo de gerente não.

    Conselhos para presidência: Uma divisão mais justa na participação dos lucros da empresa. Investimento na qualidade de vida de seus funcionários da operação. Eles que dão o resultado da empresa, que trazem ideias, trazem soluções mais praticas e menos burocráticas. Trazer algo como cursos online gratuitos para qualificação. Um canal de informações de RH que alcance todos, como por exemplo: rede social, Whatsapp.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Infralink Facilities Services

RH: quer atrair bons talentos?