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Como é trabalhar na Hércules Vigilância?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    a empresa possui mais pontos negativos que positivos mas mesmo assim é melhor que ficar desempregado.

    Vigilante Patrimonial

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Garantia de estabilidade, nivel de formação exigida pela empresa e postos de serviços para que possamos atuar com mais versatilidade nas empresas contratantes.

    Contras: salários pagos no quinto dia útil tarde da noite, isto é, a partir das 20 horas; punição imposta no salário ao invés de advertência e/ou suspensão do funcionário, abuso de poder dos superiores, falta de equipamentos e coletes aprova de balas de péssima qualidade; armamento sem manutenção; desvio de função; fornecimento de apenas um uniforme e pagamento da passagem e refeição feitos quinzenalmente.

    Conselhos para presidência: É necessário que se façam avaliações através de indicadores para verificar a satisfação do funcionário, realização de treinamentos e que se pague o salário no início do dia pois os funcionários possuem deveres e obrigações.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    boa empresa mas podendo se tornar uma das tops

    Vigilante Patrimonial

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa solida no mercado que te da segurança,paga em dia que no mundo da segurança é quase raro por isso acho que é uma boa empresa para se trabalhar

    Contras: os beneficios são poucos não ha chance de crecimento o vale refeição é péssimo e os descontos são absurdos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    muito boa

    Vigilante Patrimonial

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Pagar em dia bom para trabalhar

    Contras: Falta de organização mais da para levar

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Hércules Vigilância
RH: quer atrair bons talentos?