Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Hospital 9 De Julho?

69 postagens (18 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.06
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.06
  • Cultura da empresa
    3.59
  • Qualidade de vida
    3.41

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 2 anos

    Não recomendaria.

    Jovem AprendizEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Para quem quer crescer, é uma boa empresa, te dá oportunidades, só basta querer. Vários cargos e convenios com faculdades.

    Contras: O trabalho de jovem aprendiz é totalmente puxado, pode-se considerar uma quase-escravidão. Salário baixo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Nem tudo o que reluz é ouro

    Fisioterapeuta

    São Paulo, SP


    Prós: Autonomia dada os fisioterapeutas, equipe multidisciplinar geralmente unida, bons feedbacks dos pacientes quanto ao serviço prestado

    Contras: Não insentiva os funcionarios, ouve pouco os mesmos, pensa mais no capital do que no resultado com o paciente

    Conselhos para presidência: Ouvir mais seus funcionarios, assim como nao so cobrar, mas tambem incentiva-los a melhorare crescer dentro da empresa

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Bom salário, mas tem muito o que melhorar

    Técnico em Enfermagem

    São Paulo, SP


    Prós: O salário esta na média do mercado e os benefícios oferecidos são bons. É uma empresa de grande porte e isso é bom para o currículo profissional.

    Contras: Desvalorização profissional, escalas mal planejadas com folgas espassadas demais que chegam a 10 dias de trabalho seguidos, processo para admisssão de funcionário muito longo.

    Conselhos para presidência: valorize mais os funcionarios da empresa

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Deve melhorar os benefícios e a política institucional

    Funcionário


    Prós: Os colegas de trabalho, ambiente

    Contras: Salário defasado, cobrança excessiva

    Conselhos para presidência: Melhorar benefícios e pensar mais no colaborador como parceiro

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    Desrespeito

    Técnico em Enfermagem

    São Paulo, SP


    Prós: Existem pessoas boas e dispostas a prestar serviço com qualidade, dedicação, e comprometimento

    Contras: As chefias precisam melhorar suas atuações, acreditam estar prestando seu papel com excelência...puro engano, o que ouço diariamente são elogios às antigas chefias, e ouço descontentamento com relação à atual, aí os senhores me perguntam o que você continua fazendo na empresa se não está satisfeito? Porque ainda estou a procura de algo melhor, o fato de estarmos trabalhando no H9J não quer dizer SATISFAÇÃO. Um dos pontos que gerou insatisfação em grande parcela dos funcionários foi a capacitação para enfermeiros junior: estabelecer regras é aceito, no entanto, existem regras que saem do limite, por exemplo,quem já fez a capacitação anterior não pode participar: já pensaram que durante o ano que passou o funcionário pode ter aperfeiçoados os seus conhecimentos, ou mudado alguns hábitos para melhor??? e quem já tem mais de 2 anos de formado não pode participar...qual a explicação??? são menos inteligentes do que os com menos tempo de formação??? Ora meus caros então por que não faz demissão em massa, sim, por que se não tem perfil para serem enfermeiros não tem para serem técnicos, não trabalham em equipe? não lidam com o publico? Na verdade a mudança deveria começar de cima, mudando as chefias, principalmente de enfermagem, que tem pensamento mesquinho e equivocado a respeito de PERFIL E QUALIFICAÇÃO.... Por que não me identifico??? exatamente por que não temos liberdade para tal.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    Somos bem antes de profissionais da saude seres humanos nao apenas mais um numero,pensem nisso...

    Técnico em Enfermagem

    São Paulo, SP


    Prós: Bom salario,bom convenio,boa estrutura e boa disponibilidade de material pra trabalho

    Contras: na uti adulto 10,ar condicionado sempre com problema,muita agitacao e falacao alta por parte das equipes em geral,tecnicos,enfermeiros ,os medicos nem tanto,muitos procedimentos na parte da tarde,o que por conta de tantos procedimentos nao deveria ter banhos no periodo,os enfermeiros tinhao que assumir pacientes tabm pois nao sao todos mas agrande maioria ficam ociosos,a cafeteira e de ultima categoria e nao temos sequer um pao com margarina sem falar que ali se trabalha como cavalos em guerra,nao tem ajuda de custo pra faculdade,e nenhum tipo de desconto a passeios ou produtos como boticario descontado em folhas enfim mas muitos se sentem felizes mesmo nao tendo um pingo de valor...

