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  • Há 11 meses

    Funcionário


    Prós: Contato diário com colegas e trabalhos internacionais. Colegas capacitados e bons recursos disponíveis.

    Contras: Gestão fraca. Alta exigência de qualidade aos funcionários com falta de incentivos. Não existe plano de carreira e tampouco alguma vantagem variável de acordo o resultado obtido. As várias entregas diárias não são exaltadas como mérito, no entanto um pequeno erro é escalado e mostrado a toda diretoria. O máximo que se consegue ao trabalhar duro é um prêmio de funcionário do mês. As poucas rodadas de feedback se tornam inúteis. A alta rotatividade dos funcionários é eminente.

    Conselhos para presidência: Criem um sistema de remuneração variável atreladas a objetivos claros de melhora. Cuidem dos funcionários com rodadas de feedback eficientes. Desistam desse RH da era industrial e modernizem a a gestão com processos modernos.

Informações da empresa

Hogarth Worldwide
RH: quer atrair bons talentos?