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Como é trabalhar na Infor Enterprise Software Solutions?

8 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    3.67
  • Cultura da empresa
    3.33
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    Boa empresa

    DiretorEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de crescer na empresa, pois há uma cultura aberta a possibilidades internas de crescimento. Há espaço para quem busca ajudar a organização

    Contras: Gestão internacional não é eficiente. Há uma falta de visão de presença global. Os países em crescimento não recebem investimento com o deveriam e são tratados da mesma forma que os mais estabelecidos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    boa

    Marketing Specialist

    São Paulo, SP


    Prós: otimo ambiente de trabalho para os funcionarios, funcionarios de muitos anos de casa, otimos beneficios, otimos gestores, nada que possa desabonar

    Contras: nenhum ponto negative para comentar neste campo, empresa muito boa para trabalhar em todos os sentidos, recomendo muito para inicio de carreira

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Muitas pessoas e uma voz

    Consultor Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa que possui bons benêfícios onde se equilibra a vida pessoal e a vida profissional. Isso é um ponto positivo que gostaria de salientar

    Contras: Um ponto negativo que a empresa possui, acredito que seja a estrutura organizacional esta linkada com outros países . com isso não possui dsadsa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Excelente empresa

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Beneficios e ambiente de trabalho

    Contras: Estrutura organizacional e comunicação entre setores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Frustante

    Analista de Novos Negócios

    São Paulo, SP


    Prós: Honrar pagamentos pontualmente, Flexibilidade de horários,

    Contras: Sem plano de carreira, Descaso com metas e falta de comprometimento dos gestores.

    Conselhos para presidência: Ouçam os funcionários, sejam claros quanto a metas e possibilidades com seus funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Médio

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Plano médico/odonto Estacionamento

    Contras: Não existe plano de desenvolvimento/carreira Não é possivel saber qual é a direção da empresa no Brasil Não tem PLR, bônus para alguns cargos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Boa empresa.

    AuditorEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Plano de saúde e odontológico são excelentes.

    Contras: Dificuldade para crescimento na carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Boa empresa pra se trabalhar.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Boas oportunidades de desenvolvimento porfissional, interação com os times globais, Oportunidades de treinamento fora do Brasil (América Latina e EUA) , bom ambiente. Salários um pouco acima das médias de mercado e um atrativo pacote de benefícios. Excelente ambiente de trabalho proporcionado pelas novas instalações.

    Contras: Falta de um programa estruturado para o planejamento de carreira. Estrutura matricial onde algumas decisões tomam muito tempo em função das aprovações necessárias.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Infor Enterprise Software Solutions

Descrição:A Infor é a terceira maior fornecedora de aplicações e serviços empresariais do mundo e ajuda 73.000 clientes em 194 países a melhorar suas operações, crescer, e se adaptar rapidamente às mudanças das demandas de negócio. A Infor oferece suítes e aplicativos especializados para cada setor do mercado, concebidos para serem rápidos, com tecnologias inovadoras que oferecem uma experiência de usuário excepcional e opções flexíveis de implantação, permitindo aos clientes a escolha de administrar seus negócios na nuvem, on-site ou ambos.

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