    Conselhos para presidência: Valorizacao ao profissional da enfermagem pois somos as formiguinhas que carregam o elefante 9 de julho nas costas

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Bons

    Escriturário

    São Paulo, SP


    Prós: São os benefícios que na maioria das vezes mantém o funcionário na empresa. Tem bastante recursos pra trabalhar, não falta matérias. Oferecem bastante cursos.

    Contras: Valorizar de verdade os funcionários, da atenção ao funcionário, assim como o lema do hospital “ atenção ao ser humano em primeiro lugar”. Sejam mais humanos com os funcionários, pois eles não são máquinas, são pessoas que ficam doente, que ficam cansados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Hospital 9 de Julho na sinceridade.

    Auxiliar Admnistrativo

    São Paulo, SP


    Prós: Os beneficios em si são bons, VR DE 667,00 convenio médico e odontologico, convenio com farmacias ajuda bastante também. VA de 177,00. No geral os beneficios são bons

    Contras: A escala é 6x1 porém as vezes temos que trabalhar 8/10 dias por conta da distribuição de folgas mal feitas. A folga de Banco de Horas nunca são nos dias que pedimos, muita chefia de enfermagem nenhuma administrativa.

    Conselhos para presidência: Melhoria na carga horária, opções de horário especial, liberar as folgas de banco de horas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Supervisor de Atendimento

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa está crescendo muito, existe oportunidades internas. Na área hospitalar e assistencial as coisas funcionam melhor, regras mais esclarecidas, foco no cliente, bom atendimento e excelência na apresentação dos funcionários, vestimenta padronizada. Equipamentos de última geração para realização de exames. Excelentes profissionais médicos, renomados e bem reconhecido para atendimento das especialidades de consultas em geral.

    Contras: Processos administrativos desorganizados: áreas de cadastro e comercial que envolve o credenciamento de planos de saúde. Gestão despreparada para atuar com liderança de equipe, tem medo de realizar mudanças e melhorias para entrega dos indicadores. Subordinados despreparados, não conhecem o seu papel na empresa, não colaboram e consecutivamente não entregam as metas e objetivos do setor de atendimento. A improdutividade é constante, escala de trabalho de seis horas em média apenas 60% do período é produtiva. Qualidade do atendimento defasada. Falta de respeito e exposições do subordinado é um comportamento comum na empresa com o gestor. Gritam, criticam tudo, ambiente de fofoca e não estão dispostos a mudanças para melhorias da qualidade do atendimento e entregas dos resultados. Diretoria e RH não conhecem a realidade, não se preocupam e não auxiliam. Falta recursos humanos para divisão de tarefas. Bancos de Horas insanos.

    Conselhos para presidência: Avaliar as necessidades de recursos humanos e espaço físico para desempenhar melhor o trabalho e aumentar a produtividade e satisfação do cliente na agilidade do atendimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Baixa remuneração para liderança.

    Supervisor

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa estável com benefícios regulares, recursos tecnológicos de ponta, remuneração abaixo porém compatível com o mercado. Equipe assistencial de regular para boa.

    Contras: Infelizmente não há plano de reconhecimento financeiro para os cargos de liderança. Estou há 4 anos sem receber aumento, apesar de cumprir os critérios estabelicidos pelo RH, simplesmente por que sou "liderança". Há enfermeiros assistenciais que ganham mais que supervisores. Somos o recheio do pão: esmagados por funcionários que exigem cada vez mais e nos responsabilizam por tudo, assumindo poucas responsabilidades na execução de suas atividades e esmagados por gerentes/diretores que exigem cada dia resultados maiores e mais agressivos. Reconhecimento zero!

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Hospital 9 De Julho

Descrição:Fundado em 1955, o Hospital 9 de Julho é um dos mais tradicionais da cidade de São Paulo, com um dos mais modernos centros cirúrgicos do país e estrutura completa para exames, diagnósticos e tratamentos especializados. O hospital possui 318 leitos, 4 mil médicos cadastrados, 14 salas cirúrgicas, 1.700 colaboradores e mil profissionais de enfermagem.

Site

RH: quer atrair bons talentos?