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Como é trabalhar na Iber-Oleff?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    5.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Bom ambiente de trabalho

    Operador de MáquinasEx-funcionário, saiu em 2015

    Salto, SP


    Prós: É uma boa empresa para se trabalhar. Ambiente agradável e um bom relacionamento dos seus colaboradores, mesmo que de cargos mais altos dentro da empresa.

    Contras: Um plano de carreira definido. Talvez uma maior transparência com os colaboradores, incentivos, e falta de treinamento interno ou externo, para melhor qualificar o colaborador

    Conselhos para presidência: Possuir um plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Boa empresa

    Analista

    Salto, SP


    Prós: Bom ambiente de trabalho, refeitório no local acima do padrão de empresas, horário de trabalho é bom e a empresa paga hora extra para analistas

    Contras: Não há plano de carreiras e o funcionário não consegue vislumbrar um horizonte profissional, poucas oportunidades de aprendizado profissional, estagnação total.

    Conselhos para presidência: Adotar um plano de carreiras e políticas para reconhecimento e retenção de talentos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    É bom trabalhar na Iber,mas pode melhorar.

    Operador de Montagem

    Salto, SP


    Prós: Benefícios saúde alimentação e transporte não desconta em folha

    Contras: Falta plano de carreira Reconhecimento por parte do dono não custa aumentar plr e dar festa de fim de ano.

    Conselhos para presidência: Plano de carreira já.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    melhoria continua

    Supervisor de Manutenção

    Salto, SP


    Prós: Convenio médico gratuito, Horário confianca

    Contras: Não possuir um plano de carteira

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Iber-Oleff
RH: quer atrair bons talentos?