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Como é trabalhar na Ideal Invest?

12 postagens (8 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.88
  • Remuneração e benefícios
    3.13
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    2.75
  • Qualidade de vida
    2.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    Uma empresa que liga para o funcionário e tenta melhorar

    Programador PHP Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Gostei muito o horário de trabalho na empresa, a flexibilidade é ótima, gostei também da visão dos gestores, onde se você entrega resultados não há problema com coisas pequenas, também gosto de ter metas, onde consegue bons beneficios pelas suas metas, a empresa também pensa no bem estar do funcionário onde participa de programas para melhorar o ambiente

    Contras: Acho que alguns processos na empresa são demorados e burocráticos, como por exemplo quando se entra na empresa fica um pouco largado, no primeiro dia te deixam horas esperando, eu fiquei mais de duas horas até me colocarem em uma mesa e também se demora para liberar acessos, tem que tentar achar as pessoas responsáveis por essas liberações, fora que as vezes somente uma pessoa na empresa inteira tem determinado acesso, isso dificulta as coisas. Outra coisa que vejo é que a empresa tem dois andares, um seria onde ficam a maioria dos departamentos e no outro seria o atendimento, na minha opinião dão mais importância, não acho que seja de proposito, mas acho que o andar onde fica os outros departamentos tem mais atenção do que o outro, por exemplo quando entrei, entrou uma pessoa para o atendimento e outras pessoas para diversos departamentos, somente a pessoa de atendimento não participou da integração, todas as outras participaram...

    Conselhos para presidência: Acredito que tenha que dar mais importância para os processos menores e olhasse melhor para o atendimento, e continuar pensando no bem estar do funcionário, funcionário feliz produz mais...

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 18 dias

    Não dá para ser Google ou Nubank sem planejamento

    Administrativo

    São Paulo, SP


    Prós: O Business da empresa tem um propósito sensacional. Tem um significado para o mundo. Gratificando trabalhar para pessoas que terão as vidas transformadas !

    Contras: Falta processo: A empresa está em um crescimento acelerado, mas ainda não perceberam a necessidade de gestão de processsos para facilitar a comunicação, transparência e meritocracia. As pessoas não sabem onde estão as informações, quem deve procurar, como se faz, os prazos. Falta gestão da propriedade intelectual da empresa. Quem sai leva as informações e dados, e pra quem fica só resta se adaptar ao novo modelo de quem chegou. O forma de fazer não está alinhado à estratégia da empresa, mas as estratégias da pessoa que está na cadeira, por isso é sempre começar de novo. Nunca ninguém sabe de nada, as informações não podem ser consultadas, não existem históricos. As pessoas querem fazer como elas acreditam e o que vai ser melhor para a sua meta individual. O que vai ser Sustentável para empresa??? Isso é outra história. Falta planejamento. Não estão interessados em disseminar o comportamento esperado para atingir um objetivo, ou engajar as pessoas de como elas devem agir ou reconhecer as situações para alcançar o patamar desejado. A preocupação está em chegar ao patamar seja como for, sem considerar as hipotéticas, da maneira mais rápida possível, simplesmente para bater a meta e ganhar o seu bônus no final do ano. Muito cacique para pouco índio: Para uma empresa de 100 funcionários no corporativo, são muitos coordenadores, gerentes e superintendentes, aliás coisa que muita empresa de grande porte não tem. São poucos assistentes e analistas para colocar mão na massa, o que sobrecarrega e gera a sensação de inificiencia na cadeira, consequentemente desmotivação e demissão dos que querem só trabalhar. Falta orçamento, pessoas e ferramentas, claro, estão nos provisionamentos dos salários e bônus do alto escalão. Estrutura física: Existe uma estafa mental para organizar-se no ambiente, como se fosse necessário colocar São Paulo dentro do Rio de Janeiro. Isso quando não resolvem papear e risadas em uma roda no meio da empresa. Equilíbrio e bom senso é tudo !!

    Conselhos para presidência: As pessoas são diferentes e os grandes talentos terão a sua individualidade. Não defina um rótulo para o compartamento das pessoas, por isso faça um ambiente de trabalho com diversidade. Nem só isso ou nem só aquilo, cada pedacinho pode ser de um jeito para trazer sentido ao talentos que são diferentes ! Foi um prazer !

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Precisa melhorar muito

    Gerente Comercial Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: O clima entre pares é bastante agradável. Não existe muita gente querendo puxar o tapete. A empresa está disposta a melhor o clima organizacional, prova disso é realização da pesquisa com a GPTW.

