Como é trabalhar na Hospital de Transplantes Euryclides de Jesus Zerbini?
8 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)
Satisfação geral dos funcionários
Recomendam a empresa a um amigo
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Há aproximadamente 2 anos
Auxiliar Administrativo
São Paulo, SP
Prós: Uma boa dica é também deixar claro qual é o seu ponto fraco. Poderá dizer, por exemplo, “eu sou uma pessoa responsável, no entanto...”. A vantagem de o fazer desta forma é que o técnico de recrutamento vai perceber que você sabe assumir os seus erros e que está disposto a corrigir os seus defeitos.
Contras: Pontos positivos ou negativos pra quem? Por exemplo, o aspecto que você atribui como negativo - busca da validação e aprovação de outros quando você não está muito seguro - pode ser uma grande qualidade para um chefe que adora subordinados dependentes para que não cometam erros desnecessários e para que se sinta útil. Nesse caso, o ponto negativo pode ser do chefe.
Conselhos para presidência: Oportunidade de emprego crescimento.
Recomenda a empresa: Sim
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Há aproximadamente 3 anos
Médico
São Paulo, SP
Prós: Reconhecido por meus esforços e incentivado nas tarefas. Acesso aos coordenadores e diretores.
Contras: O financiamento do hospital e público e à escassez de recursos do setor paralisam e limitam as atividades
Recomenda a empresa: Sim
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Há 11 meses
Estágio
São Paulo, SP
Prós: Boa oportunidade de aprender e ser ouvido. possibilidade de colocar em pratica projetos e dar sugestões. Flexibilidade com o horário do estágio.
Contras: Não participei da integração da empresa com os outros colaboradores ingressantes o que me fez me senti deslocado no inicio do estágio e me senti pouco integrado.
Recomenda a empresa: Sim
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Há aproximadamente 3 anos
Enfermeiro
São Paulo, SP
Prós: Hospital humanizado, sempre em busca na qualidade da assistência, dá autonomia e liberdade para atuação do enfermeiro, possui equipe multidisciplinar, valorização do profissional com cursos de aperfeiçoamento grátis . Perfil de pacientes complexos.
Contras: Rodízio continuo de funcionários entre setores fazem parte da cultura organizacional. Funcionários da enfermagem não tem setores fixos, rodízio de funcionários é diário, as vezes semanais.
Recomenda a empresa: Sim
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Há mais de 3 anos
Faturista
São Paulo, SP
Prós: Em constante crescimento, expansão e novas unidades pelo Brasil todo.
Contras: Pouco reconhecimento e valorização do trabalhador.
Conselhos para presidência: Oportunidades de crescimento mais claras e de fácil acesso.
Recomenda a empresa: Sim
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Há 3 meses
Auxiliar de FarmáciaEx-funcionário, saiu em 2018
São Paulo, SP
Prós: Local de trabalho bom, gerente faz tudo para ajudar o funcionário, varios horários de trabalho para o funcionário, grande fonte de experiência profissional.
Contras: Empresa não da muito chance para o funcionário crescer, rh complicado, não tem convênio médico para os colaboradores do hospital, local de guardar volumes muito pequeno.
Recomenda a empresa: Sim
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Há mais de 1 ano
Técnico de Enfermagem
São Paulo, SP
Prós: Dá oportunidade para quem não tem experiência, não olha para idade, dá oportunidade de crescimento, não manda embora por qualquer motivo, aceita indicação.
Contras: Não tem convênio, férias só próximo de vencer a segunda, não tem vale refeição ou alimentação, roda para outros setores na necessidade, precisa de mais investimento na educação continuada.
Conselhos para presidência: Dar as férias no máximo com 1 ano e 3 meses, permitir que o colaborador utilize o refeitório para almoço e janta realizando desconto justo, estudar a posibilidade de oferecer convênio aos funcionários.
Recomenda a empresa: Sim
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Há aproximadamente 1 mês
Técnico de Enfermagem
São Paulo, SP
Prós: Sempre ha a oportuniade de Crescimento de cargo, cursos e reuniões excessivas para enfermeiros para melhoria é bom andamento das funções é setores
Contras: Desvalorização total do funcionário do nível técnico para baixo, não demonstrando nenhum vinculo amigavel com o colaborador o deixando insatisfeito com a instituição
Conselhos para presidência: Valorizar mais para ganhar mais.
Recomenda a empresa: Não
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