Prós: Uma boa dica é também deixar claro qual é o seu ponto fraco. Poderá dizer, por exemplo, “eu sou uma pessoa responsável, no entanto...”. A vantagem de o fazer desta forma é que o técnico de recrutamento vai perceber que você sabe assumir os seus erros e que está disposto a corrigir os seus defeitos.

Contras: Pontos positivos ou negativos pra quem? Por exemplo, o aspecto que você atribui como negativo - busca da validação e aprovação de outros quando você não está muito seguro - pode ser uma grande qualidade para um chefe que adora subordinados dependentes para que não cometam erros desnecessários e para que se sinta útil. Nesse caso, o ponto negativo pode ser do chefe.

Conselhos para presidência: Oportunidade de emprego crescimento.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Reconhecido por meus esforços e incentivado nas tarefas. Acesso aos coordenadores e diretores.

Contras: O financiamento do hospital e público e à escassez de recursos do setor paralisam e limitam as atividades

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Boa oportunidade de aprender e ser ouvido. possibilidade de colocar em pratica projetos e dar sugestões. Flexibilidade com o horário do estágio.

Contras: Não participei da integração da empresa com os outros colaboradores ingressantes o que me fez me senti deslocado no inicio do estágio e me senti pouco integrado.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Hospital humanizado, sempre em busca na qualidade da assistência, dá autonomia e liberdade para atuação do enfermeiro, possui equipe multidisciplinar, valorização do profissional com cursos de aperfeiçoamento grátis . Perfil de pacientes complexos.

Contras: Rodízio continuo de funcionários entre setores fazem parte da cultura organizacional. Funcionários da enfermagem não tem setores fixos, rodízio de funcionários é diário, as vezes semanais.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Em constante crescimento, expansão e novas unidades pelo Brasil todo.

Contras: Pouco reconhecimento e valorização do trabalhador.

Conselhos para presidência: Oportunidades de crescimento mais claras e de fácil acesso.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Dá oportunidade para quem não tem experiência, não olha para idade, dá oportunidade de crescimento, não manda embora por qualquer motivo, aceita indicação.

Contras: Não tem convênio, férias só próximo de vencer a segunda, não tem vale refeição ou alimentação, roda para outros setores na necessidade, precisa de mais investimento na educação continuada.

Conselhos para presidência: Dar as férias no máximo com 1 ano e 3 meses, permitir que o colaborador utilize o refeitório para almoço e janta realizando desconto justo, estudar a posibilidade de oferecer convênio aos funcionários.

Recomenda a empresa: Sim