    Contras: Não existe plano de carreira, ninguém entende o sistema de meritocracia. No último ano algumas pessoas que não conseguiram atingir suas metas, ou atingiram, mas sem a qualidade necessária, ganharam opções. Não existe clareza no que é necessário para ser elegível a opções. Aparentemente, os que ganham opções são os que mais conseguem puxar o saco da diretoria.

    Conselhos para presidência: Ter uma melhor distribuição de bônus, bem como de opções. Muitas pessoas que eram vistas como talentos e ganharam opções, saíram da empresa. Hoje tem pessoas que dão a vida pela empresa e não tem o mesmo reconhecimento. É preciso ter uma visão mais ampla, principalmente nas camadas inferiores. Hoje, se alguém da alta gestão sair, terão que contratar de fora, pois não preparam quem trabalha atualmente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Precisa de amadurecimento

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: O clima da empresa​ é muito bom , as amizades fazem o trabalho ficar menos cansativo, trabalhamos unidos pelo mesmo proposito, a gestão sempre próxima dos funcionários

    Contras: Essas demissões coletivas isso não é legal eles controem um clima de família um clima de união e depois separa todos de forma bruta e agressiva isso desmotiva os novos funcionários a ficarem e a trabalharem pois sabemos que antes de um ano seremos também mandados em bora.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Lugar bom de trabalhar

    Analista de Suporte de Infraestrutura

    São Paulo, SP


    Prós: O clima na empresa é muito bom. Tenho total liberdade para exercer minha função. Horario flexivel ajuda muito e podemos trabalhar de bermuda.

    Contras: Podia ser 8 horas por dia de trabalho. Os superiores podiam nos tornar mais participativos nas decisoes e os processos poderiam ser mais respeitados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Desorganizada mas em processo de reestruturação

    Programador Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído que proporciona boas formas de troca de experiência com outros profissionais da área. Empresa em processo de reestruturação tanto de pessoal quanto de gestão então a tendência é melhorar em relação aos pontos negativos.

    Contras: De forma geral a empresa é bem desorganizada, grande parte dos conhecimentos dos processos estão centralizados em poucas pessoas e sem documentação, fazendo que algumas pessoas fiquem sobrecarregadas e outras quase sem o que fazer.

    Conselhos para presidência: Dar voz as pessoas da equipe, tentar realizar uma gestão mais participativa, descentralizar processos e conhecimentos, integrar os setores para que exista uma visão mais global a fim de diminuir o tempo de resposta e retrabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Empresa hipócrita, gestores puxa saco, politica e valores subjetivos e não transparentes

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: poucos. faz possivel trabalhar com propósito, se você deseja contribuir para a educação. frente as dificuldades, pares são bem proximos e se ajudam bastante.

    Contras: empresa não tem politicas transparentes, gestores e diretoria agem com " faça o que eu digo, não faça o que eu faço". "puxa saquismo" é claro e muito presente, principalmente nos níveis de maior gestão. Gestores estão mais preocupados com auto promoção do que com desenvolvimento do time. Salários muito abaixo do mercado, sem plano de carreira, sem politica de remuneração bem definida e metas calculadas de forma subjetiva.

    Conselhos para presidência: valores e palavras ditas pela empresas deveriam se tornar ações, e não se perderem após serem ditas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Empresa com potencial, mas precisa de reflexões da liderança.

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa em crescimento, com grandes possibilidades no cenário nacional. Oferece certa liberdade para desempenho das atividades, sendo você o grande responsável por resultados alcançados.

    Contras: Empresa tem como um de seus valores a meritocracia, porém não é claro como esse valor é aplicado. É claro como a direção da empresa não respeita as capacitações dos funcionários, deixando muito dos profissionais frustrados e sem vontade de buscar os resultados, pois o reconhecimento estará sempre nas mãos dos mesmos. "A política do Puxa saquismo é evidente".

    Conselhos para presidência: Busca frenética por resultados, prepotência em relação ao posicionamento de mercado podem levar a empresa ao fracasso.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa em crescimento e com cultura em formação. É uma aposta.

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa está em crescimento e ganhando mercado. Boa exposição das pessoas e possível crescimento. Autonomia para fazer coisas novas. Tem sócios importantes e com visão.

    Contras: Cultura em formação, ainda não tem muitas coisas definidas, como política de carreira, de salários, bônus, crescimento e stock options não depende só do resultado, mas também do quanto você é visto. Baixa capacidade de entregar coisas novas devido a limitação de TI.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Ausencia de politicas

    Gerente Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa está crescendo e tem espaço para desenvolver muitas ideias. As equipes são sinergicas e colaborativa. Tem possibilidade de crescimento.

    Contras: Falta de equiparação salarial, muitos gerentes fazem a mesma atividade e recebem salarios diferentes. A falta de politicas de meritos e salarios desmotiva a equipe

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Ideal Invest
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