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Como é trabalhar na Imbra?

5 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 6 meses

    lugar bacana

    Analista SêniorEx-funcionário, saiu em 2010

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente positivo, desafios interessantes. Pessoas com talentos e mentalidade agressiva buscando trazer eficiência. Salário médio acima do mercado.

    Contras: Desorganização, processos não muito bem formulados fazendo com que haja alguns desperdícios. Além disso a empresa não oferecia vale refeição e apresentava apenas refeitório.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    imbra não

    Gerente ComercialEx-funcionário, saiu em 2010

    São José dos Campos, SP


    Prós: As clinicas eram muito bem estruturadas, alguns bonus tambem eram bons

    Contras: pressão por vendas acima do aceitavel, instabilidade do emprego a todo momento

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Bacana

    Ex-funcionário, saiu em 2010


    Prós: Relacionamento com os colaboradores

    Contras: Nenhum ponto negativo, suto tranquilo

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 24 dias

    Empresa razoável

    CostureiraEx-funcionário, saiu em 2018

    Mauá, SP


    Prós: uma empresa que não cobra tanto do funcionário,bons profissionais,fretado.... pagavamos barato. Boa segurança. E pessoas do escritório muito educadas.

    Contras: atrasos de pagamentos, comida do restaurante não muito bem feita,organização em geral não era legal. limpeza de banheiros... higiene. Alguns líderes que se achavam mais que funcionários. Não acho isso legal

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Empresa start up, sua cultura refletia a energia dos proprietários, dinamismo e inovação.

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2007

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente estimulante e competitivo, desafios diários e equipe empenhada e focada em resultados. Novas tecnologias à disposição do colaborador.

    Contras: Muita competitividade e ruídos de comunicação tanto com os colegas de área quanto e principalmente com gerências médias e alta gerência. Foco demasiado em resultados sem olhar para o capital humano.

    Conselhos para presidência: Seria valorizar mais o capital humano e influenciar o aprendizado contínuo a partir de treinamentos e eventos integrativos.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Imbra

RH: quer atrair bons talentos?