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Como é trabalhar na Inbrands?

62 postagens (20 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.15
  • Oportunidade de carreira
    2.35
  • Cultura da empresa
    2.85
  • Qualidade de vida
    2.95

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Boas oportunidades para quem gosta de trabalhar.

    Contras: Alguns gerentes não merecem o cargo que possuem, falta um pouco de competência e conhecimento.

    Conselhos para presidência: Gerentes com conhecimento profundo na área de atuação, tem melhor visão estratégica e capacidade de motivar os funcionários.

  • Há mais de 2 anos

    Grandes marcas mal administradas

    SupervisorEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Marcas importantes no mercado de moda

    Contras: Falta de meritocracia
    Líderes mal preparados
    Pouco profissionalismo

    Conselhos para presidência: Empresa desorganizada e sem estrutura.
    A ingerência reina na empresa e parece que ninguém percebe ou se preocupa.
    O pensamento é de curto prazo e não existe planejamento.
    Não existe plano de carreira ou qualquer tipo de desenvolvimento para os funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Depende dos seus objetivos

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Meritocracia, oportunidade de crescimento.

    Contras: Salários desiguais, empresa desestruturada, sem plano de carreira, instável.

    Conselhos para presidência: Os funcionários refletem a liderança que têm.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Ambiente informal e sem perspectiva de crescimento

    Analista de MarketingEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Tanta informalidade em todos os processos, falta de gestão e péssima cultura organizacional, faz com que a base de funcionários se mantenha unida. Condições adversas podem ser desafiadoras para alguns perfis profissionais.

    Contras: O mercado de moda é informal, mas não é isso que se espera da maior holding de moda do país - que é assim que a empresa se vende para atrair funcionários. Não existe plano de cargos e salários, falta gestão eficiente, quase não existe processo - e os poucos que existem não são cumpridos -, trata com parcialidade seus funcionários (não existe meritocracia) e falta transparência e ética no discurso.

    Conselhos para presidência: É hora de olhar para o mercado com uma visão mais profissional e cuidar da cultura da empresa, pois perde-se muitos talentos por não valorizar seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2011


    Prós: Empresa organizada e saudável financeiramente

    Contras: Muita pressao e salários abaixo do mercado.

  • Há aproximadamente 1 mês

    Ótima empresa para estagiar.

    Estagiário Jurídico

    São Paulo, SP


    Prós: Espaço para desenvolver profissionalmente e caráter dos colegas de trabalho. Pessoas motivadas e ambiente leve sempre permite ter um dia bom mesmo quando há prazos.

    Contras: Localização muito fora de mão para quem mora na Zona Oeste ou Centro de São Paulo. Até é compreensível, mas ainda sim, bem desanimador. Salário poderia ser bem melhor.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Contrutiva

    Estilista

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa com bons benefícios, boa relação com os funcionários. Possui participação nos lucros, bastante interessada no bem estar do funcionário.

    Contras: A empresa não possui plano de carreira, não dá oportunidade para o funcionário crescer no setor ou até mesmo migrar de um setor para o outro.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    boa

    ApoioEx-funcionário, saiu em 2013


    Prós: Oportunidade de crescimento profissional; Realiza os pagamentos em dia; Empresa bem estruturada e organizada; Gerentes capacitados e que motivam o colaborador

    Contras: Ambiente de trabalho poderia ser melhor; Exigência de uniforme, porém o custo fica por conta para o funcionário; Salário baixo, porém não muito fora do mercado

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Números, apenas números

    Coordenador de Design GráficoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Não existe muitos pontos positivos, os funcionários são legais, tentam criar um bom clima de trabalho.

    Contras: Muitos diretores sem capacidade para estar no cargo. A empresa não se importa com o funcionário, apenas com os números... e mesmo quando prova que seu trabalho é excelente, mostrando números, os diretores ainda preferem os funcionários que puxam o saco.

    Conselhos para presidência: Rever todos os cargos e salários, cada marca tem um critério para pagamento... isso é desmotivador, saber que o mesmo cargo em outra marca ganha mais que você.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Excelente aprendizado

    Desenvolvedor Front EndEx-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A empresa possui uma dinâmica interessante, ambiente descontraído e desafios muito interessantes para os interessados em aprender, tanto sobre tecnologia quanto sobre a área de atuação da própria empresa.

    Contras: Pouco incentivo aos funcionários, grupos e segregações, alta quantidade de demandas para poucas pessoas, benefícios não muito atrativos, pouco interesse da própria empresa nos setores de tecnologia.

    Conselhos para presidência: Melhorar a convivência entre setores, eventos, incentivos aos funcionários para mantê-los motivados, e entender acima de tudo, que estão trabalhando com pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Inbrands

Descrição:A Inbrands é a empresa líder na gestão de marcas de moda do Brasil. Opera em um segmento do varejo brasileiro pouco explorado nas últimas décadas. As marcas pertencentes à Inbrand possuem ampla capacidade de distribuição de seus produtos nas lojas, franquias e revendas de multimarcas. Possui em seu portfólio marcas como Ellus, Mandi & Co, VR, entre outros.

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