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Como é trabalhar na Hospital 9 De Julho?

77 postagens (13 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.15
  • Remuneração e benefícios
    3.92
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    4.08
  • Qualidade de vida
    3.42

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há quase 4 anos

    A empresa tem muito a crescer

    Auxiliar Administrativo

    São Paulo, SP


    Prós: chefia próxima, procura ouvir os colaboradores, salários em dia

    Contras: apesar de ter uma relação aberta entre chefia imediata e colaboradores, pouco é feito pensando efetivamente, em melhorias aos colaboradores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 4 anos

    nove de julho é 10

    Funcionário


    Prós: Oportunidade,salario e benefícios, condições de trabalho,organização

    Contras: As promoções demora pra aconacontecer e ficar rodando de setor

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 4 anos

    Funcionário


    Prós: Acho que não trabalho sobrecarregada

    Contras: Minha chefia é parcial, beneficia uns e outros não.

    Conselhos para presidência: Acho que a chefia de enfermagem deveria reconhecer funcionários bons, e ser mais imparcial .

  • Há quase 4 anos

    Desrespeito

    Técnico em Enfermagem

    São Paulo, SP


    Prós: Existem pessoas boas e dispostas a prestar serviço com qualidade, dedicação, e comprometimento

    Contras: As chefias precisam melhorar suas atuações, acreditam estar prestando seu papel com excelência...puro engano, o que ouço diariamente são elogios às antigas chefias, e ouço descontentamento com relação à atual, aí os senhores me perguntam o que você continua fazendo na empresa se não está satisfeito? Porque ainda estou a procura de algo melhor, o fato de estarmos trabalhando no H9J não quer dizer SATISFAÇÃO. Um dos pontos que gerou insatisfação em grande parcela dos funcionários foi a capacitação para enfermeiros junior: estabelecer regras é aceito, no entanto, existem regras que saem do limite, por exemplo,quem já fez a capacitação anterior não pode participar: já pensaram que durante o ano que passou o funcionário pode ter aperfeiçoados os seus conhecimentos, ou mudado alguns hábitos para melhor??? e quem já tem mais de 2 anos de formado não pode participar...qual a explicação??? são menos inteligentes do que os com menos tempo de formação??? Ora meus caros então por que não faz demissão em massa, sim, por que se não tem perfil para serem enfermeiros não tem para serem técnicos, não trabalham em equipe? não lidam com o publico? Na verdade a mudança deveria começar de cima, mudando as chefias, principalmente de enfermagem, que tem pensamento mesquinho e equivocado a respeito de PERFIL E QUALIFICAÇÃO.... Por que não me identifico??? exatamente por que não temos liberdade para tal.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 4 anos

    Excelente no atendimento

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Enfermagem e oportunidades de crescimento

    Contras: muitos cargos de chefias com pessoas sem perfil

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 4 anos

    Lugar básico

    Assistente de QualidadeEx-funcionário, saiu em 2011

    São Paulo, SP


    Prós: Companheirismo das equipes, clima organizacional

    Contras: Falta de reconhecimento, falta política de crescimento

    Conselhos para presidência: Rever questões relacionadas a valorização e retenção de talentos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 4 anos

    uma empresa muito boa que quero ficar por anos!

    Supervisor

    São Paulo, SP


    Prós: Autonomia de trabalho, tenho.liberdade de escolha e respeitam isso.

    Contras: Como toda empresa conta-se com QI para muitas áreas. As vezes falta reconhecimento real.

    Conselhos para presidência: Menos protecionismo e mais reconhecimento

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 4 anos

    Uma ótima empresa

    Atendente

    São Paulo, SP


    Prós: Condições de trabalho, pagamento em dia

    Contras: Reconhecimento a quem realmente merece

    Conselhos para presidência: Acredito que os beneficios poderiam melhorar principalmente em relação a ajuda pra cursos de idiomas e faculdades.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 4 anos

    Ótima empresa

    Funcionário


    Prós: Possibilidade de crescimento profissional

    Contras: Benefícios com valores baixos

    Conselhos para presidência: Uma maior valorização para a qualidade de vida no trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 4 anos

    Recepçao razoavel

    Funcionário


    Prós: A receptividade de alguns funcionarios e a cordealidade dos chefes

    Contras: Arrogancia de alguns funcionarios principalmente da recepçao

    Conselhos para presidência: reavaliar oa funcionarios da recepçao pois a recepçao é a cara do 9 entao nao pode ter pessoas arrogantes

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Hospital 9 De Julho

Descrição:Fundado em 1955, o Hospital 9 de Julho é um dos mais tradicionais da cidade de São Paulo, com um dos mais modernos centros cirúrgicos do país e estrutura completa para exames, diagnósticos e tratamentos especializados. O hospital possui 318 leitos, 4 mil médicos cadastrados, 14 salas cirúrgicas, 1.700 colaboradores e mil profissionais de enfermagem.

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